1、有關「基數」的標準，依勞基法第2條第4款規定，為「覈准退休時一個月平均 工資」計給，即退休發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額為平均工資。 新制施行前，原適用勞基法勞工，於新制施行後仍在同一事業單位服務，得就新舊勞工退休制度擇一適用。 但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於5年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。 勞工法定退休年齡延長到70歲，但勞工申請退休條件不變：連續工作滿25年或工作滿15年年滿55歲或重度勞力作業、高危險性滿50歲可以退休請領勞基法舊制、勞工退休金條例新制、勞保退休金，因為勞工到了中高齡身體狀況每個人差異很大，也為了給勞工生涯規劃或身體殘疾者一個彈性。
- 因此該勞工每月最多可以提繳6000元的退休金。
- 工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。
- 國民年金的主管機關，在中央是內政部；在地方，直轄市是直轄市政府，縣(市)是縣(市)政府。
- 基數最高以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者則以1年計。
- 我國隨著平均壽命延長，出生率下降，老年人的人數和比例呈現顯著成長，早已邁入聯合國世界衛生組織所稱的高齡化社會，依據推估，至民國115年時，老年人口將佔全國人口20%。
另外，資遣費發放依勞動基準法第78條規定僱主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費」，如果沒有依法定計算標準或期限發給，將處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 農、漁民如符合老農津貼請領資格 ，仍可繼續申領老農津貼。 勞工退休金計算公式 此外，放寬98年1月1日勞保年金制度實施前，已領取勞保老年給付者，如未滿65歲，仍應參加國保，不受勞保年資之限制。
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保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月。 勞工退休金計算公式2025 保險年資未滿 1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿 30 日者，以 1 個月計算。 逾 60 歲以後之保險年資，最多以 5 勞工退休金計算公式 年計。 平均月投保薪資，按加保期間最高 60 勞工退休金計算公式2025 個月的月投保薪資平均計算；參加保險未滿 5 年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
僱主應按每月工資6%（或以上）按月為勞工提繳退休金，經營成本明確易估計，可減少為規避退休金而藉故資遣、解僱員工之勞資爭議，有利企業競爭力之提升。 新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。 工作年資滿15年以上申請退休金者，應請領月退休金；但未滿15年者，則應請領一次退休金。 （2）自願提繳對象：實際從事勞動之僱主及經僱主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人，得個人自願提繳。 勞工退休金計算公式2025 養兒防老觀念既退步又落伍，況且今日年輕兒女薪資大部份偏低，約30000～40000元，故多數勞工希望高齡仍然有收入，以保障老年養老龐大的醫療支出，例如：109年10月臺北市新北市就業服務站中高齡65歲以上再就業佔9成，臺北市長柯文哲說：政府不可能養你一輩子，新北市長侯友宜說：勞工退休年齡延長有必要。
勞工退休金計算公式: 舊制退休金要向誰請領？有沒有年限？
根據勞動基準法第54條規定：「只有年滿65歲及有身心障礙而不適工作時，僱主才能強制退休」。 只要你沒有符合這2點，僱主便沒有理由資遣你！ 但要是你符合這2點，且被僱主要求強制退休時，這時就是依照退休辦理，而不是資遣。 勞基法第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，當遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，可以先向勞保局申請由該基金先行墊付，再請勞保局向僱主追償。 以往我國有勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險，但是仍有約4百多萬年滿25歲、未滿65歲的國民，無法參加任何社會保險，而這些人當中，有許多是經濟弱勢的家庭主婦或無工作者。
- 保險年資合計每滿 1 年，按其平均月投保薪資發給 1 個月。
- 勞退新制施行後，選擇新制之勞工於工作期間，僱主所為其提繳之退休金，可以累積帶著走，並不因其轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。
- 依照勞基法，當僱主終止與勞工的勞動契約時，僱主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。
- 惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部修法問題，尚未定案。
- 不過資遣費算法在2005年7月1日勞工退休金條例施行後，開始有了新、舊制的差異，算法也有所不同。
- 50600元的12%為6072元，等於該位勞工每月存入6072元的退休金。
- 我是PG，本名蔡至誠，中央警察大學79期1隊刑事警察學系畢業，曾任桃園市政府警察局刑事警察大隊偵查員、桃園市政府警察局蘆竹分局外社派出所所長，將任「阿爾發金融科技股份有限公司」投資研究部襄理，著有《我畢業五年，用ETF賺到400萬》。
【例】某新進員工於2月25日到職，月提繳工資為36,300元、僱主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳2.0％，則2月份僱主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％×(30－25＋1)÷30＝436元，個人自願提繳之退休金為：36,300元×2.0％×(30－25＋1)÷30＝145元。 【例】某員工月提繳工資為36,300元、僱主提繳率6.0％，另該員工個人自願提繳3.5％，則全月僱主應為其提繳之勞工退休金為：36,300元×6.0％＝2,178元；個人自願提繳之退休金為：36,300元×3.5％＝1,271元。 勞工退休金自勞工到職之日(申報開始提繳日)起計算至離職當日止，不分大小月份，每個月以30日計算，退休金金額以元為單位，角以下4捨5入。 勞工退休金計算公式 依勞動部勞動基金運用局公告之新制勞工退休金全年平均保證收益率前3年（即107年至109年）之平均數即0.9870%為準。
勞工退休金計算公式: 資遣費試算表
勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 僱主應按每月工資6%(或以上)為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數200人以上之事業單位經工會同意，無工會者，經1/2以上勞工同意且參加，可投保符合保險法規定之年金保險。 依照《勞動基準法》規定，僱主需每月需提繳勞工工資的6%作為勞工退休金，而勞工於就職期間也可每月提提繳不超過6%的工資提放於退休金個人專戶。 此個人專戶所有權屬於勞工，當勞工符合退休金的請領條件後，將可結算此專戶中累積的本金、收益，計算出可以領取的退休金金額。 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿1年發給0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。 擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例標準計算。
勞工退休金計算公式: 勞工退休金計算
但若是勞工尚未符合退休金的請領資格，想要假設未來的薪資預估勞工退休金額度，則可以前往「勞工個人退休金試算表」，輸入薪資之後進行線上試算。 該試算表可依照勞工個別情況，包括薪資、預估投資報酬率、薪資成長率、工作年資等假設條件，試算出退休金，不過結果僅供參考，實際的退休金仍然以「勞工退休金個人專戶」內累積的總金額為準。 其實沒有所謂的「勞保退休金」，正確的說法是「勞保老年給付」（跟「勞工退休金」是兩種不同的制度）。 「勞保老年給付」是一種在職社會保險，是勞工在工作期間繳納的勞保保費，等到符合請領條件時，便可向勞保局提出申請。 勞工退休金計算公式 給付方式可分為老年年金給付（月領）、老年一次金給付（一次領）、一次請領老年給付 3 種。
勞工退休金計算公式: 基金
如果工資是按工作日數、時數或論件計算的人，如果依照上述方式計算的平均工資，少於工作期間內工資總額除以實際工作日數所得金額的60%，便以60%計算。 依照勞基法，當僱主終止與勞工的勞動契約時，僱主必須應依法給付勞工資遣費，讓勞工可以因為資遣費而暫緩被資遣的經濟壓力。 資遣費英文為Severance Pay，是被資遣時的一筆救助金，但是不是所有失去工作的情況皆能拿資遣費。 律師這篇將與你分享資遣費算法與資遣費計算的內容，如果對「資遣費怎麼算」還有疑惑，可以參考文末的免費法律諮詢服務。 我國國民年金制度歷經10餘年、5個階段的積極規劃，除參酌我國國情及先進國家年金制度實施經驗，並廣納各界建言及不斷整合分岐意見，終於96年7月20日經立法院三讀通過「國民年金法」，並於96年8月8日由總統令公佈，97年10月1日起開始施行。 我國國民年金制度是採社會保險方式辦理，除規劃「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」及「喪葬給付」四大給付項目，並整合國民年金開辦前已經在發放的「敬老津貼」及「原住民敬老津貼」。
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其他更多新制勞工退休金的相關訊，可參考勞動部勞工保險局。 這裡先不論新制勞工退休基金運用收益，在該位勞工工作了35年，也就是420個月後，勞工的個人專戶裡至少有 勞工退休金計算公式2025 元的本金。 因此套用月退休金的線上試算，該位勞工在60歲開始可以請領的每月退休金為9936元起，可以每月請領至平均餘命為止。 舉例來說，假設勞工的薪資固定為5萬元，已經工作35年，今年60歲退休。 在薪資5萬元的情況下，按照退休金月提繳分級表的提繳金額為50600元，僱主需另外提交6%至勞工之個人專戶裡。
勞工退休金計算公式: 退休關注議題
也可直接透過勞動部老年年金給付網站試算。 國民年金的開辦使我國的社會安全網得以全面性建構，補足了以往社會保險制度的缺口，讓臺灣邁入全民保險的時代，落實政府全民照顧的理念。 而採行「年金」方式辦理，不僅可以避免一次給付後，因資金運用不當所發生的損失，此外，年金制度有配合物價指數調整投保金額（投保金額為計算年金給付的基礎）的設計，可以避免因通貨膨脹造成給付縮水，以確實保障年金給付對象的生活需要。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。 如勞工符合強制退休要件者，且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時，僱主不得以資遣方式辦理，應依法以退休方式處理。
勞工退休金計算公式: 退休先修
保障勞工晚年生活，僱主必須在支付勞工薪水以外，另外提繳勞工薪水的至少6%到勞工退休金專戶裡。 新制勞工退休金可以讓勞工累積帶走，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受到影響，勞工在年滿60歲就可以申辦請領，如果勞工想要提前規劃退休金的運用，也可以透過線上試算的方式預估未來的退休金額度。 由以上可知，勞工每月退休金實際請領的數值，將依照勞工個人專戶的退休金總額決定，與勞工現職薪水、年資的關聯較少。 不過，因為需要知道個人專戶裡的金額，因此勞工仍然可以藉由每月薪資、僱主固定提繳6%、以及未來工作幾年等資料，大概計算出退休時個人專戶中的累計金額，再由此計算出未來退休時月退休金額度。 「勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制)」：適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等估算；估算結果僅供參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局（處）詢問。
勞工退休金計算公式: 退休金計算
保障勞工的晚年生活，勞動基準法規定僱主有給付勞工退休金之義務，每月應依勞工每月薪資總額的2%至15%，按月提撥到勞工退休金專戶。 勞工退休金計算公式 雖然勞工退休金制度在2005年更改為新制，如果在2005年（民國94年7月）前有參與舊制的勞工，在退休時記得要向公司申請舊制退休金。 不過適用舊制之勞工仍然可以依照規定請領舊制的勞工退休金。
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