與其賭博，不如誠實作答，但誠實不等於將缺點全盤托出，好好包裝一下，離職的理由不一定是負面，甚麼公司太多OT，工作量不合理等理由就好好修飾一下。 凡事有兩面，你可儘量隱惡揚善，簡短解釋自己現在工作並非不好，只是你希望在某方面再發展等等，再將回答重點放於你對新工作的期待，以及你可以如何將個人經驗應用於新公司。 想轉工2025詳解!（震驚真相） 粵港澳大灣區作為國家的重點發展區域，坐擁豐富的資源及商機，企業積極推行數碼化，務求在大灣區搶佔先機。 香港電訊商業客戶業務董事總經理吳家隆表示，近年企業銳意加快數碼化步伐，香港電訊以創新科技融入的數碼方案，配合專業技術支援，助力企業應對跨境營商挑戰。
年青新一代抗拒打工仔身份，轉而追求夢想和開創自己的事業，便是對這職場殘酷事實的一種反撲。 當然，夢想能否實現，創業能否成功，卻又是另外一種挑戰。 在各位打工仔夢想返新工可以有好日子過的時候，大家又有沒有考慮過適應新工所需的額外能量呢？ 想轉工2025必看介紹!（持續更新） 學新東西、適應新人事環境、在試用期內加倍用功……等等。
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在軟件公司擔任系統工程師的尼爾森（Yehuda Nelson）便是如此。 當初他向公司提出升職，卻在幾個月後才獲得批准，此時他已動念跳槽。 他表示，自己太晚被升遷，而且薪資和職位都不符預期，所以升職幾個月後決定跳槽到另一間公司，成功得到更高的職位、薪水以及理想的工時。 想轉工6大好處2025!專家建議咁做… 升得太早，員工不知道自己能否勝任；升得太晚，人家已經開始找新工作。 尤其當員工認為自己一直不被重視，有心跳槽時，這時候獲得晉升，在求職網站上更改頭銜，就很容易被獵頭公司挖角。 透過年度工作評估，曾靜雯表示，能夠達到評估機制標準的員工，都有薪酬調整及升遷機會，擔當更多不同崗位的職務，又或學習管理工作。
- 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。
- 此外，數碼營銷課程也是數一數二熱門的課程，若新工作需要學習新技能如SEO、UX、UI等，也可以報讀相關課程。
- 離職前如果在舊公司還有未清的假期，建議先聯絡 HR，看能否將剩餘的假期換成金錢，最好詢問清楚 HR 的計算方法，有些公司的假期是按月累積的，離職時的剩餘假期日數有機會沒有你想象中的那麼多。
- 例如你是一個社交平臺專頁的小編，你的目標是轉型成為graphic designer，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件（如AI/PS），準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。
有資深人力資源顧問認為年資不一定與薪酬掛勾，具備談判技巧一樣可以「叫價」成功，得到心目中的理想薪酬。 工作5年或以上已經算是頗長的時間，能力基本上得到肯定，多數是中層人才或專業型人才。 想轉工好唔好2025!（小編貼心推薦） 因此你的轉工能力是取決於你的專業是否有市場價值，即你的能力是否趕得上時代進步及市場需求。 例如你是一個程式編寫員，資訊科技行業急速發展，若果你的知識只停留在十年前的程式編寫，想要轉工時當然會失去競爭能力，你必須與時並進，纔有轉工的潛力。 在你入職以來，你為公司達成的目標都是展示你能力的指標。 例如你是Sales Team的主管，你曾幫公司一年內達到1M收入、開拓了新客源、簽了極具潛力的大客等都是你的成就，可讓新僱主從中評估你的工作能力。
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如你需要轉職，不論是因個人意願抑或因其他理由而須終止與現職僱主的僱傭合約，包括因公司結業或裁員，在轉投新工作前，身為僱員的你需要注意下列事項。 意外及疾病何時「埋身」我們難以預計，一份個人醫保就可以為你提供保障。 想轉工11大優點2025!（持續更新） 你可以按照新公司的公司醫保保障範圍及金額，投保一份設有「墊底費」的醫療保險，以填補「真空期」的保障缺口，而日後新公司醫保生效後，亦可保留有「墊底費」的保單，以加強整體的保障水平。 轉工期間，打工仔舊有的公司醫保隨即失效，而新公司的醫保有機會要待試用期過後才正式生效，因此打工仔可能會面對數星期至數個月的「醫保真空期」。 此外，數碼營銷課程也是數一數二熱門的課程，若新工作需要學習新技能如SEO、UX、UI等，也可以報讀相關課程。 開展新工作前適度的休息當然能夠恢復元氣，預先「做定功課」也是必須的，例如理解新工作的職責內容，計畫未來工作的時間表等等。
- 如果自行提交CV，大公司可能會收到百幾二百份CV，HR未必有時間逐份仔細考慮。
- 在各位打工仔夢想返新工可以有好日子過的時候，大家又有沒有考慮過適應新工所需的額外能量呢？
- 你不應強迫自己留在一個不尊重、故意漠視員工意見，甚至會公開批鬥員工的羣體；這可能是一些以家族成員為中心、官僚或極權主義盛行，或員工愛搞小圈子的公司。
- 蓋洛普進一步指出，高達 55% 管理階層現在積極尋找跳槽機會，高出「個體工作者」（individual contributor）的 49%。
所以interviewer想了解離職原因，從而判斷出求職者的工作能力與價值觀。 李先生表示，這個問題出現後，中國工商銀行誌丹支行的負責人許諾會盡快給處理，但拖到現在都沒解決。 後來，自己找了律師朋友諮詢解決辦法，對方說只要銀行方面出一個情況說明，被凍結的15萬元應該可以追回，但工行誌丹支行並不願出這個情況說明。 調查指出，約一半的主管坦言今年公司團隊歷經重組，約 42% 面臨預算刪減，這代表管理階層必須用更少的預算來帶領組織。
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人力資源資深顧問及成功履新的40+過來人，親自揭開這本大齡搵工血淚史。 Mag笑言自己很麻煩，不想浪費時間見工，每一份工作都向很多人查探虛實。 其實朋友和前同事是很重要的人脈，不要怕麻煩對方而不聯絡對方，當你主動打開第一次話題，你會發展對方其實會樂意與你交流，畢竟大家都深明職場「識人好過識字」和「他朝山水有相逢」的道理。 想轉工10大分析2025!專家建議咁做… 然而，辭職的因素眾多，如與公司文化、同事或老闆不合、工作內容與個人與趣或目標不相符、工作沒有發展前景等，而對薪金不滿亦是一個常見的因素。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，香港目前的失業率偏低，搵工未必是難事，但對於上了年紀的人來說，會有難度，因香港的年齡歧視問題嚴重。 對她而言，金錢是工作的最大推動力，間接減薪對她的人生計劃有一定程度的影響。 要成功得到這些筍工，事前必須付出大量無償的努力去提升能力。
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若你提出不滿後，僱主仍無法給予一個合理的回應，便要考慮是否要找一個有誠信、更尊重員工的僱主了。 每個人心目中的理想工作都不同，再加上行業市場的限制，要找到一份十全十美的工作並不可能。 然而，我們可以先定出自己想要的條件，權衡輕重之後，如發現現職的工作無法滿足大部分的條件，便應考慮是否需轉工了。 想轉工2025詳盡懶人包!（小編推薦） 招聘人員或未來上司會比較欣賞有規劃地轉工的求職者，人望高處才顯得自己有計劃將來。 如「現公司發展空間不多，希望在更大的環境中發揮所長」、「希望自己的經驗及知識能於未來強化更多」，說明你願意有更多進步，有更多工作承擔。 想轉工5大分析2025!專家建議咁做… 見工面試猶如演技測試，對答準備愈充足、表現愈誠懇，招聘人員愈會加分。
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例如面試銷售經理，卻但求穩定低空飛過；或者面試廣告相關的客戶主任，卻希望有Work life balance。 求職者是否能與同事和諧共處，捲入紛爭之中可否妥善解決是HR重視的一環，所以HR會留意求職者離職是否因為與上司「反面」，與同事不和，是否傾向指責舊公司制度或管理不善等。 對HR 或hiring manager 來說，求職者的個性、工作能力和表現都影響她/他適不適合這份工作。 想轉工15大優勢2025!（小編貼心推薦） 知人知面不知心，要了解一個人的個性，那可能在短短30分鐘的面試中看出來？
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就算無相關工作經驗，起碼有報讀、修讀過相關課程，儘管是入門級別的短期課程也好，亦要讓人家見到，你是有心有Commitment想入這一行。 為了長遠的發展，Leo以傳統營銷的根基，自學數碼營銷，由線下走到線上。 「數碼營銷仍在發展中的階段，我現在入行，幾年後有了一定的經驗，在市場上也有競爭力。若果你太安於現狀，一直與世隔絕，萬一被炒魷魚，當下要轉工就更無所適從。」社會在不斷進步，但你又有沒有與社會一起進步？
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對於一眾求職者來說，最難答的問題應該是：「點解會想走嘅？做得好哋哋⋯⋯」若沒有一個得體的答案，恐怕扣分多過加分。 問題難答，但首先我們要了解HR問問題的目的，背後有甚麼想法。 想轉工8大優點2025!（震驚真相） 隨着工作模式改變，用戶需要遙距存取或連接公司網絡也十分普遍，亦衍生潛在的資訊科技保安風險。 香港電訊提供Managed SASE服務，屬高度可靠的安全解決方案，建基於HKT的SD-WAN骨幹網絡與雲端交付安全平臺的整合，有關服務採用零信任網絡存取策略，旨在確保用戶、裝置和應用程式實時存取的過程安全。 無論員工身處何地、使用企業網絡或是其他網絡，均能安全地登入系統，進行跨地域、跨網絡的數據傳輸及存取。 近年不少港商及跨國企業陸續進駐大灣區，促使網絡服務及資訊科技的技術需求大增。
想轉工: 人工高福利好？事前付出超巨大
當然，一定會有高薪厚職又不太辛苦的例子，但這究竟是極少數。 其實，由你步入面試室那刻開始，就跟播放一齣電影的預告片無差別；假如在15分鐘內，你令到interview你的人感到很想去眠一眠，恐怕能取得這份新工的機會，是微乎其微。 但從過往的數據可見，基於「花紅效應」，1月份通常是全年招聘率最低的時候，2、3月則是求職者競爭最激烈的時間，所以有心轉工的人，不妨在1月多留意一下市況，甚至可嘗試在12月，先拔頭籌，站在起跑線上。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。 想轉工2025必看介紹!（持續更新） 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。
想轉工: 薪金
欲知更多香港打工仔的訴求，可參閱jobsDB引才法則 (Laws of Attraction) 互動網站的按需分析。 在你離職前，你的僱主須向稅務局提交通知書(I.R.表格第56F號)，申報你的離職以及你於該課稅年度在該公司取得的收入。 同時，你須注意離職時所收取的款項，例如代通知金、遣散費或長期服務金等(如適用)，是否正確計算及填報於通知書上。 如你本身並未持有任何強積金計劃下的「個人帳戶」及滿意舊公司所選用的強積金計劃，你亦可以考慮把強積金權益保留在舊公司的計劃中，以「個人帳戶」形式繼續投資。
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雖然如此，仍有不少人有計劃轉工的念頭，根據華德士及Walters People最近發表的《薪酬調查2021》報告顯示，近70%受訪專業人士計劃尋找新工作。 如工作出現以下五大徵兆，也許是時候下決心轉換事業跑道了。 謹記就算確認了新工作，也要向上一份工作的人事部或上司索取工作證明。 除了因為新公司／新上司有機會想了解你以往的工作表現外，這對於你日後尋覓新工作同樣有很大幫助，長遠而言更能作為計畫日後事業發展的參考。 見工時，人事部承諾過了試用期後會加薪；績效評估時，上司承諾會給你升職；做得辛苦想辭職時，老闆承諾會調整你的工作量；到你去追問的時候，他們卻可能用各種不合理的理由推搪過去。
可見薪金問題並不一定是主因，往往是有其他因素才放大了薪金的問題。 想轉工2025詳細懶人包!（小編貼心推薦） 工作為求賺錢享受生活，但若捱到身體「五勞七傷」，要賺錢求醫，又有點本末倒置。 公司醫療保障福利相信是不少打工仔關注的一環，有些公司會根據資歷、職級來釐定保障內容，建議正式入職前，先向新公司 HR 瞭解醫療保障及福利，例如每月的門診費用保障多少？