明年基本工資由每月25,250元調整為26,400元，勞保局表示，「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」配合同步修正，現行第2級26400元遞移為第1級，並自明年1月1日起實施。 以9月數字來看，勞保屬於第一級約有310萬人、職保約411萬人。 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。
一、查勞工保險條例第13條規定略以…….本保險之保險費，依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。 普通事故保險費率，為被保險人當月投保薪資7.55%至13%；…職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，每3年調整一次，由中央主管機關擬訂，報請行政院覈定，送請立法院查照。 目前適用勞保投保與勞退提繳薪資於第一級者，自111年起勞工保險局會逕予調高到適用25,250元之級距，也將會導致勞資雙方所應負擔的保險費略微增加，如果目前領取的月薪是剛好符合基本工資的話，可在明年起確認一下勞保費自負額是否正確。 勞保投保薪資，是由僱主依照勞工的「月薪資總額」，依照勞工保險條例規定的「勞工保險投保薪資分級表」，申報投保的薪資。 勞保局強調，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25250元）的被保險人，自2023年1月1日起，直接調整為26400元。 但部分工時者、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者，或職業訓練機構受訓者，因實際收入不隨基本工資調整，勞保投保薪資仍維持25250元。
投保薪資調整表: 世足4強凌晨開踢！運彩「最新賠率」出爐
如需參考健保級距與費用，請參考「2022年（民國111年）全民健康保險投保金額分級表及保險費負擔金額參考用表」。 如果勞工平均月薪資總額有變動，僱主可視業務需要及勞工月薪資總額異動情況，至少每隔半年(每年2月及8月)按所屬勞工最近3個月之平均月薪資總額覈實申報勞工投保薪資調整，但勞工薪資如有變動，亦可按月或按季申報調整，並非投保薪資之調整僅能在每年2月及8月申報。 會高薪低報，通常發生於：1.僱主只用薪資明細中的「底薪」去投保，而忽略薪資明細尚有獎金、津貼。 2.勞工的工資計算可能大部分是來自於業績，所以每個月薪資都會有所變動，僱主因而忽略沒有適時調整。 根據勞保局估算，勞保約310萬人、就業保險約120萬人、勞工職業災害保險411萬人、勞工退休金約130萬人；另有提繳農民退休儲金的90168人。
- 密碼通常預設是生日，例如如果生日是民國 60 年 1 月 1 日，密碼就是 。
- 受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映喫不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司僱主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。
- 惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。
- 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。
- 學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，纔可能延後勞保破產的時間。
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投保薪資調整表: 保險俸(薪)給標準表
本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公佈之價格折為現金計算。 （二）、投保薪資之調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局之次月1日起生效，非自被保險人實際月薪資總額變動月份起生效，投保單位於代扣員工應繳保費時請依規定辦理。 新修正之勞工保險及勞工職災保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級，勞工職業災害保險投保薪資分級表調整為23級。 投保薪資調整表2025 此外，勞工保險投保薪資分級表之備註欄將增加25,250元等級。
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投保薪資調整表: 政院覈定基本工資調漲明年元月上路 月薪2.64萬、時薪176元
依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之僱主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。 所以，投保單位負責人之勞保投保薪資應按勞工保險投保薪資分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。 新修正的投保薪資分級表第1級月投保薪資金額修正為23,100元，刪除原分級表第2級22,800元，原第3級24,000元遞移為第2級，餘級次均遞移，24,000元以上維持原級距及金額，最高1級仍為45,800元，修正後分級表計16級。 職業訓練機構受訓者、部分工時勞工及庇護性就業身心障礙被保險人之薪資報酬未達基本工資，月投保薪資增列22,000元等級，其餘等級及月投保薪資下限均維持原規定未變動。 小張詢問健保署，才知道當基本工資調整時，投保金額分級表下限就需跟著調整。
投保薪資調整表: 個人理財
A：1.依照勞工保險條例第14條之2規定，實際從事勞動之僱主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，得自行舉證申報其投保薪資。 但最低不得低於所屬員工申報之最高投保薪資適用之等級。 所以，投保單位負責人之投保薪資應按分級表最高等級申報(目前為45,800元)，如其所得未達最高等級，可自行舉證並填具投保薪資調整表申報降低之，惟所申報的投保薪資不得低於所屬員工申報之最高投保薪資。 各單位欲舉證調降負責人投保薪資時，應檢附之文件包括負責人最近3個月之薪資明細表或最近年度之個人薪資所得扣繳憑單或單位最近年度之營利事業所得稅結算申報書或營業稅查定課徵繳款書影本(均須加蓋投保單位及負責人印章)。
投保薪資調整表: 僱主負擔勞退提繳費用
(一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師自行執業者，最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(105年5月1日起為45,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 投保單位申報新進員工加保，其月薪資總額尚未確定者，以該投保單位同一工作等級員工之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定申報。 基本工資自明年1月1日起從原先22,000元調整為23,100元，「勞工保險投保薪資分級表」亦配合修正，並同步自明年1月1日施行。 (二) 投保薪資調整表 投保薪資調整表2025 投保薪資調整：被保險人之月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前申報調整其投保薪資。 是以，勞工因傷病住院請假期間或留停期間，縱有薪資減少之情事，為保障勞工社會保險給付之權益，倘勞僱雙方「原議定之月薪總額」未有異動（即職務內容並未變動），於前開期間內，切勿調整投保級距，以免觸法。
投保薪資調整表: 基本工資補貼方案還有嗎？經濟部：年底定案明年初補貼門檻
二、簡言之，倘勞工每月之月薪資總額不一者，縱使無法按月調整投保級距，每年「至遲」亦應於2月及8月底前分別就最近3個月（即11、12及1月或是5、6及7月）之平均薪資額調整之。 投保薪資調整表 調整後之級距分別於3月1日及9月1日生效。 投保薪資調整表 以及同條例施行細則第27條第1項前段規定：「本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準；其每月收入不固定者，以最近3個月收入之平均為準；」……….先予敘明。 僱主在提前規劃用人預算時，除了留意到工資增加會直接影響到加班費、年終獎金、資遣費、退休金等支出，勞健保費用及新制勞退金支出也會隨之增加，必須事先列入估算。 投保薪資調整表2025 若用現行的投保第2級投保級距試算，預估僱主明年勞健保、勞退負擔增加費用如上。
投保薪資調整表: 「勞工保險投保薪資分級表」已奉令修正，並自95年7月1日施行
下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。 如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，僱主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。 以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定僱主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。
投保薪資調整表: 投保金額分級表
被保險人之平均月薪資總額如有變動，投保單位應於法定申報調整期限(每年2月及8月底)前填具投保薪資調整表申報其投保薪資調整，又投保單位如為即時反映員工薪資所得亦可按月或按季申報調整，均屬適法。 另依內政部70年9月26日臺內社字第44941號函略以，被保險人因傷病住院或請假期間，未有薪資收入者，薪資總額既未變動，依勞工保險條例第14條規定應不得申報調整投保薪資。 部分工時勞工保險被保險人之薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分11,100元（11,100元以下者）及12,540元（11,101元至12,540元）二級，其薪資總額超過12,540元者，應依前項規定覈實申報。
投保薪資調整表: 基本工資調漲，僱主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！
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投保薪資調整表: 投保薪資調整表(勞保、就保、職保、健保及勞退合一表格)
普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。 以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。 另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 2 年後則由被保險人及專款各負擔 50% 。 更詳細的不同被保險人類別、勞保保費負擔比例。
投保薪資調整表: 基本工資調漲 工商協進會：盼政府研擬配套措施
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。 ♦民國107年9月5日發布，自108年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,100元，每小時基本工資調整為150元。 ♦民國103年9月15日發布，自104年7月1日起實施，每月基本工資調整為20,008元，每小時基本工資為120元。