無論是大公託、小家園、準公託或私託，都沒有百分百完美的體系。 侯美妗表示，進入托嬰中心的孩子平均大約要花1～3個月才能完全適應，且送託的第1個月約有1/2的機率會生病，如果有將孩子送託的打算，在做好心理準備之餘，也要向託嬰中心清楚告知孩子的身體狀況，並主動和老師溝通孩子的性格特質，如此才能讓孩子在托育過程獲得良好照顧。 託嬰中心教保活動指引2025 託嬰中心教保活動指引2025 可詢問送託後家長須準備哪些托育用品（如奶瓶、奶粉、奶嘴、衣物、圍兜兜…）、哪些托育用品中心會提供。
此階段之嬰幼兒動作發展、認知發展及社會情緒發展日益擴展，故其教保服務將以生活照顧、情緒安撫、感官活動、遊戲探索、多元學習、生活自理等為主。 此階段嬰幼兒之發展需求主要為身體動作及感官探索，故教保服務將以生活照顧、情緒安撫、感官活動、遊戲探索為主。 由於此年齡羣嬰幼兒之發展個別差異變化較大，故區分為二組（一組鄰近小寶寶區，另一組鄰近大寶寶區），以依據不同發展速度嬰幼兒之狀況，除了滿足其需求，也能順利進行小寶寶至大寶寶年齡羣間的轉銜。
託嬰中心教保活動指引: 幼兒教育研究所、幼兒保育研究所、教育研究所、心理與輔導研究所、特殊教育研究所、兒童與家庭服務及教保產業相關之研究所。
受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間達一小時以上者，僱主應給予哺（集）乳時間三十分鐘。 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，僱主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，僱主應發給工資。 本要點生效前，前項托育人員之投保薪資已達新臺幣二萬八千元以上者，應建立調薪機制，並應於三年內全數達新臺幣三萬元以上。 託嬰中心教保活動指引2025 不少業者是連鎖式經營，或是家族同時經營兩個以上的幼托機構，開始任職之後，必須注意自己是受僱於哪一個機構。 託嬰中心評鑑指標共包含28 項關鍵評量指標，其中11 項為相關法規法定內容，如需得到優等、甲等，其相關法規11項需全數通過。
免費保母證照輔導、公立幼兒園教保員考試輔導、兒童美語遊戲研習班、週末才藝研習。 學生平日可到學校附設幼兒園及政府委託本系辦理的託嬰中心、托育家園、親子館、育兒資源中心見習及工讀，讓理論與實務相融合，具備優秀教保專業能力，備受業界肯定，學生面對工作也信心滿滿。 檢送衛生福利部修正「託嬰中心因應COVID-19防疫管理指引」、「親子館(托育資 源中心)因應COVID-19防疫管理指引」、「居家式托育服務(保母)因應COVID-19防疫作為建議注意事項」及對照表各1份暨服務暫停收託之補充說明，並自即日生效，請查照。 本書『幼兒托育機構健康安全教保工作指引』是因應幼兒教保服務人員在健康安全教保工作中，可以提供快速及關鍵保育指引及表單紀錄。 在建構幼兒托育機構健康安全工作模式過程中，教保人員最大的需要是一份完整有效率的健康安全工作指引，因此激發撰寫本書的動機。 這本指引包括健康安全服務及管理所需要的三段五級的預防措施，即新生入托育機構時的健康史會談、生長發育評估、晨間檢查、傳染病防治、微病幼兒、慢性病及特殊需求幼兒之照顧、入機構後非意圖性意外事件的處理與轉介等。
託嬰中心教保活動指引: ★ 教育宗旨與目標
近年來受到國內人口出生率銳減之影響，本系因應調整招生規模，自96年科大評鑑後配合學校整體規劃著手逐年減班，102年維持招收日間部四年制技術系2班，為當前南臺灣培育嬰幼兒教保服務人才重要培育基地之一。 15-1條，「最低服務年限」條款必須要在兩種狀況下才能成立：一、僱主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、僱主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。 換句話說，僱主必須進行「專業技術培訓」並提供費用，或是提供合理補償（如：提供綁約者比沒綁約者更高的薪資），纔可以與工作者約定「最低服務年限」條款。 現行的社會、經濟結構造就了大部分的父母都必須同時為外出工作，父母工作時孩子需要請旁人托育，常見的有租父母、居家保母以及託嬰中心。 近年來將孩子送往託嬰中心的父母有成長的趨勢，原因在於祖父母未到退休年齡尚在職，亦或是教養理念不同，居家保母虐嬰的新聞又時常出現在新聞內容中；經過嚴格立案具有良善環境規劃、經營照護體系透明且政府機關不定期評鑑稽查的託嬰中心成了父母心中的首選。
- AETU全國教保產業工會」，是由基層教保人員及托育人員所組成。
- 家長在訪視保母的過程中可觀察保母的身心狀態，並詢問保母的年齡、育兒經驗、教養想法以及需要準備給保母哪些用品。
- 這部分可以透過狀況題來確認，例如「孩子哭鬧可能是什麼原因？一般會怎麼處理？」如果老師說孩子哭鬧是在表現需求，哪些表現可能是餓了、哪些表現可能是睏了，代表老師有能力在第一時間做出正確判斷並滿足孩子的需求。
- 簡慧娟表示，託嬰中心的工作人員用餐時，則是必須要梅花座，並且必須要有隔板，提供給孩子的餐食必須視個人套餐，或者是分菜後才能提供，且必須要使用個人攜帶的餐具、水平，不可混用。
本系以「慈悲智慧、健康、安全」為核心理念，冀望培養每一位學生能具有「慈悲待人、智慧處事」的一般能力；且培育有「健康照顧、安全保育」的嬰幼兒保育專業能力。 AETU全國教保產業工會」，是由基層教保人員及托育人員所組成。 如果以工會的聯盟友會前身開始算起，我們的組織有三十年的歷史，工會本身成立也已經超過十年。 工會的任務，在於幼托工作者的勞動權益保障，以及幼托公共政策的議題倡議。
託嬰中心教保活動指引: 相關行政表格下載
換句話說，「定期契約」跟「自願離職書」有類似的效果，是一種事先約定好的自願離職。 工作者一旦簽立「自願離職書」，等於承認自己是自願離職，等於就是放棄資遣及非自願離職證明等權益。 不少工作者事後會說，自己是被強迫才簽的，但在實務上，除非有明確證據，否則不容易主張當時是在受「脅迫」的情形下簽署。 當無良僱主想要把工作者掃地出門，卻又不想承擔非自願離職的責任時，會有要求工作者簽立「自願離職書」的情形。 簡單說就是，機構要求工作者離職之後，在一定期間內與一定範圍內不得經營或從事幼托行業的工作，這在法律上叫做「競業禁止」條款。 如果僱主要求勞工在短時間內簽署契約，沒有考慮餘地，或是僅有一份、打算勞工簽完就收起來，不給勞工保留契約條文內容，這種情況下極可能就是有不平等條款，請不用考慮，絕對不要簽。
託嬰中心教保活動指引: 基隆市政府 社會處 Department of Social Affairs Keelung City Government
家長對孩子的教養觀念可以比較客觀理性的溝通，沒有不好開口溝通的狀況。 本指引主要提供照顧0-2歲幼兒之託育人員使用，設計理念強調適齡適性，同時希望引導使用者運用日常生活物品及常見之幼兒教、玩具進行活動。 有些工作者在離職之後發現，原任職機構並沒有把自己在原機構的核備取消，這可能會使工作者在自己不知情的情況下，成為機構的「借牌人頭」；或是，也有工作者事後發現，自己離職不再領薪資之後，還被原機構繼續申報薪資所得的狀況。
託嬰中心教保活動指引: 嬰幼兒托育機構健康安全教保工作指引
工作者領到的薪資以及主管機關另發補助（如教保費），都是屬於工作者的收入，如果機構以明示或暗示的方式，要求工作者領到之後回捐給機構或匯進其他帳戶，這是違法的行為，請蒐證之後聯繫工會。 以上所說的薪資規範，除非有特別說明，通常是指固定薪資，也就是工作者每月的薪資，在不包含年節獎金、考覈獎金、全勤獎金、加班費及主管機關另發補助（如教保費）的情況下，必須符合的最低標準。 公共託嬰中心及社區公共托育家園，依照各縣市政府之委辦方案辦理，缺乏全國一致的明確薪資支給基準，工會正在爭取薪資支給基準。 30日之內將相關資料送縣市主管機關備查，主管機關會回函給機構，副本由機構轉交工作者。
託嬰中心教保活動指引: 兒童及少年福利
指嬰幼兒為適應個人、家居、及社羣生活需求而須發展的能力，如自我照顧的能力、養成良好生活習慣、及清潔衛生習慣的能力。 嬰幼兒起初用感官去探索並認識周圍的世界，進而發展出適應生活、解決問題、及創意表達的能力。 請別小看嬰幼兒們的小腦袋，可聰明得很，每天都用驚人的爆發力，學習花花世界裡的每個新奇事物，父母與托育人員需擔任好老師的角色，從旁引導這些小小孩，協助他們快樂學習、成長。 依據「居家式托育服務提供者登記及管理辦法」之規定，申請登記需通過書面審查及實地審查，申請者之託育服務環境應符合本表40項環境安全檢核，方可辦理登記。 阿包醫生 專長： 兒童生長評估、嬰幼兒飲食建議、過敏氣喘、氣管鏡及胸腔超音波操作、一般兒科…
託嬰中心教保活動指引: 相關活動
本系亦配合政府政策，關懷社會，深入社區，常年推廣嬰幼兒保育及教育工作。 自民國87年起，每年舉辦保母人員單一級技術士技能檢定術科考試；辦理兒童福利專業人員保育員，幼兒園所所長訓練班、保母訓練班等其他相關產學合作案。 託嬰中心教保活動指引2025 託嬰中心教保活動指引2025 自民國93年起，每年執行臺南縣、市及雲林縣的託兒所之評鑑工作；民國94年開始，承辦臺南縣社區保母支持系統之業務，及臺南市早期療育巡迴輔導工作。
託嬰中心教保活動指引: 相關資源網站
還有一個問題也需列入契約中，就是當保母不是隻帶一個寶寶，當有一個寶寶感染像是腸病毒這種法定傳染病時該怎麼處裡，因為托育機構遇到這個問題有法律規定孩子要在家不能去學校機構，但個人保母並未列入管轄，所以這個問題事先要跟保母溝通好，也可寫入契約中。 過去找保母通常都是從親戚朋友、街坊鄰居開始找起，托育品質良莠不齊，臺灣自從97年開始推出專業保母的托育補助，也就是給擁有合格證照並加入專業保母系統的保母托育，家長每個月可領到三千元的托育補助，因此近年愈來愈多家庭開始找專業保母帶寶寶，也愈來愈多阿嬤投入專業保母的進修認證行列。 寶寶是每個家庭的心肝寶貝，要讓別人照顧家長總是會有很多的擔心，不論是給保母帶或是送至託嬰中心都各有其優缺點，家長必須先大致清楚這兩者的優缺點，再找出最適合自己想要的方案。 優質的託嬰中心會根據孩子的年齡、興趣與發展規劃適齡適性的活動。
這些都只是法令的最低基準，或者是對於工作者的基本保障，只是低標而已，絕對不是嚴苛要求。 即使僱主提供資遣費與「非自願離職證明書」，也不表示工作者一定要接受資遣。 託嬰中心教保活動指引2025 工作者的各種假以及特休，是工作者的法定權益，只要有實際需求，機構有義務讓工作者在一定時間內休完法定之假與特休，如有人員不足的情況，應由機構適時增加人員來回應工作者需求。 目前的法定正常工時是每週四十小時，因為幼托工作通常都是日班，週休二日，所以通常的狀況就是每週週一至週五工作五日，每日工時八小時。
安全項目看過後就要檢視教保員是否都有合格保母的證照，以及人員流動是否太過頻繁以確保托育的品質。 家長可帶著寶寶實際到託嬰中心活動看看，看看寶寶在託嬰中心環境中的反應，順便觀察教保員對待孩子的方式是否符合自己的教養觀。 專業證照、合法立案是家長尋找保母和託嬰中心的基礎條件，此外，政府單位每隔幾年會針對保母系統以及託嬰中心做評鑑。
託嬰中心教保活動指引: 孩子生病受傷的處理流程
包括理解聲音與肢體動作訊息、及使用聲音及肢體動作向他人表達與互動的能力。 1.依據0-3個月、4-6個月、7-12個月、13-18個月，19-24個月的月齡，參考本課程內提供之活動設計手冊，設計一個活動進行實作。 繼續瀏覽網站即表示您同意本公司隱私權政策，您可至隱私權政策瞭解詳細資訊。 辦理退換貨時，商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性，切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。
因為阿嬤可以在原本就有的帶孩子經驗上，再加上經由訓練課程中學到的育兒專業知識與營養知識；專業保母證照考試除了筆試外還有餵食、安全醫護、清潔沐浴等實做的項目，阿嬤習得了這些知識與技巧，帶起寶寶來會更得心應手。 優點：托育人員都有專業保母證照，整體的環境、制度、收費標準、師生比例都可以事先查詢資料，並且有整體的課程規劃。 託嬰中心教保活動指引2025 公立託嬰中心的收費平實，家長的托育負擔較輕，私立託嬰中心的費用通常也比保母的費用稍低。 如果有教保員請假會有其他人員替補，家長不會碰到臨時沒人帶小孩的窘境。 優點：專業保母受過各種照顧幼兒的專業訓練，也受到保母系統的管轄與審核，而且專業保母有各縣市的幼教專家可以做育兒諮詢，支持資源豐富。