瞭解自我介紹的三個原則之後，接下來我們來瞭解一下出色的自我介紹應該講哪些內容。 如何面試2025 我過去曾經在舉辦線下的講座活動時，沒有評估好參加人數與場地大小，讓當天動線十分混亂，事後收到許多參加者認為可以再多加改進的意見。 那次經驗之後，我參加了許多活動企劃相關主題的講座與社羣聚會，與他人交流活動舉辦的經驗與一些行銷活動的技巧，對我後續執行的幾場活動都有很實質的幫助，該系列的講座活動如今也場場爆滿，獲得許多好評。
要避免模糊不清或籠統，例如：與其說擅長溝通，不如說我在溝通裡的說服力強，能快速跟對方建立關係，最後套在職場的實例場景裡，具體說明一下前面講的特點。 體質冷，所以認真挑戰與人高度相關的工作，如：獵頭、人資。 如何面試2025 聊聊職涯、談談發展、說說笑笑，交流不愛冰燙，溫溫暖暖的最好。
如何面試: 資訊對稱
外人因為不瞭解內部狀況就妄下斷語，只會讓面試官覺得求職者目中無人，只看到表象而提不出有建設性的深度見解和解法而已。 HR通常喜歡求職者問跟職位相關的問題，例如工作內容、彙報關係、發展空間、工作的角色定位、上司對這個職位的期望等。 比如有一次我們要招聘一個績效主管，有一個求職者就問我們現在的績效做到什麼程度了，在實施的過程中有沒有遇到什麼問題，最後他根據我們的問題，提出了他的見解和解決方案。 在這個環節中，他非常主動積極，加深了我們對他的瞭解。 所以問跟職位相關的問題，會讓面試官覺得你的心思至少是在工作上。
- 我在 Shopee 與主管面試的時候，我問對方：對於一個職場新鮮人，你有什麼建議？
- 為求瞭解人選的願景，雪莉以她所謂「魔杖問題」引出領導人物該有的宏大想法，可能改變發展路線與校內文化的厲害點子。
- 瞭解企業狀態、掌握公司相關業務狀況、職務工作內容以及產品與服務資訊，是每個人面試前都應該要做的基本功課。
- 自2018年大學畢業後，因為社羣經營的背景，我順利進入國際知名的ＸＸ廣告公司擔任策略規劃人員，主要職責是協助品牌在本土市場的開發與深耕，工作內容著重在媒體整合、行銷渠道開發、分析數據、以及社羣靈感與創意發想。
- 但是說實話，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資多少有時是談出來的。
應徵職缺或申請大學科系的契機：簡述這份工作或這間學校、科系為何吸引你？ 如果可以的話，最好也能夠呼應在自我介紹開頭中所提到的內容。 面試時總會有一些問題讓你不知所措，不少人都會想知道這些問題要怎麼回答，由於不同產業與公司所看重的點不一樣；面試官也是影響的因素之一，每個人都有自己的想法，以下提供的人資長心中建議的最佳回答供參考。 如果你面試的是管理職位，那你的問題最好是跟公司相關的，例如公司的組織結構、所在部門的組織結構、公司的培訓機會、公司的企業文化、公司所在行業的發展趨勢等。
如何面試: 職缺快訊更多相關工作訊息
所以清楚面談目的，並且結構化面談流程是非常重要的事情。 好的破冰問題，可以瞬間拉近彼此的距離且讓對方分享有助於你更瞭解他的資訊，以利作是否聘僱的決策。 您或許擁有成為優秀銷售人員的一切本事，但最後能否成功，還是決定在運用這些本事的能力。
- 有同學一開口就說「我沒問題」，希望讓面試官感覺到：自己準備得很充分，貴司情況我都瞭解。
- 有很多專家會教，如何透過最後一問穩固你的offer，或者贏回面試官的心。
- ④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
- 最後，在這一年半的內容行銷實習經驗中，我協助品牌的每月流量從 2 萬成長至 8 萬，也順利攻下了 A 領域在搜尋引擎上 60% 的關鍵字。
- ，可能是覺得這個職位會有許多挑戰，而自己是個希望能勇於不停嘗試新事物的人（這又能和上個問題的「特質」部分可以做串連），也有可能是覺得這份工作能將自己的職涯推進到新的階段。
- 以前有過幾次面試新創公司的經驗，身邊也有一些跳槽跳很兇、感覺很常在面試的朋友，而且在前一份工作時，我的座位就在人資主管旁邊，所以常常會「不小心」聽到一些東西。
- 在面談過程中，用「工作職能行為面談」的方式，提出的問題通常與職位能力相關的實際工作經驗有關。
農曆春節即將到來，各公司也開始發放年終獎金，但日前有位女網友表示，自己目前跟公司申請育嬰假，正在留職停薪中，但卻因此沒有拿到年終獎金，… 第二階段面試，則有三個部分，分別是團體討論、團體面試和個別面試：有兩位從其他分店來支援的幹部擔任面試官，帶我和其他 5 位求職者進入團體討論室，進行「團體討論」和「團體面試」。 若你能講得出這個產業、這間公司哪裡吸引你，讓公司感受到你的熱情、有先認真研究過公司，錄取機率當然會提高囉。 但我保持樂觀，並釐清輕重緩急，最後成功在截止日期前完成所有事情。 那次之後，我發現在有一點點壓力的情況下，我可以更有效率地工作。
如何面試: 面試時，主管問：「你還有什麼事想問」，該怎麼回答比較好？
自我介紹除了說明自己的經歷之外，也是自我行銷的方式，面試官可以從自我陳述中更瞭解你，形成對你的第一印象，如果第一印象被打壞就很難救了。 透過簡短發言，可以大概知道這個人的表達能力或基本個性，所以千萬不要講得坑坑疤疤，或是跨大其辭。 面對面試最後這種令人措手不及的問題時，別忘了格局一定要大！ 「中午休息幾個小時呢？」、「有沒有加班費呀？」這種問題，就算再想知道也最好別選在這個時候問。
如何面試: 面試時總是乖乖說「依公司規定」？她勸求職者：別傻了！不談薪水，薪資差整整一倍
一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約佔三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣的問求職者：「你有什麼問題想要問我們的嗎？」這就到了下半場，輪到應徵者發球。 分享個人在進入學校就讀後的生活規劃，以及大學畢業後的職涯發展，讓面試委員暸解你對未來的想法，及對於掌握專業知識的企圖心。 面試委員透過詢問學生該科系所屬領域的專業知識或時事話題，掌握學生的專業程度，並觀察學生平時是否有關注該領域的發展趨勢，即使你對正確答案沒有把握，仍應盡量開口回應、表達個人想法。 面試委員會先從你的書審資料中，認識你的個人資訊，因此面試時常會從書審資料的個人自傳及讀書計畫中提出問題，並從學生的自我介紹及問題回答中，更加瞭解此學生的特質。 因此，面試準備技巧是務必熟讀自己的書審資料，沙盤推演找出適當的問題回答方式。 到底該如何在面試時觀察應徵者，找到適合公司的人才？
如何面試: 面試前、中、後要怎麼準備？她總結 40 場面試經驗，助你一次就拿到 offer！
她以自己參加西北大學面試的經驗為例，因當時訊號突然不穩，手忙腳亂下不小心亂按了一鍵，結果竟然是拍了一張照片傳給Director！！ 當時真的覺得又糗又愚蠢，幸好最後仍被錄取，但若可以事前避免當然是更好的。 企業對你有興趣的話，就會主動跟你談薪資， 如何面試2025 不用你主動問，所以最好不要問薪資問題，等HR來主動問你吧。 如果企業錄取你，又不跟你提薪資，那這家公司肯定有問題。
如何面試: 面試自我介紹範例
讓面試官看見你最自然的一面，有時適度的讓人看見「人性」可以拉近彼此間的距離，也可以趁這個時候問問公司的文化，大家有無共同的興趣…等。 面試趣創立於 2016 年，數年來一直與求職者並肩努力，希望透過資訊累積的力量，讓臺灣的工作者能在求職時握有與資方對稱的資訊，進而擁有選擇好工作的權利，歡迎加入我們的行列，一起翻轉求職市場。 只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被詢問到這題，幾乎可以說是面試官必考！ 例如如果提到個人優點為「我是辦公室的開心果，可以適時替團隊帶來歡樂和笑聲」，而正巧面試官基於現在團隊工作氛圍活潑熱絡，希望也找一位個性開朗的組員，那麼這個優點就是大大加分！ 反之，如果目前面試官認為團隊工作過程較為嚴肅、上班時需要專注與細心，那麼「開心果」這個優點就不見得能加分。 大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行 reference check，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
如何面試: 面試官：「有什麼問題想問我嗎？」
但說到底，企業招聘的是人才，大家憑能力說話，沒必要在面試中，故意討好面試官。 提問這個問題，一定程度上能看出求職者是不是真的很希望加入公司。 當然，如果你是產業關鍵人才，企業搶著求你入職的，不在此列。
如何面試: 範例：實習面試的自我介紹
Glints是東南亞與臺灣最大的職涯發展和人才招募平臺，每月有超過 400 萬名專業人才造訪。 自 2013 年成立於新加坡以來，Glints 已協助超過 250 萬名專業人才與 4 萬個客戶發揮人力資本潛能。 從創立那天起，Glints 就致力於為客戶建立頂尖團隊，並將專業人才與絕佳的工作機會媒合。 Glints 的營運範圍包含印尼、馬來西亞、新加坡、臺灣、越南等國家 。 Yes123求職網與StockFeel股感合力推出全新求職理財季專區，透過一系列精選好文章，協助畢業新鮮人們快速找到工作，並且透過正規投資理財方式，早日迎來人生第一桶金。 大媽年紀卻還是求職新鮮人的我心想，原來瑞典面試也有「標準必考題」啊！
開放地做筆記，不要私底下記筆記，並且讓求職者知道你正在記錄他所回答的資訊，但是不可以讓求職者知道你記下了什麼，這樣纔不會影響求職者願意誠實回答的意願。 如何面試2025 聰明的確是一種與生俱來的能力也是優勢，但是在職場方面，就不能只考慮這項能力，而是必須評估求職者的問題解決能力。 因此，腦筋急轉彎的能力很厲害，或許可以知道其邏輯程度，但並不能得出問題解決能力，也無法預測未來工作績效。
你詢問求職者的過往經歷，提出不同情境，以便對較難衡量的特質旁敲側擊，例如：面對逆境或創意思考的能力。 有一類問題讓我們多數人最熟悉也最害怕，那就是求職面試問題。 無論你是想得到職位的求職者，還是想補上人員的面試官，面試問答都有立即的影響。 如果你是求職者，答錯重要問題，可不會雀屏中選；如果你是老闆，沒有問對問題，可能忽略重點而錄取錯人。 可以先看看應徵職位的職務說明（就是 Yourator 網站上「工作內容」欄位，可以先到職缺頁面看看自己應徵職位的職務說明都長什麼樣子），再審視自己是否有相對應的技能，以及過往是否有相似的工作經驗。 不確定的話，可以上網蒐集更多關於這個職位在該產業的角色為何，或是可以問問身邊在應徵公司產業上班的朋友，看他對於公司內那個職位的觀察是什麼。
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如果前公司薪水太低、升遷不公，前途茫茫，你可以說「我為前公司締造了XXXX的佳績，已無眷戀。現在想要爭取機會，挑戰不同可能、創造事業上的另一個高峯，也希望能夠為自己找到更好的職涯發展舞臺」。 建議透過與企業的對談，盡量了解公司狀況，同時慎重思考，這樣的工作環境是否是你所期待的。 回答時則可以微笑的告訴面試官，「我很樂意在必要的時候合理的配合加班，和公司站在同一陣線上打拼作戰，但也會盡量提高工作效率，盡可能在上班時間內完成工作！」。
如何面試: 公司
年輕人們這才驚奇的發現，原來我其實很不錯，只是不知道要怎麼展現優勢罷了。 受疫情影響，越來越多企業招募新人時，改為採用免近距離接觸的線上視訊面試。 但許多求職者都對這種嶄新的面試方式較為陌生，感到有些手足無措。 近日，有過來人分享了視訊面試的「準備3階段」，清晰且詳盡的分析事前的準備重點，讓不少求職者直呼「超實用」。
原本是對未來感到迷茫又絕望的小資族，每個月只能存幾千塊，卻在工作 6 年後猛然發現，自己竟擁有 450 萬臺幣的資產、自媒體事業，而且還在新加坡結婚買房、去過歐亞 7 個國家自助旅行！ 希望能透過這個部落格，陪你一起翻轉人生、享受人生。 瞭解這個產業是在做什麼，以及這間公司在整個產業中的定位、產品優勢特色、有哪些知名的競爭對手…等等，還有自己為什麼想進這間公司。
一個好的提問，會讓面試官對你的印象加深，甚至能夠在瞬間決定你是否會被錄取，所以面對這樣的機會，你一定要好好把握。 如果要提問，就要問跟職位有關的問題，並且要問跟你的職位職級相符合的問題。 例如，如果你是一般員工職位，就不要問公司的發展策略問題；如果你是總監職位，那麼最好不要問薪資的問題，企業對你有興趣的話，自然會主動跟你談，不用你主動問。 如何面試2025 如何面試 關於是否有問題要問面試官，其實你可以說沒有，但很多時候是在你對這個職位沒有興趣的情況下。
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在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。 尊重多元：分享多元觀點是關鍵評論網的初衷，沙龍鼓勵自由發言、發表合情合理的論點，也歡迎所有建議與指教。 我們相信所有交流與對話，都是建立於尊重多元聲音的基礎之上，應以理性言論詳細闡述自己的想法，並對於相左的意見持友善態度，共同促進沙龍的良性互動。 但是說實話，多數公司未必有完善的薪資制度，薪資多少有時是談出來的。 當然，很多時候，如果面試者說期望薪資是25K到30K，面試官的想法很自然就是人選可以接受25K，那就25K了，甚至還會往下再砍看看。
給自傳初心者的自傳入門 6大要點 很多人在寫履歷時，寫人力銀行給的前面填空題覺得容易，但是一寫到自傳的時候卻慌了，有些人不知道要寫什麼，有些人是寫了太多無謂的瑣碎內容。 第一階段面試，是求職者根據僱主設定的主題，事先擬定一份 如何面試2025 30 分鐘的講稿，在面試當天，需在不可用電腦設備輔助的情況下，向一位面試官口頭報告 30 分鐘。 由於事先的充分準備與演練，我再次很幸運地，入選了「第二階段面試」的 288 人名額中。 這樣的好處是，可以隨時檢視自己的職場競爭力、讓自己有危機感、看要再加強哪方面的能力，同時可以免費累積面試經驗、不斷地改善自己的面試技巧。
如何面試: 面試問題三：請你分享過去遇到壓力是怎麼面對的。
似乎大部分面試官都不喜歡只問薪資的求職者，特別是應徵職位的級別越高，越是如此。 有技巧的情境面談問方式是詢問求職者過去工作經驗，搭配情境來做回答。 除此之外，面談時，行銷公司形象也是非常重要的一個目的。 面談是雙向的過程，不僅是面試官面試求職者，更是求職者在評估該公司。 雙方都必須對職缺能有相當地瞭解；面試官必須以專業的態度、一視同仁的角度對待每位求職者，才能使其對公司留下好印象，而不會有負面評價。
如何面試: 面試準備 1：瞭解這個產業是在做什麼，以及這間公司在整個產業中的定位、產品優勢特色、有哪些知名的競爭對手…等等，還有自己為什麼想進這間公司。
由於面談的主要目的是從求職者那裡獲得資訊，所以在面談過程中有大約70-80％的時間應該要讓求職者描述其到底有哪些職能是適合公司的職缺。 面試官需要扮演的角色應該是引導及傾聽者，有技巧的問問題，引導求職者回答有效的資訊，並傾聽求職者的回答。 如何面試 很有希望的，和HR聊得開的，可以問一些私人問題，比如：中午喫飯怎麼喫？ 如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有通勤補助，年假一年20天啊，中午餐廳很好喫啊。 如果覺得沒希望了，也幫助自身提高，還是問問自己的差距和如何改善。 我認識的主流HR朋友都很友善很健談，願意分享他們的觀點。
如何面試: 面試問題四：你的興趣是什麼？
分析：這個問題的主要目的也是瞭解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。 如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。 回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。 一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 對此，「富比士」網站專欄作家Liz Ryan也提出幾個可參考的面試問題，讓新手主管也能輕鬆駕馭一場好的面試。