修訂及執行環境安全衛生相關之業務。 事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 而職護的正式名稱是「勞工健康服務護理人員」，除了提供一般傷病和職業傷病的緊急處理，其實職護的角色最重要的是「提供企業健康促進之預防規劃」。 因此平時職護人員除了提供健康諮詢，也會經手勞工體格檢查、健檢結果，分析與評估這些數據，制定職業傷病預防方針，改善勞工的職場環境。 您有聽過臨場健康服務（又稱勞工健康服務）嗎？
- 員工一般傷病緊急處理及醫療諮商。
- 勞動部允諾，一個月內提出職護職業訓練養成及媒合機制，並清查職護被迫兼任非專職工作的情況。
- 本機構配合政府辦理〝照顧服務就業獎勵〝(缺工獎勵)政策至補助經費用罄為止 工作內容為協助失智失能之身心障礙者及老人： 1.居家身體及生活照顧，家務協助，備餐服務、陪同就醫。
- 5.辦理臨廠服務醫師相關事宜。
- 協助福委會辦理員工年度健康檢查及健康管理 6.
員工因故發生傷病，臨場健康服務團隊可根據其傷病種類與嚴重情形，並考量其工作強度與內容，給予員工合宜的建議修養天數。 廠護 在休養結束要嘗試復工時，可以根據身體能力恢復情形進行職能評估，如評估結果認為其工作能力已有達標，則可嘗試在不造成自己或他人傷害的情況下重返職場。 如有復工困難，也可協助進行職務再設計(註4)，或調整諮詢及建議。 廠護 例如：辦公室工作員工如有肩頸痠痛問題，臨場健康服務可針對工作桌子、螢幕高低位置等進行改善建議。 如為高重複性或負重作業，則可透過人因性評估工具來評估工作的人因性危害風險(註3)，並據以改善。
廠護: 廠護人員-屏東枋寮【備有交通車】
參訓者需具護理人員資格(須取得護理師證書、護士證書者，報名後請將護理人員證書影本傳真或E-mail予本中心承辦人)。 前項人員因故依勞動相關法令請假超過三十日，未能執行職務時，僱主得以特約符合第七條規定資格之人員代理之。 一位義美食品的資深作業員，在8年前因超時加班引發腦中風過世，法院最近判決結果是過勞職災，義美違反勞基法、甚至高薪低報，需賠償138萬元給這位勞工家屬。 人的身體不是鐵打的，工作沒有給予適當休息，無論是身體過度使用或精神腦力過度消耗，都可能會生病或過勞。 1.提供基本嬰幼兒基礎醫藥照顧。
本機構配合政府辦理〝照顧服務就業獎勵〝(缺工獎勵)政策至補助經費用罄為止 工作內容為協助失智失能之身心障礙者及老人： 1.居家身體及生活照顧，家務協助，備餐服務、陪同就醫。 廠護 廠護2025 2.協助移位、沐浴、日常照顧、陪伴。 3.環境清潔及其他照顧事宜。
廠護: 廠護/護理師
臺灣事業單位護理人員學會理事長陳美滿說，職護的前身是廠護，在沒有健保的年代，廠醫、廠護負責治療工廠員工。 隨著健保開辦，廠護、廠醫紛紛退場，職護不再是協助治療的角色，而是「必須糾出影響企業員工健康的原因』，提醒老闆別讓員工過勞、受到職業傷害，協助企業提出策略預防職災，不僅能保障員工健康，也能增加企業產能。 多年致力於職業傷病勞工服務，有多家企業臨場健康服務、各式事業單位現場訪視等經驗。 期望把職業醫學的專業變成淺顯易懂的圖文，白話地傳達理念，與您一起守護職場健康。 一般企業可以自由選擇以上兩種醫師進行服務。
今年7月起，員工總人數在 人的企業施行在即，但過去許多公司都在觀望，直到最後一刻才開始找人，才發現職護難求！ 有企業想直接從醫院挖角護理師，孰不知，職護與一般護理人員不同，須額外接受並通過法定安全衛生教育訓練課程、時數，具備從事勞工健康服務之醫護人員資格，才能聘任。 且事業單位需將從事勞工健康服務醫師或護理人員資料送審後，經所在地勞動檢查機構同意，方完成備查程序。 1.勞工體格（健康）檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。 2.健康講座及相關衛教活動辦理、配合臨服務等業務。
廠護: 護理師(廠護)
4.異常工作負荷促發疾病預防健康管理 、母性保護管理、人因性預防危害健康管理等。 5.急救傷病處置及/哺集乳室管理、AED管理/急救箱規劃及查覈管理。 6.員工健康諮詢服務、健康促進活動辦理/臨廠服務醫師業務辦理。 7.配合職業安全衛生及健康管理運作事項。 8.協助僱主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善建議。 執行勞工健康保護規則第9條規定之臨場服務事項： 1.勞工體格(健康)檢查結果之分析與評估、健康管理及資料保存。
廠護: 護理師(需具備護士證照及ON IV)
辦理健康教育、健康促進、衛生指導、身心健康保護等措施之策劃及實施。 一般傷病緊急處理及醫療諮商。 實施職業病預防及工作環境之改善。 法定職業安全衛生相關業務。
廠護: 職業安全衛生室 勞工健康服務護理師(廠護)
除了提升員工健康，防止職業傷病的發生以外，也有可能提升企業產能。 1.一般員工傷病處理與緊急狀況救護工作及醫療轉介服務。 2.醫護室耗材盤點及急救箱管理。 3.年度特殊健檢補助申請及職安署報備資訊相關事宜。 4.辦理年度員工健檢及健康管理。 5.辦理臨廠服務醫師相關事宜。
廠護: 勞工健康服務護理人員/ 職護 / 廠護
先介紹一下基本資料 本人為私立大學護理系 廠護 醫… 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 勞動部職安署長鄒子廉允諾，將在1個月內徹查，若抓到違規要求職護兼任與護理無關工作者，將要求限期改善，未改善者將依法開罰3萬元至15萬元罰鍰。
廠護: 勞工健康服務護理人員(專任臨廠護)
臨場健康服務醫護團隊的功能眾多，其中重要的工作項目之一為執行「勞工健康保護四大計畫」，提供給企業員工健康保護相關的專業服務如下說明。 招募長照2.0居家服務員1名，經驗不拘。 以原臺南市區、仁德區、歸仁區為主要服務區，得視照會狀況調配服務。
廠護: 勞工健康服務護理人員／廠護的職務定義
4.規劃及執行各項健康促進活動。 職安法原本只強制300人以上企業僱用或特約醫護人員，入場提供勞工健康服務，隨著勞工過勞職業病議題受關注，六年前修法，將醫護人員臨場健康服務規模下調到50人，不同企業規模分階段實施。 廠護2025 200人到299人企業，去年7月1日起實施。 100人到199人企業，明年1月1日上路。 50人到99人企業，2021年1月1日實施。
陳靜敏痛批，不透明薪資，讓職護有時候被迫接受低於30K的薪資水準，以及被迫兼任行政、總務、人資等非專職工作，因使要求勞動部應徹查。 報名時請確認參訓人員之姓名、出生年月日(西元)、身份證字號務必與「身份證相符」，以利報備主管機關學員名冊資料之正確性，謝謝配合。 這是一個新穎的職業角色，在臺灣生成7年的時間(2014年)，自勞安法修改為職安法後，產生的新角色(前身為廠護)。 考量到小規模的企業主需要時間規畫，目前是採用分階段時間辦理。 以下是不同企業規模需要配合規定實施的時間。 (凡提交報名參訓資訊後，提交報名參訓資料者及參訓之學員本人，即視為已知悉、認同並能遵守本會之各項規定，如未遵守本會相關規則，本會保有最終接受報名與否及繼續參加課程之權利)。
廠護: 廠護全職-新竹新豐
3、員工意外事件緊急處理/照護及追蹤。 4、辦理同仁衛教諮詢、提供醫療建議。 5、協助教育訓練文書作業。 課程簡介：依「職業安全衛生教育訓練規則」第14條之1規定，僱主對從事勞工健康服務之護理人員，應使其接受勞工健康服務護理人員之安全衛生教育訓練訓練課程。 廠護 另事業單位應視該場所之規模及性質，依「勞工健康保護規則」規定所訂之人力配置及臨廠服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員，辦理臨場健康服務。 1.護理相關科系畢業，具備護理師或護士執照。
例如：在污染物清潔後的後端製程發現有前端製程端的汙染物，除會造成員工暴露於危害之外，也暗示在清洗過程出現問題，產品良率可能會受影響。 臺北知名報社廠區應徵過程及被問到的問題：去的時候是一位人資小姐出來接洽，一開始就是填寫一些基本資料像是履歷之類的..也有問一些學經歷、證照、工作經驗等等的問題。 但對方後來在介紹職務的時候，卻告訴我目前缺的職務…
第12條更進一步規定應會同職業安全衛生、人力資源管理及相關部門人員訪視現場，辨識與評估工作場所環境、作業及組織內部影響勞工身心健康之危害因子，並提出改善措施，以及作業環境安全衛生設施改善規劃之建議。 企業僱主也應留意醫護人員臨場服務的頻率、工作事項，並將相關執行記錄及採行措施的文件保存3年，所置備資料可供勞動檢查時佐證使用。 勞工健康服務護理人員(職護) 1.執行職業安全衛生法及勞工健康保護規則應辦業務。 2.執行四大預防計畫，並協助後續的分析、追蹤、諮詢。 3.規劃與執行勞工體格檢查、員工健康管理、健康促進、衛教指導。
廠護: 廠護-約聘半年至1年
職業安全衛生法六年前修法，新增規定50人到299人以上事業單位，僱用或特約醫護人員提供臨場健康服務。 去年員工總人數200人到299人者，率先上路後，明年1月起擴大到員工規模100人到199人，預估約4000多家企業，61萬勞工適用。 落實日常身心健康管理（規劃及執行職業傷病、一般傷病及傳染疾病之防治、急救及緊急處置、關懷諮詢等） 2. 落實定期檢康檢查管理（辦理定期員工健康檢查、分析評估與異常追蹤） 3. 辦理健康、環境安全衛生教育相關事宜。
廠護: 廠護管理師(竹科)
註4：指透過改善職場工作環境、工作設備、提供工作輔具、調整工作坊是等方式來排除員工工作障礙、提升其工作效能。 例如：有高血壓與糖尿病的員工，若加班時數過長，綜合評估是否會有職業促發腦心血管疾病高風險，根據其狀況做醫療建議或加班限制，避免其促發腦心血管相關疾病。 醫護團隊藉由計算員工的心血管疾病發病風險，考量其工作負荷、掌握其職業可能促發腦心血管疾病的風險，並據此做為員工醫療上的建議，或其在公司中工作上的調配建議，以降低員工因腦心血管疾病產生的風險。
廠護: Kaohsiung – 廠護
2.協助處理同仁受傷事宜、健康諮詢及公司年度相關業務。 3.協助公司與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。 4.員工協助方案發展規劃與執行。 5.本職務須協助處理部分行政業務，需對word、excel、PPT文書軟體有基本操作能力。 6.需具備「從事勞工健康服務之護理人員訓練」合格證書。 辦理健康檢查之規劃與執行及異常者之追蹤管理及健康指導。
員工健康檢查之規劃與執行。 員工一般傷病緊急處理及醫療諮商。 廠護 若公司人數達到300人以上，或從事特別危害健康作業者有50人以上，則依據《勞工健康保護規則》第3條規定，需「僱用護理人員」，而「醫師」可用「僱用或特約」形式來進行服務。 身為公司端的人資、職安衛、主管們，可以如何和臨場醫護人員合作呢？ 以下透過三個常見QA，說明企業僱用(或特約)醫護人員的法令規定，並介紹職業醫師資格、臨場健康服務能為企業和員工提供哪些服務。 負責環安衛四大預防計畫執行。