住過阿姆的人可能會覺得其實不會講荷蘭文沒有什麼大不了，沒有歐洲身份也從來不是多大的阻礙。 比方我在這裡住了三年多了，從來不覺得身為亞洲人有任何劣勢，有時候時間久了，跟一羣荷蘭人混在一起，也會有錯覺我就是這個國家的一份子。 試想，再怎麼國際化的公司裡，當你好不容易在一羣求職者當中脫穎而出，到最後，出類拔萃的兩個候選人能力背景都相仿，但是一個不會講荷蘭文，而且公司還要負擔你的簽證，你很可能就被刷掉了。 根據「職務要求質特性」製作履歷，不同職務所需強調的個人特質與經歷一定不同，例如應徵行政助理與業務的特質就會大不相同。 我們每天有1/3時間都花在工作上，當然希望遇見一位欣賞自己的老闆，默契十足的同儕，大家可以一起成長，共同創造出最佳的團隊績效。 每個人各司其職，發揮自身工作價值，不再只是追求個人績效、個人表現，而是創造團隊合作力，讓工作效能極大化。
以業務開發性質入職，歷練阿里巴巴國際站(Alibaba.com)客戶經理完整流程(業務開發-回訪服務-客戶成長輔導-續約)，後續根據個人表現/發展意願及公司佈局需求可參與儲備幹部計畫。 [客戶經理工作內容] 主動陌生開發客戶的業務職務。 須具備強烈企圖心、學習心、決勝心與絕佳行動力。 提供客戶一條龍服務，從陌生開發臺灣有國際貿易出口需求的企業客戶，到提供外貿營銷解決方案及專業的售後服務。
外商104: 外商光環好喫香？「讀懂空氣」纔是職場存活關鍵｜觀點
若是新鮮人，可以列出在讀書或打工時遇過什麼狀況，如何處理。 若是有工作經驗的求職者，應該闡述自己的工作經驗中，曾碰到哪些狀況，幫公司解決什麼樣的問題，進而展現自己的優勢。 最後，被視為融合東西方職場文化的「新加坡商」，因為族羣組成多元且高度競爭的因素，相對來說，更重視個人是否能和團隊合作，並具備一定的跨部門溝通能力。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。
另一方面，雖然外商公司普遍辦公風氣自由，但也因為外商公司的總部都不在臺灣，像是所有重大決定都得請示外國老闆、人事權掌握在總公司，分公司升遷不易、資遣裁員毫不留情等，也都是多數求職者分享過的辛酸血淚史。 直到錄取之後，慕雲顧問仍然很熱心，恭喜他之餘也告知若職涯有需求，可以再留訊息給他。 Peter認為每個工作者都應該要找一個自己的老師，可以在職涯感到困惑時適時請教。 外商104 每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於臺北、新竹、臺中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。
外商104: 提供食宿
企業內部階級扁平，員工跟老闆、主管們都是平起平坐、打成一片的。 還有高級得有如俱樂部的辦公室，和充滿機會和挑戰的外派、升遷制度。 想進入外商公司工作的社會新鮮人，求職時又該如何凸顯自身優勢、增加錄取的機會呢？
- 獎勵多-不定期舉辦競賽活動，旅遊、禮券任您賺 7.
- 退休後，希望能將自己多年的人資處理經驗，分享給現職的人資人員或主管及正在職場上努力奮鬥向上的年輕人參考，提供給他們一些可行的建議，也希望他們能夠從這些過往的經驗中得到一些啟發及方向，可以讓他們在職場的道路上走得更加穩健，更加美好。
- 輕鬆打-公司提供既有客戶名單，無須外出開發客源，免交通費及交際成本，不用風吹日曬雨淋 10.
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我認為外商公司重視六個向度的能力與特質，想叩關外商公司可以根據以下各項來檢視自己。 哇哇3C日誌替大家收藏各種3C資訊，電腦上蒐藏實用的綠色軟體與免安裝軟體，評測各類手機與平板，與生活家電的使用心得。 生活資訊豐富，親子生活樂趣無窮，愛美食愛攝影，更愛騎著單車遊山玩水。 把工作聚焦在影響圈，而不是關注圈，當你決心跳脫個人因素，並專注在團隊合作，我相信你就可以在組織裡混得很好。 說穿了，主管的大片江山都是靠團隊打下的，帶著信任部屬投靠新東家，先鞏固自己勢力，日後才能順利開闢另一塊疆土；跟隨的部屬獲得加薪或晉升，大家不但是戰友，也願意共創前程、共享美好成果，繼續為下個目標奮鬥。 佳世達擁有國際知名的工業設計實力，自2002年起已囊括293項國際設計大獎，包括德國iF、iF China、德國red dot、美國IDEA、以及日本G-mark設計大獎，工業設計能力獲國際肯定，強化佳世達在產品設計上獨特的競爭優勢。
外商104: 外商公司
集團更以創新、成長與高獲利力來創造價值作為目標。 拜耳致力於遵守永續發展的原則，並負起作為企業公民的社會與倫理責任。 承上一點，外商公司看重求職者的學習或經歷而招募進來，進來後可能是要獨立作戰。 一個專案丟給你，要有獨立分析問題及解決問題的能力，而不是聽主管指示。 因此在履歷表上，也要展現自己有分析及解決問題的能力。
外商104: 信貸電話行銷專員 (保障月薪3萬起，銀行內勤業務正式員工, 福利佳獎金優渥!) (正職/臺北市)
通過名單查找、電話邀約、上門拜訪、舉辦招商會等業務模式開發客戶，主動介紹阿里巴巴國際站服務進而簽約合作； 2. 透過定期電訪及上門回訪服務，提升客戶網站操作能力及效益改善，並引導客戶參與公司舉辦各種課程及輔導場景，確保客戶循序漸進在網站長期健康發展； 3. 和客戶建立長期良好的合作關係，並持續提供客戶在跨境電商發展中需要的平臺營銷方案。
外商104: 外商薪酬服務專員
本土公司通常編制較齊全，有主管盯，也有團隊跟夥伴一起工作。 但外商單兵作戰的機會高一些，常常是一個人做兩個人的工作，因此外商偏好員工能主動積極。 若要應徵外商公司，在履歷表的撰寫上，就要展現出積極主動的人格特質。
外商104: 外商公司工作馬上搜
外商公司通常每年會參加顧問公司的薪資調查，薪資的水準一般來說都維持在平均之上。 若想進外商公司，在談薪水時，可以依據自己的工作經驗，擬定一個心目中理想的數字。 也可以向獵人頭或是同產業、同職位的人打聽薪資水平，提出覺得可接受的薪水。 半導體 外商1042025 ; 迪思科高科技股份有限公司 ; 臺灣美光(臺灣美光晶圓科技股份有限公司/臺灣美光記憶體股份有限公司/美商美光亞太科技股份有限公司臺灣分公司) …
外商104: 外商公司最愛僱用這種人！揭密跳槽外商６大指標｜年後轉職
許多剛畢業的新鮮人對於外商公司開出的職缺，總是充滿美好憧憬，但除了大家認知的薪水高、福利好，你真的瞭解外商公司和本土企業相較下，所具備哪些優勢嗎？ 今天小編就要藉由這篇文章內容，帶大家一起來快速解密外商公司的企業文化。 新鮮人求職或轉職，究竟本土企業還是外商公司好？
外商104: LC- 外商半導體設備商-Supply Chain Manager/Buyer/ Socuring採購機會 – 福利很好
安富利成立於1921年，總部設立在美國亞利桑那州鳳凰城，於美國納斯達克證券交易所上市。 亞太區總部註冊於新加坡，分部遍及臺灣、中國、日本、韓國、東南亞和印度，是全球排名前三大的電子零組件代理商，列為財富500強企業之一。 安進創立於 1980 年，是生物科技的先驅。 40 年來，安進已成為領先全球的生物科技領航者，為全球數百萬患者提供服務，持續研發具有開創性潛力的藥物。 比起一般本土公司偏向情理法的公司文化，外商通常都是法理情。
孤鳥在組織裡無法存活太久，不用假面迎人，更不要特立獨行。 檯面上的你爭我奪戲碼，已不符合現在職場潮流，現在講求人和、團隊合力精神，如果你的腳步太快，就停下來等等同行的隊友。 大鍋飯不一定就不美味，有些主管就是喜歡守秩序的乖寶寶，大家不爭不吵，他就不需要出面做協調。 外商1042025 老闆不是笨蛋，誰有能力可以交付任務，誰最會打混拍馬屁，他們看得很清楚。
外商104: l 臺灣拜耳股份有限公司(外商)
本公司為日本中外製藥株式會社所投資之子公司 , 母公司自1925年創業以來，一直秉持透過革新的醫藥品及提供患者之治療服務, 以貢獻世界醫療及人類健康為宗旨。 並以更開闊的國際視野，從事高層次的學術研究與技術開發，致力於創造醫藥品的新價值，持續邁向成為全球頂尖製藥企業的目標。 管理改善現有的MyET、MyJT、MyCT (英語、日語、華語) B2B 數位學習產品。 對外洽談異業結盟專案，對內協調研發部門完成專案整合的工作。 規劃辦理臺灣、日本、美國以及中國大陸等地的線上口說競賽。 透過FB、Instgram、Google Ads 等網路行銷工具，提升 MyET 外商104 數位學習平臺的使用人數。
外商104: 做到「團隊共好」，被上級、同儕認可
[未來發展儲備] 儲備內容：客戶經理至少一年有足夠優異表現，可參與儲備幹部計畫輪調直銷管理、渠道管理或後臺職能，藉以擴大銷售能力到商業談判、資源管理、跨國跨部門協同。 外商104 國立中央大學人力資源碩士，人資主管資歷30年(含外派經驗)，歷經上市公司傳產(華新集團)、電子業(廣宇科技/鴻海集團)、外商企業(唯綠包裝：全球紙包裝龍頭)。 專業經驗涵蓋招募任用、薪資福利、績效管理及員工關係等全方位人資領域， 30年工作期間，碰過形形色色的人力資源及員工的問題。 從基層員工到高階主管的招募面試，擁有豐富經驗，面試會談超過數百場。 也曾處理過勞資爭議協調，問題主管及員工資遣等重大人資事件。 經過老師調整履歷後，Peter錄取了兩間公司，並從中挑選符合他理想條件的一家赴任。
外商104: 職場熊報
– 有銀行「電話行銷」或「信貸業務」經驗者尤佳。 – 口才反應佳、坐得住、能抗壓、有賺大錢的決心，公司提供銷售技能與商品知識訓練。 [薪資待遇] 外商1042025 月薪+季度KPI獎金+月業績獎金；無上限獎金結構，年薪兩百萬不是夢，並有年度業績競賽爭取阿里巴巴公司股票。