答：提繳人員名冊將列在勞工退休金繳款單(每月25日前寄發)之計算名冊，請務必仔細核對，提繳資料如有不符，請儘速於繳款期限前來函勞保局辦理更正。 答：查勞動基準法第13條及勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）已有明定，僱主除有同條但書或災保法第84條所定各款情形外，不得終止勞動契約。 另勞動基準法第13條屬強行禁止規定，所以勞工如有第12條第1項所定情事，於勞工職業災害醫療期間，僱主仍不得終止契約。 至於第12條第2項所定期間，俟職業災害醫療期間屆滿後，前後合併計算。
- 前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。
- 親愛的網友，臺北市政府勞動局(後稱本局)網站非常重視並尊重網友的隱私權。
- 花蓮縣政府今（1日）天上午在太平洋公園南濱段舉辦元旦健走活動，許多民眾起了大早，想要活動筋骨迎接新的一年。
- 關懷：規劃企業「資深輔導人制度」及學校「關懷輔導人制度」給予學生指導、關懷及考覈，同時由臺北青年職涯發展中心不定期辦理關懷訪視，三方協力督導關懷學生實習狀況，適時給予協助。
- 係對十五歲以上有就業意願之失業或待業者，規劃符合就業市場需求之培育職類，透過參加培育課程，協助失業或待業者進入就業市場，增加就業競爭力，培育期滿經測驗成績及格者，由本學院發給結訓證書。
四、使用本授權提供之資料與素材，不得惡意變更其相關資訊，若編輯、改作後所展示之資訊與原目的或內涵不符，使用者須自負民事、刑事上之法律責任。 二、當事人自行公開或依法令公開之個人資料是否得被蒐集、處理及利用，使用者須自行依照個人資料保護法之相關規定，規劃並執行法律要求之相關保護措施。 除了您主動於網站登錄提供個人資料外，您可能在本局網站的討論區等單元，主動提供個人資料如電子郵件，姓名等。 這種形式的資料提供，不在本局網站隱私權保護政策的範圍以內。 此外，如果您寫信與本局聯繫或是透過其他管道向我們反應意見，我們也會保存此項通訊及處理紀錄。 本學院除自辦培育外，另以招標方式簽訂合約委託其他單位辦理職能培育，增加培育容量，提供更多元化之培育職類。
臺北職訓局2020年表: 臺北市政府社會局
答：企業保留規劃實習模式之權利，應考量經營及管理需求自行規劃實習制度(規章)，思考是否需招收結合實習學分之實習生，並在登錄合作職場體驗實習時提供相關資料，做為實習媒合之依據。 惟須注意，企業及臺北青年職涯發展中心雙方均有義務確認實習制度(規章)符合「臺北市青年職場體驗實習手冊」及相關勞動法令之規範，保障參與對象之權益，同時也能避免不必要之爭議。 臺北職訓局2020年表2025 凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。 補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。
北區職訓局課程2021 完整相關資訊- 輕鬆健身去。 銀髮資源網銀髮資源網logo 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心. 條規定：「僱主不得預扣工資作為違約金或賠償費用。」所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，僱主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 又，工資是勞工因工作而獲得之報酬，勞工如已提供勞務，僱主即應依勞動契約約定之數額、給付之日期定期給付工資，至遲亦應於原約定之發薪日給付。
臺北職訓局2020年表: 勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署全球資訊網
參訓學員一年內（以結訓日起算）參加本市所辦在職訓練以二班為限。 3年內曾參加本中心相同性質之職訓班別者 … 梁男原為行政院勞工委員會職業訓練局科長，他於民國83年結識從事外勞仲介的沈姓業者，2人被控於84年間，利用梁男可向職訓局承辦人請託關切處理進度、配額等機會，由沈姓業者出面向其他仲介業者、廠商收取「趕件費用」、「增加名額費」等不法財物。 【助理行政】 如何成為主管得力助手與做好自我當責管理(確定開課)【經貿稅務】 受控外國公司制度因應與申報解析-境外公司之稅務應對方…
- 係提供十五歲以上在職者或ㄧ般民眾轉職或在職進修之課程，可協助在職者習得第二專長，以獲得工作技能與知識或滿足一般民眾進修學習之需求。
- 答： 「臺北市青年職場體驗實習」是臺北市政府為協助青年快速、順利就業，特與勞動部共同合作，在勞動局所屬就業服務處成立「臺北青年職涯發展中心」針對在學青年所推出的方案。
- 勞基法84-1約定書核備 依據勞動基準法第八十四條之一規定，勞僱雙方另行約定工作方式，須報請當地主管機關核備。
- 因安康方案是勞動局為協助職業災害高風險作業勞工所屬僱主提升減災能力，雖非營造業或非公告之高風險作業目前無法參加安康方案，惟僱主或事業單位仍應依照職業安全衛生教育訓練規則規定，使勞工接受相關的訓練課程並將相關實施紀錄留存3年。
- 請您諒解此部份所造成的後果均非本局網站所能控制範圍，我們也無法負擔任何責任。
- 公告本處委託「社團法人中華民國博揚技能培訓協會照顧服務員訓練B班(中壢區)」辦理桃園「有頭鹿」職能訓練場-110年度照顧服務員專班訓練計畫甄試結果。
- 勞資雙方得依前開規定，自行約定按月、按日、按時計酬；於檢視是否符合基本工資規定時，應分別適用之。
〔記者蔡亞樺／臺北報導〕武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情肆虐，百業受挫，臺北市職能發展學院針對失業、待業者，祭出免費進修機會，開出18門「職能培育班」，培養第二專長、職業技能，將於明年1月6日至3月10日開放招生，3月17、18日甄試。 答：1.由就讀學校造冊並經臺北青年職涯發展中心推薦者，經事業單位擇定名單交付臺北青年職涯發展中心進行實習媒合、通知面試等事宜。 參與本計畫之學生，可免費接受臺北青年職涯發展中心專業之職涯發展諮詢及服務，同時可熟悉臺北市就業服務處及臺北人力銀行各項就業服務及就業資源。 1.「未結合實習學分者」，可至臺北人力銀行網站TYS專區登錄，或親至臺北青年職涯發展中心登錄，或由就讀學校選送推薦登記。
臺北職訓局2020年表: 相關連結
（4）依勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定略以，年滿15歲以上，受僱於領有執業證照、依法已辦理登記、設有稅籍或經中央主管機關依法核發聘僱許可之僱主，應以其僱主為投保單位，參加本保險為被保險人。 A：勞動基準法係規範勞動條件最低標準，如納入適用，原優於勞動基準法之規定仍可維持，至於低於勞動基準法之部分，應依勞動基準法規定辦理。 所稱「團體協商」如係指依團體協約法進行之協商，如經簽訂團體協約，工作規則與之牴觸者，無效。 臺北職訓局2020年表2025 事業單位於工作規則中針對不同對象分別訂立不同規範，亦無不可，惟仍應報請主管機關核備，且不得違反法令及團體協約規定。 A：查私立各級學校依前開規定所進用之編制外校安人員，其任務為校園內外緊急事件處理、通報、急救相關業務，爰非屬編制外僅從事教學工作之教師，自有勞動基準法之適用。
臺北職訓局2020年表: 北區職訓局課程2021在北區職訓局課程2021 – 職涯貼文懶人包的討論與評價
總統蔡英文在元旦發表的新年談話中指出，1,800億元的稅收餘裕將朝3方向規劃，以補貼勞健保財政缺口、支應經濟方案以及預留以備不時，強調「錢要花在刀口上」。 對此，民進黨臺北市立委補選候選人吳怡農今（2日）表示，重申政府應該順應民意，以最直接的方式回應民意。 行政院勞工委員會（已改制勞動部）在案發後將梁男移送懲戒，公務員懲戒委員會（已改制懲戒法院）判決梁男撤職並停止任用2年。 梁男於今年刑事部分獲判無罪確定後，提起再審之訴。 所謂「5+2產業」是政府為加速臺灣產業轉型升級，所提出的「智慧機械」、「亞洲‧矽谷」、「綠能科技」、「生醫產業」、「國防產業」、「新農業」及「循環經濟」等產業創新計畫。 以設籍本市市民、實際居住於本市或現於本市照顧服務產業工作者為優先，設籍外縣市民眾為候補，且年滿16歲以上，性別不拘。
臺北職訓局2020年表: 北區職訓局課程2020在臺北市職能發展學院自辦招生訊息-職訓課程 – 臺北就業大補帖的討論與評價
以下的隱私權保護政策，適用於您在本局網站以及其延伸服務網站活動時，所涉及的個人資料收集、運用與保護。 但不適用於經由本局網站搜尋連結之其他網站，當您在這些網站進行活動時，關於個人資料的保護，適用各該網站的隱私權保護政策。 本學院職能培育訓練所需費用均由政府負擔，參訓學員免費；職能進修訓練屬在職進修或第二專長訓練性質，故依「使用者付費」之精神與原則，僅酌收部分負擔費用（依招生簡章所示）。 【記者蔡榮宗/投縣報導】 2021年10月20日 南投縣政府委託南投縣救國團辦理身心障礙者職業訓練，開辦「健康素食料理證照輔導班 」共有二十三名學員參加，歷經三百小時、為期近三個月專業料理訓練課程學習，二十日 下午在南投救國團一樓會議室辦理成果發表。
臺北職訓局2020年表: 勞工安全證照
係提供十五歲以上在職者或ㄧ般民眾轉職或在職進修之課程，可協助在職者習得第二專長，以獲得工作技能與知識或滿足一般民眾進修學習之需求。 報名狀態顯示為報名成功及待確認，皆代表您的名單已列入系統 不須再致電確認，謝謝！ 課程如未達開課人數，將延後開班(不另行 … 參加在職證照輔導訓練者應符合該職類技能檢定報檢資格。
臺北職訓局2020年表: 事業單位
參與職場體驗實習之企業、學校及學生皆可免費使用實體媒合服務及臺北人力銀行TYS實習專區之實習資源。 三方皆可免除自行投入時間、人力開發實習資源之成本，透過開放透明且經審核的實習媒合平臺取得所需資源。 學校：發揮就業輔導功能，善用臺北青年職涯發展中心之媒合平臺資源，可有效結合實習學分或就業學程，降低自行開發實習企業之成本時間。 臺北職訓局2020年表 答：有鑑於青年就業困難最重要之原因，「經歷不足」高居第一，其次，依序為「不知道自己適合做哪方面工作」、「技能不足」、「求職面試技巧不足或不會寫履歷」。 臺北職訓局2020年表 透過邀請各領域專長之實務工作者傳承經驗分享，以開拓職涯視野，以強化職場發展信心。 另開辦就(創)業成長專業課程與職能培育或進修課程，提升多元化的競爭力。
臺北職訓局2020年表: 臺北職訓局課程2020年課程表在職訓課程查詢 – 職業訓練整合網的討論與評價
條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工在該假日工作。 事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資之外，再加發一日工資。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒絕給付。 另，研究計畫助理所從事之工作，如係為以學校為名申請之相關研究計畫工作或從事校內行政業務，其僱主皆為學校，研究計畫主持人則僅係為僱主之代理人。 ，以執行計畫主持人個人之計畫為主，屬定期契約制僱用人員；而「約聘職員」則為負責校內行政業務，部分屬不定期契約僱用人員，兩者除經費來源不同外，嚴格來說，僱主亦不同，如併計年資，會造成認定上之疑義。
臺北職訓局2020年表: 活動直播
勞基法84-1約定書核備 臺北職訓局2020年表 依據勞動基準法第八十四條之一規定，勞僱雙方另行約定工作方式，須報請當地主管機關核備。 學生：藉由職場體驗實習結合理論與實務，期能有效縮短學用落差，確認未來職涯方向及確認需加強之處，及早培養正確的工作態度及價值觀，提升就業競爭力及就業機會。 對於有創業需求青年，結合各級政府機關及民間機構、企業，技術開發、資金籌募或經營管理等創業協助資訊，供創業者運用，並提供空間讓有創業需求者共同腦力激盪、激發創意。 藉由企業提供實習機會，以多元培訓與職場實務工作體驗方式，提升專業技能並累積實戰經驗，更透過資深輔導人的制度協助實習生學習工作技能、態度與倫理，促使實習生即早確立職場目標，更可培育企業未來專業人才，創造企業與青年雙贏之成效。
臺北職訓局2020年表: 業務專區
職安卡就是受過勞動局規劃高風險作業一般安全衛生教育訓練6小時課程並測驗合格所頒發的教育訓練合格證明。 係由本學院接受政府機關、公民營機構及學校等之委託或合作辦理各類職業職能培育，以培養符合產業需求之技術人力，並提昇學員工作技術水準及服務品質。 在市場快速改變、技術急遽調整的時代，使得產業技術不斷精進，勞動部勞動力發展署每年均由所屬5分署依據區域產業發展及就業市場需求，在全國12個訓練場內辦理就業導向的職業訓練，協助待業者提升或培養就業技能，促進就業。 職能發展學院針對15歲以上的失業、待業，且1年內沒參加其他職訓課程的民眾，每年會開放4個梯次的職能招生，此次為明年第2梯次，共規劃18門各類職能培育課程，透過理論與實務操作，增加職場專業能力。 答：事業單位於實習生報到時應宣導預防方法及投訴管道，如實際發生時， 應由學校、實習機構及學生，按雙方間之實習或僱傭關係依據相關法律規定處理之。 每年北區職訓中心都有開立自辦或委外的職訓補助課程。
當事人或其代理人應於接到通知補正之次日起5個工作日內完成補正，屆期未補正或補正未完全，視為未提出「著作權侵害通知書」或「著作權侵害異議通知書」。 三、部份的影音、圖像、樂譜、專人專案撰文，因本網站依約僅具公開發表之地位，故經本局特別聲明須另取得同意方可使用之資料與素材，不在本授權範圍之內。 本局自110年1月1日起不再製發及補發實體卡片，如臺北職安卡遺失或上面資訊無法辨識，仍可於「臺北職安聯繫網」即時查詢，不因無實體卡片而影響其結訓資格。 臺北職訓局2020年表 如營造工程師認有需要時，得另行選擇輔修其他「工種」之營造一般訓練，且依規定得減少訓練時數，但訓練時數不得少於3小時。 採現場、電話或網路報名，並於報名截止前以親送或郵寄方式檢附報名錶、身分證正、反面影本1份及1吋照片2張，始完成報名程序，未檢附者視為未完成報名。
前項所列人員有下列情形之一者，不得參加本保險：一、依法應參加公教人員保險或軍人保險。 臺北職訓局2020年表 二、已領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付。 三、受僱於依法免辦登記且無覈定課稅或依法免辦登記且無統一發票購票證之僱主或機構。 項規定，勞工離職後再受僱時，應適用該條例之退休金制度。 故私校編制外工作者若為退休後再受僱，學校仍應為其提繳退休金。
臺北職訓局2020年表: 勞動部中外語LINE@移點通
地址：高雄市小港區漢民路232號5樓（捷運小港站四號出口上來左轉至漢民路旁，達福骨科樓上）。 地址：桃園市建國路99號4樓 (近桃園聖保祿醫院，桃園後火車站，客運總站旁；建國路與建新街交叉口)。 地址：新北市三重區重陽路1段89號3樓之5 (三重稅捐處旁、第一銀行樓上)。
臺北職訓局2020年表: 服務流程
如私校經營困難已是可預知之趨勢，為保障私校受僱勞工權益，更應將渠等納入勞動基準法之保障，避免因經營不善而損及勞工權益。 本次適用對象排除僅從事教學工作之教師，爰同一學校中教學工作者兼任行政職務或行政職務兼任教學工作者，均納入適用。 費用3500元,報名時請一併傳真初訓之結業證書。 上課通知於開班前１０日平信寄出，若開班前３日未收到通知，請來電確認。
(若是98年1月8日之前結訓的學員請附上98年以前在營造公司工作一年的經驗證明)上課通知於開班前１０日MAIL寄出，若開班前３日未收到通知，請來電確認。 由於網際網路資料的傳輸不能保證百分之百的安全，儘管本局網站努力保護網友的個人資料安全，在部分情況下會使用通行標準的SSL保全系統，保障資料傳送的安全性。 由於資料傳輸過程牽涉您上網環境保全之良窳，我們並無法確信或保證網友傳送或接收本局網站資料的安全，網友須注意並承擔網路資料傳輸之風險。
臺北職訓局2020年表: 勞動部勞動力發展署技能檢定中心全球資訊網
「著作權侵害通知書」或「著作權侵害異議通知書」內容若有不完整，本局將於接到通知書之次日起5個工作日內通知補正。 本局網站不會出售、出租或任意交換任何您的個人資料給其他團體或個人。 只有在以下狀況，本局網站會在本政策原則之下，與第三者共用您的個人資料。 係對十五歲以上有就業意願之失業或待業者，規劃符合就業市場需求之培育職類，透過參加培育課程，協助失業或待業者進入就業市場，增加就業競爭力，培育期滿經測驗成績及格者，由本學院發給結訓證書。 《桃園-職訓進修通》秉持『用心教導，專業服務』的經營理念，以專業的心、關注每個環節辦好職訓課程、進修課程、趨勢課程、產業課程教育！ Taoyuan, Taiwan 桃園 …
臺北職訓局2020年表: 臺北市 住宿推薦
項規定有不得參加之情形外，餘均應以其僱主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。 故投保單位應於其所屬勞工到職、離職之當日，填具加、退保表寄（送）保險人（勞工保險局）辦理加、退保。 是以，部分工時人員除已參加公教人員保險者外，如與學校有僱傭關係，應由學校依上開規定為其辦理參加勞工保險及就業保險。 臺北職訓局2020年表 依勞動基準法第三條第三項規定意旨，除因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用該法確有窒礙難行者，並經中央主管機關指定公告之行業或工作者不適用外，應適用一切勞僱關係。 行政院勞工委員會曾於八十七年十二月三十一日以臺（八七）勞動一字第０五九六０五號函公告私立各級學校之教師、職員不適用勞動基準法。 惟勞動基準法業經多次修正，工時制度已具相當彈性，且勞工退休金負擔亦已明確，私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)，已無不適用該法之理由。
答：查勞僱關係存續期間，勞工除有提供勞務的義務外，尚有忠誠、慎勤之義務，亦即勞工應保守公司的祕密及不得兼職或為競業行為的義務。 惟現行勞工法令並未明文禁止勞工之兼職行為，故勞工利用下班時間兼職，如未損害僱主之利益，且未影響其勞動契約之履行及正常生活，原則上並未違反勞動法令之規定。 爰所詢工讀生如為學校所僱用，依上開規定應由僱主為其辦理參加勞保及就保。 條及勞資會議實施辦法規定事業單位應成立之勞工參與機制，其功能與職工申訴評議委員會不同。 適用勞動基準法後，各校仍應依法舉辦勞資會議。
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