根據勞基法規定，若員工非自願離職，資方必須支付資遣費，然而時常有僱主為了省錢，透過各種手段逼迫勞方主動走人。 勞基法離職被刁難 就有網友透露，老闆最處處刁難自己的部門，還把公司績效不好的原因全歸咎到他們頭上，讓他感到相當無奈，忍不住動起離職念頭。 文章曝光後，大批過來人隨即提出意見，直言「千萬別離職」。 沒想到上週經理卻找她談話，指出「只能給2天特休，因為特休假是要按比例請的，就算去問行政也沒有用，我不會准假」。 對此，原PO查了勞基法，發現勞基法第38條第2項寫道「特休可以由勞工排定」，並沒有「按比例請假」的規定，而且僱主可以跟勞工協商請假事宜，並非能直接「命令員工」。 交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能扣薪水，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。
有些公司因缺人手，或因員工未完成交接，而不讓員工離職、甚至扣住薪水，這些都是不合法的，員工沒有盡到離職交接的責任，僱主也只能針對損害的部分進行法律求償，沒有理由不放人。 近日有一名網友在社羣上發問問題引發網友熱烈回應討論，他表示在現職工作做了1個半月想要離職，提早半個月跟老闆預告做到2月底，但沒想到老闆要求他做到3月中，不曉得是否該答應。 該做的工作要做，不要因為別人霸凌我們而擺爛。 不要因為霸凌而讓自己無心工作，因為這很有可能會是未來主管清算你的證據。 最後經理表示：「休假會讓妳請，因為我也會怕員工舉報」、「但之後就沒那麼好說話了。而且因為妳的舉止，會讓我更嚴格規定員工，造成同事的不便，也會讓妳更難做人」。
勞基法離職被刁難: 離職被刁難 – 法律
面對霸凌，自己必須要勇敢，忍耐不能解決問題，該反擊就不用客氣，不然只會讓自己越來越憂鬱，懷疑自己在這裡沒有任何存在的價值。 事實上，當面對霸凌時，忍耐是沒有用的，但是在確認這是霸凌之前，不用急著反擊，而是找出問題在哪裡，不要輕易的被那些流言誹語所打倒。 畢竟有些人對你不好，並不是為了要擊倒你，他只是沒事幹而已。 在中國多地爆發了示威活動之後，知情人士指出，中國國家互聯網資訊辦公室（簡稱：國家網信辦），已經向騰訊、抖音發出新的指示，… 這兩個如果企業都沒有的話，我真好奇到底是哪一個理由可以要求員工調動至大陸三週，所以先把這些文件拿出來看看完條款再說。 大學畢業後就到墨西哥工作五年，後至西班牙IED歐洲設計學院攻讀時尚產品行銷管理碩士，曾任墨西哥臺商企業店面營運管理、快時尚視覺陳列師、行銷企劃及知名時尚雜誌社羣編輯。
- 在蒐證完畢後，該提告、到勞工局申訴等等，該做的都要做。
- 日前就有一位網友自述，預計請5天特休，卻被經理找去約談，還在開會時被公審與嘲諷。
- 一名上班族在Dcard表示，她有意在1月請5天特休假，並且有和同事溝通，同事也表示「經理已同意了」。
- 此外，公司用違約金限制勞工的離職自由，就是勞動契約中明定，必須做滿多長期限否則要賠錢，其實臺灣勞基法並沒有明文規定，不得有限制勞工離職自由的約定，可是這種契約確實妨礙了員工的工作選擇自由。
- 你就等這個人倒，或是這羣人倒，甚至，這間公司倒。
- 我通常在離開前一個禮拜就會開始慢慢清空，徹底檢查每個資料夾或信箱是否有不小心遺留私密資訊，確保資訊安全。
生活中心／周孟漢報導有些「恐龍家長」過度溺愛小孩，總會抱持「他只是個孩子」的想法，放縱孩子胡作非為，也養成孩子驕縱任性的習慣。 而在近日，有位媽媽發文，表示自己女兒被老師打手心，雖然沒很大力，女兒也不在意，但自己卻十分心疼，想請老師說不要用打的，又怕被當成恐龍家長，文章一出，引發討論。 但也有網友勸，「人是團體的社會，進退分寸要自己去拿捏，很多事情都是各退一步，妳要壓到死，那就大家照規矩全部不好過，就算離開這公司，以後的公司也是會遇到同樣的問題」、「如果你繼續抱著我贏了、我沒錯的心態 勞基法離職被刁難2025 到下間公司，一樣會很慘」。 對於無意義、與本文無關、明知不實、謾罵之標籤，聯合新聞網有權逕予刪除標籤、停權或解除會員資格。
勞基法離職被刁難: 職場熊報
短影音平臺TikTok近期遭到包含臺灣在內多國「封殺」，禁止在公務用裝置下載，引起外界熱議，其實該平臺上的內容過去也常引起爭議。 北市立委補選開戰近二週，吳怡農可說是腹背受敵，黨外力抺黑道爭議、黨內對他的自清則是冷眼以對，事情發展至今，這已不是黑道比落跑更傷的問題，… 310條第二項 對於所誹謗之事，能證明其為真實者，不罰。 除了但書所寫的事項 只要所說之事為真就一定不罰嗎？
Yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，「人情留一線，日後好相見！」完美離職是一門學問，更是一種藝術，避免辭職後衍生糾紛，或者在同業間留下所謂的「壞名聲」，正式離開公司前，要保持「不卑不亢」的應對方式：繼續堅持正面的工作態度到最後，並且確實完成交接和離職手續，同時確保勞工權益不受損。 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任，除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。 根據我國勞基法的規定，公司不得以任何理由預扣員工薪水。
勞基法離職被刁難: 新聞分類
我離職後，鵰哥跟我說討債公司背後都有黑道在罩，我居然敢找人去弄黑道啊，現在想起來金價齁大膽。 勞基法離職被刁難 如果在私人公司，老闆的小姨子的大姨媽的三叔公也很好用。 總之，每個人或多或少都有人脈，當被欺負時，這些人脈就可以適時的發揮作用。 這些人透過管道，都有機會認識，在必要的時候就可以幫你跟長官打招呼。 新聞、影音、節目、直播、社羣及App都深獲網友喜愛，在全世界各地華人亦頗受歡迎，全球擁有2000萬粉絲。 勞基法離職被刁難 新年近了，許多在外求學的大學生即將返鄉過年。
勞基法離職被刁難: 臺大理工畢年薪百萬 同事「能力差又愛擺架子」讓她好想離職
會霸凌同事的公司不會有長久的發展，你就等這個人倒，或是這羣人倒，甚至，這間公司倒。 沒想到經理上週找她談話表示「特休要按比例請，只能給2天」，這名上班族查詢《勞基法》，她發現沒有明文規定特休須按比例，決定將規定傳給經理，希望能溝通。 有些公司在安排休假上會比較有困難度，此時我會建議在你計畫要提離職時就事先安排好休假，免得距離離職日太近，損害到自己排休的權益，到時只好將這些假期換成現金。 對有些人來說，換成現金並沒有比較划算，畢竟特休、年假基本上都是「有薪假」，因此最好要問清楚人資正確的計算方式，以免喫虧。
勞基法離職被刁難: 這些感情地雷不要踩！盤點網友熱議的10大戀愛NG行為
建議離開前，無論這些羣組中是否有重複的相關人員，都還是要禮貌性向該羣組的領導人特別打聲招呼，並簡單留下一段感謝同事的話。 勞基法離職被刁難2025 勞基法離職被刁難 若你接下來的求職方向仍屬同產業，或是要轉職成為自由接案者，未來仍有機會會需要公司的資源，可以大方向公司提出未來相互合作的可能性。 我身邊幾個自由接案者朋友也都曾接過前公司的案子，而我當初在提離職時，也和主管討論過未來公司若有特殊的社羣專案需要協助，可以外包給我。 如此一來在公司有需求時，也會第一時間想到你這個人選。
勞基法離職被刁難: 離職我最大？！
僱主如果擔心員工即將離職心不在，甚至擺爛、不配合，可以事先在勞動契約明訂清楚違約金或賠償金來彌補法規上的不足(註2)。 你就等這個人倒，或是這羣人倒，甚至，這間公司倒。 請你務必要記得，你自己的健康，排名第一，任何事情，包括工作，都只是人生的一部份而已。 如果在嘗試反抗以後，還是覺得心裡很不舒服，不要讓自己生病了，能離開就離開。 看到別人被霸凌，請不要袖手旁觀，甚至為了所謂的派系而成為共犯。 今天別人被弄死，明天看你不順眼，這個人就是你的未來。
勞基法離職被刁難: 職場上處處被刁難，該離職嗎？呂秋遠：先確認是霸凌還是職場倫理
於是原PO將勞基法規定傳給經理，希望能再次溝通。 沒想到開會時，經理直接將對話傳到公司羣組，並指出「情、理、法，既然要開始談法，那麼從現在開始，所有事情都按法來走，以後所有人請事假都要有證明，打掃不乾淨要記處分等」，內容還夾雜許多冷嘲熱諷，並且翻出以往的請假、工作缺失等等，甚至到最後還飆罵員工。 於情上我們能夠理解，公司會希望員工若要離職都能早點告知以便安排工作交接、徵人遞補，但其實僱主和人資朋友們都該清楚法令上的規定，年資還不滿3個月的勞工要離職，沒有事先告知並「不違法」。 沒想到上班族此舉讓經理氣瘋，開會時，經理直接將對話傳到公司羣組，並恐嚇「既然要開始談法，那麼從現在開始，所有事情都按法來走，以後所有人請事假都要有證明，打掃不乾淨要記處分」，內容還夾雜許多冷嘲熱諷，並且翻出以往的請假、工作缺失等等，甚至到最後還飆罵員工。 對此，原PO也心累喊話「不要再用什麼業界、常理怎樣來勒索別人了」，更補充遇過「明明是資遣卻要你填自願離職」、「提離職結果當天請你走，還不想付資遣費」等事件。
勞基法離職被刁難: 少年欲輕生卻因媽媽「這個舉動」有了活下去的力量 網集體淚崩
員工選擇離職往往有許多原因，對公司而言，若是令人頭痛的員工主動請辭，想必僱主巴不得員工提前走人；反之，表現傑出的核心員工或久任員工一旦辭職，除了會對公司運作帶來影響，僱主也要花更多時間心力招募、栽培人才。 不過我後來換的那個工作也怪拐，是個律師事務所的法務。 除了很基本的寫訴狀、遞狀之外，還要幫老闆買便當、洗他辦公室廁所、幫他收房租，還要幫他修電腦。 勞基法離職被刁難2025 有次他氣急敗壞打分機跟我說，我幫他裝的輸入法很爛，想打的字都打不出來，我進辦公室看他電腦，發現他要打「左右」的「左」，可是他一直輸入「走」右、「走」右，廢話當然打不出來！ 最後惱羞成怒爆氣打來罵我說他電腦壞了，還好那年代沒有智慧型手機，不然我真的很怕他整天都在用臺灣國語跟SIRI吵架。 正規的資產管理公司應該不會像我們這樣，同事們根本就是整天把客戶當出氣包在罵，罵人還開擴音整間辦公室一起尻say債務人，雖然欠債還錢天經地義，可是我覺得沒必要這樣把人罵到哭還全辦公室的人一起笑。
當你達到目的離開會議室後，更要發一封正式信件白紙黑字地寫清楚到自己做到幾月幾號為止，至於這封信應該要寄給誰、CC 給誰就端看公司規定。 因為有些個性比較傳統的主管，會拿著放大鏡檢視即將要離職的員工，更偏激一點還會故意處處刁難，甚至會把你發放邊疆冷落你。 人總是對「最後留下的印象」感到特別深刻，一旦在最後一刻出包或形象崩壞，前期所累積的努力與成績全都會毀於一夕。 很多人在等待離職的這段期間，會因為太興奮或是太鬆懈，就開始擺爛、什麼都不做，一副什麼都與我無關的態度；又或者是受委屈壓抑太久，而帶著報復心態過日子， 但其實這段時間才更是「皮要繃緊」的時候。
藝人小彬彬（溫兆宇）2020年和越南籍老婆在越南登記結婚，這也是他的第三段婚姻，但之後因為疫情，兩人長期分隔兩地，他近日在《命運好好玩》… 外國論壇「Reddit都市地獄版」日前有網友上傳臺灣基隆西定河照片，橋下混濁河水和岸邊肥大老鼠引起網友狠諷。 熟食區的德國豬腳一直是好市多（Costco）的熱賣商品之一，烤過的豬腳香酥多汁，令人口齒留香。
關於職場霸凌，我們自己得要先確定是不是霸凌，這跟情緒勒索有異曲同工之妙。 勞基法離職被刁難2025 舉例來說，當父母跟孩子說，如果你不認真寫功課，今晚就不能看電視。 這時候我可能會贊成父母禁止孩子十天不能看電視，因為這不是勒索，這是應該要做的事情。 一名上班族在Dcard表示，她因為私事規劃，想在1月7日、1月9日、1月10日、1月16日、1月17日請特休，並且於兩週前就跟代班同事溝通過，而且代班同事是經理的女兒，她回應「經理已經同意了」。
勞基法離職被刁難: OL請特休假變踩地雷！慘遭上司開會公審搞霸凌 網友氣翻「直接申訴」
目前為數位遊牧族，成功把興趣變成工作，並希望能結合社羣行銷專業幫助更多內容創作者找到方向。 無論是勞健保、加班費還是獎金福利，一定要結算清楚。 另外有些公司請款的程序較繁瑣，如果有代墊款項，也別忘了提前請款報帳，不要認為只是小錢就將就幫公司墊錢，公司該給你的就要去爭取。 例如，假設你是社羣行銷人，除了後臺資訊不能隨意對外公開、有可能觸法以外，可以選幾篇你成效比較卓越的貼文，將前臺的成效截圖下來；假設你是甜點設計師，也可將你的甜點作品一一拍照，匯集在簡報檔中做為未來求職使用。 在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量，再決定是否要離職。 接下來則要提醒大家，在提出辭呈之後也不能夠忽略的一些小細節。
勞基法離職被刁難: 承擔離職同仁工作還被老闆辱罵 上班族淚崩：如何忍耐不哭？
為了鼓勵大學生搭高鐵，臺灣高鐵除了原有的大學生優惠車次外，再加碼推出「大學生寒假返鄉5折優惠列車」。 許多人習慣將傳統市場買回來的肉直接沖洗，認為這樣能去除生肉的血水與髒污，然而，毒物專家警告「洗肉會產生大量細菌！」… 知情人士透露，沙烏地阿拉伯正與中國政府積極談判，討論將其向中國出售的部分石油，以人民幣計價。 中國採購沙烏地 25% 以上的出口石油… 隨著各國邊境開放，觀光客又再度重拾熱情，尤其臺灣人極度愛去日本，日本機票可以說是一票難求。