然而，值得特別注意的是，許多民眾常把勞保老年給付與勞工退休金搞混，以為這是同一筆錢，其實勞工退休金與勞保老年給付是兩種不同的制度，既不會互相影響也沒有替代性。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 臺灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 勞保年金改革2020 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。 投資人依本網站資訊交易發生損失需自行負責，請謹慎評估風險。
也就是說，戰後嬰兒潮族羣的成長人數，2031年後才會逐漸趨緩。 根據2018年精算報告推估，2031年領取勞保年金的羣體將有373萬人，當年度領取的金額更將高達5,600億元。 而領取年金人數的頂峯在2050年約638萬人，之後才會開始下降。 2009年，60歲就能退休請領勞保年金，目前延至62歲，2026年才會提高到65歲。
勞保年金改革2020: 內容—
勞保過去70年來，除了從今年開始國家撥補200億元之外，都是依照保險精算原則，自給自足，以費率的調整來調節勞保財務，讓勞資政三方各自依照法定負擔，沒有依靠「葉克膜式」的額外政府預算搶救，完全是「自體循環」，讓勞保血路暢通順利運作至今。 勞保年金改革2020 不過，過去3年，雖然勞保依照2008年修法時所埋設的「費率逐年提高＋領取年金年齡逐年增加」的雙重自動調整機制，期望費率逐步提高讓保費收入增加，領取年金年齡逐步提高讓支出減少之下，卻依然是連3年支出大於收入，可知問題的嚴重性之大。 根據推估今年的當期收支虧損將超過400億元，而這個收支缺口，肯定是持續更加擴大，一去不復返。
- 五五％，當勞工領取的年金總額超過一次給付總額以後，次月起的給付年金打七折計算；乙案則是投保薪資三萬元以下部分給付率維持一．
- 2009年起，平均每個月約有1萬人申請請領勞保年金，累積到2020年9月為止約有136.4萬人。
- 為確保年金給付之實質購買力，年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，所以，年金給付是對抗通貨膨脹之最佳選擇。
- 二○一二年十月，勞委會（現勞動部）公佈的勞保基金精算報告顯示，由於人口老化迅速，勞保基金收支將在一七年出現逆差，預估破產時程也由三一年，提前至二七年。
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- 同時，改革後的新制度應該參採瑞典、日本與德國等國家的年金制度所實施的財務自動平衡機制，讓老年年金的給付水準與財務、人口與經濟等因素相連動，隨時調整，如此可維持制度的長期財務平衡，同時也提升制度的公平性。
- 過去勞工保險是以一次提領的方式給付給退休的人，但其實別的國家做法都不是像這樣「一次性提領老年年金」。
張烽益表示，過去一直有人認為，只要拉高勞保基金投報率就可以解決勞保問題，而今全球股災蔓延，勞保基金今年大虧，這反映出勞保基金收益是不穩定。 英國著名精神分析學家溫尼克特（D. W.Winnicott）在《父母──嬰兒關係的理論》一書中發明瞭一個名詞，叫做「足夠好的母親」（good-enough mother）。 因為完美的母親是不存在的，過度追求成為一個完美的母親（照顧者），反而會對媽媽、孩子都產生沒有必要的壓力，影響彼此的身心健康。 為確保年金給付之實質購買力，年金給付金額會隨著消費者物價指數累計成長率來調整，所以，年金給付是對抗通貨膨脹之最佳選擇。 舊制勞保給付係一次給付，易因通貨膨脹而貶值，或因投資不當、供子孫花用、甚或遭人覬覦騙取而瞬間一無所有，致使老年生活頓失依靠，也無法確保其遺屬之長期生活。
勞保年金改革2020: 勞退金「一次領還月領？」網點長輩經驗：選這種後面都很慘
通常以多重基金管理方式，或直接開放由金融機構提供多種基金或退休商品。 過去勞工保險是以一次提領的方式給付給退休的人，但其實別的國家做法都不是像這樣「一次性提領老年年金」。 有關媒體質疑「繳多」部分，本次改革草案有關費率調整，係每年逐年調升0.5%，當費率上限達12%，設定停看聽之評估機制，如經檢討仍無更佳方案，且經精算未來20年保險基金餘額不足以支應保險給付時，才每年繼續調升1%至上限18%。
最大根源在於2009年被立委加碼、未經精算的年資給付率1.55%，是否應該調整？ 或是重提馬政府曾提出投保薪資超過3萬元以上部分年資給付率打折，這都涉及勞工的經濟安全是否足夠，其中的取捨考量，是政治上最難解習題。 另外，起支勞保年金年齡在2026年將提高到65歲的法定上限，是否修法繼續提高，減緩每年12萬人湧入領年金的流量，這也是減緩支出的途徑之一。
勞保年金改革2020: 社會保險
勞保從1950年開辦之初，申請生育津貼的件數一直佔現金給付總件數的6成以上、1985年後才降到5成，到了2019年更大幅下降到僅佔7%。 勞保年金改革2020 至於老年給付件數在1980年僅佔6%，2000年佔13%，2019年底則已經高達73%。 勞保年金改革2020 勞保年金改革因社會沒有共識暫緩，勞動部長許銘春今天表示，勞動部對此議題持續朝五大面向評估，包含降低給付水準等，將持續蒐集意見，但目前還沒有具體推動期程。
勞保年金改革2020: 勞工保險破產的原因是？
同時，改革後的新制度應該參採瑞典、日本與德國等國家的年金制度所實施的財務自動平衡機制，讓老年年金的給付水準與財務、人口與經濟等因素相連動，隨時調整，如此可維持制度的長期財務平衡，同時也提升制度的公平性。 如同定期車檢的用意是找出車輛的問題以利即時整修，保障行車安全；社會保險財務評估的用意亦在於掌握財務狀況並即時做必要的調整，穩固財務永續。 但勞保的財務評估早就呈現出迫切的財務危機，但主管機關卻遲未採取必要的政策調整措施，以健全長期的財務平衡。
勞保年金改革2020: 未來勞工領到的年金月領金額又將面臨被砍，批：「難道勞工是蔡政府最軟土深掘的一塊？」
勞保的財務問題早已浮現，社會大眾對此問題也多有瞭解，越晚進行改革，則改革的幅度必須越大，對於社會的衝擊也越大。 勞保基金僅能再維持五年就用罄，改革之路已經沒有時間可以浪費。 簡言之，勞保的改革可採新舊切割的方式，將已累積的未實現給付責任轉尤其他財源負擔，再同時採取調降年資給付率、延長平均薪資計算基準、納入年金財務自動平衡機制等措施，如此多管齊下，方可維持勞保年金的永續運作。 若勞保制度延續現制未加改革，則到民國120年時，財務缺口累積將達到新臺幣1.7兆元，比臺積電目前的總市值還高。 勞工退休金是依據「勞基法」規定，當勞工退休時，僱主應給予的退休保障，屬於僱主對員工的一種法定責任；而勞保老年給付則是根據「勞保條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。 勞動部說，勞工給付權益未受影響，已領取年金（退休）者，仍維持現制；尚未領取年金者，則同步累積以最高投保薪資投保的年資。
勞保年金改革2020: 多加20億元救勞保！ 勞動部明年挹注勞保基金220億元
勞工保險是臺灣最早開辦的社會保險，從1950年開辦之初，被保險人僅有12.8萬人，一直到20年後、1971年才逼近百萬人，然後隨著臺灣從農業社會進入工業化社會，受僱者暴增。 工商業高速發展下，1979年更修法將原有10人以上企業之受僱勞工纔要強制納保，改為目前5人以上，使得涵蓋範圍更加擴大。 1982年被保險人成長到近到300萬人、1993年更突破800萬人，這10年間成長2.6倍，是勞保爆炸性成長的年代。 勞保年金改革20202025 許銘春今天受訪也指出，勞保年改牽涉到千萬勞工權益，勞動部對此議題朝五大面向評估，目前都還在蒐集各界意見，蒐集完後會有討論，並對外說明討論結果，目前沒有具體推動期程。 勞動部稱，相關制度調整的面向、適用對象及幅度等相互牽動，會以最嚴謹審慎的態度，作完整的評估規劃，待具體方案研議後，也將與外界溝通說明。 臺灣勞工陣線研究員張烽益坦言，推動年改最困難的是社會沒有共識，勞工亦沒有體認到勞保制度永續的重要性，而現在選舉當前，政治人物都深知此刻去討論年改將引起政治風暴，更不可能啟動年改。
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退休金提撥類型制度確定給付制（Defined Benefit Plan；DB）確定提撥制（Defined Contribution Plan；DC）說明僱主依照退休辦法支付定額退休金，或分期支付一定金額。 僱主和員工每月提撥一定金額的退休金，交付管理機構保管和運用。 退休時將員工和僱主共同提撥的金額加上投資報酬率所得的利息一併給勞工。 基金運用模式通常設立單一基金方式管理，部分基金可委外投資操作。
勞保年金改革2020: 勞動部將於年底提出勞保年金改革草案，勞保費率恐將調漲，未來勞工領到的月領金額將可能將減少4分之1到3分1。
當然，完全由國家撥補來解決是最簡單的一招，不過到底要多少才夠？ 面對臺灣人口的快速老化這不可逆的事實，任何人都應該誠實面對勞保財務報表所顯示的迫切危機，任何政黨拿來當作政治惡鬥的工具，只會延誤勞保病情，屆時可能會連進入加護病房的機會都喪失。 許銘春在11月25日在立法院接受質詢時，即提到政府必須立即每年提撥800～1,000億元才能挽救勞保財務危機，這數字比起今年勞保史上首度政府預算撥補的金額200億元（明年將撥補220億元）高出甚多。 勞保年金改革20202025 當年初才剛贏得連任的總統馬英九得知情況嚴峻，除了指示行政院成立「年金制度改革小組」，自己也邀集行政、考試、立法院院長，共商改革方向，並在隔年一月，同時針對軍公教退撫制度與勞保年金提出改革方案。 期間，馬英九更多次親上火線舉行記者會，對全民訴求改革的迫切性，並留下「今天不做，明天就會後悔」這句名言。
勞保年金改革2020: 一次老年給付制度，埋下財務改革最大障礙
政府規劃的改革草案雖然已從「多繳、少領」為原則著手，但面對臺灣的人口結構走向高齡化、少子化的趨勢下，加上影響的權益牽涉太廣，達成多方協議不易，改革方案執行和推動困難，而且推出的時間繼續延長，恐怕緩不濟急。 勞保年金改革20202025 總歸勞保改革的難題，主要是勞保財務缺口太大、牽涉範圍太廣，難以達成協議。 勞保破產可以從整體臺灣的退休基金缺口擴大談起，退休基金缺口產生最主要的原因是人口結構快速改變，所造成保費的收入減少和支出增加。
勞保年金改革2020: 勞動部急闢謠 4張圖解釋勞保年改
根據勞委會精算，改革後勞保年金至少可穩定運作至四一年，甲案又能比乙案延長三至五年。 按照目前各方意見，年資給付率將降為1.3％、平均投保薪資期間由60個月逐年拉長到180個月，費率在原本的13％上限之後是否進一步往上調高，則與政府每年撥補金額連動，撥補200億、500億、1,000億元，各有不同結果。 其中所得替代率調降將溯及既往，平均投保薪資計算期間拉長因為是逐年，沒有溯及既往問題。 有關質疑「少領」部分，勞保年金給付之年資給付率，仍維持現制1.55%，並未作調整。 至延長投保薪資採計期間部分，已領取年金者仍維持現制，給付金額維持不變；尚未領取年金者，因改革草案是採第一年維持現制最高60個月，之後逐年調升12個月，故繼續加保勞工可同步累積最高投保薪資期間，給付權益不受影響。
勞保年金改革2020: 制度漏洞不補，未來債留子孫
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