到底出邊公司出緊咩條件俾同你同一個職位嘅打工仔呢？ 不妨做多啲功課，上嚇各大求職網瞭解一嚇行內嘅趨勢，摘錄低啲數據資料，整理一下再展示畀你波士睇，以數字證明你係underpaid，須要加人工，否則遠走高飛。 見工interview時不能太老實、不能有問必答！ 不是要你「講大話」，而是要懂得避重就輕，知道甚麼應該說、甚麼不應該說。 加上interview要誠實不代表要老實，因為interview不是交心大會，不需要說心底話。
ADP 研究所（ADP Research Institute）最新研究顯示，員工在升職後，提離職的機率反而增加。 首次獲得晉升卻不到一個月就提離職的人達 29%；相較之下，未被晉升的員工離職率則為 18%。 不過，有啲老細就好好耐性，同你耍足個幾鐘太極都唔肯加。
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而這些資料需要打工仔多做資料蒐集，可以的話與行內人多分享交流資訊，從而掌握目前的市場價位，瞭解自己的開價是否合理。 新工作少了醫療福利及各種津貼，亦是轉工時，考慮加多少人工的一個重要因素。 現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
時代的進步促使了各行各業的轉型，很多職業都逐漸被人工智能AI所取代，例如文書及行政工作、文字創作等。 人工智能出來「搶飯碗」，變相你的專業或專長還被需要嗎？ 轉工加人工 不過，轉工不可以因為一時之氣或人際問題而貿然辭職，因衝動是無助於解決問題。 在任何一間公司，都應該抱著做好自己本份、「對得住自己對得住人」的心態。
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而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。 轉工加人工 如果一路有Interview，見工表現又唔錯，但偏偏無Offer，咁可能真係Expected Salary問題，之後再慢慢調整都無問題。 轉工加人工2025 加了人工後，有時亦可能交多了薪俸稅，所以瞭解薪俸稅稅階亦很重要。 需知道工作地點如不是自己所住區域，非但交通費開支大，同時用在車上的時間亦多了。 有時遇著因為各種原因遲到，變相亦增加了的士錢的開支。
現時不少HR 和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 轉工加人工 般經營，是每位打工仔需要做事。 想你嘅Expected Salary變成Current Salary，最緊要係識得收集數據，瞭解行業相同職位嘅薪金再作比較！ 大家可以參考CPjobs 2022年薪酬調查報告，知道市場而家咩價位，自己係咪Underpaid，同HR傾嘅時候都有信心啲啦！ 「嗱，CPjobs份報告係咁寫㗎，我要求呢個價好合理呀！」。
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４／提出合理加薪範圍 合理的調整幅度是加薪成功與否的關鍵因素，雖然要求加薪自然想爭取最大利益，但也不能開天索價、超出市場行情。 建議打工仔參考業界同等職位的薪金水平，再擬定出加薪範圍，包括最理想及最低可接受幅度，給上司多點彈性空間。 不要拒絕回答問題
- 此外，員工也可能因升職提升自信心，想跳槽到更好的公司。
- 現時不少僱主均會實行友善家庭政策，為員工提供家庭假、父母生日假或員工入職紀念日假期。
- 其實每個人轉工都總有個人的理由，打工轉工時，除了考慮金錢因素外，亦可以考慮年尾花紅、公司福利、同事關係、工作前景等。
- 這包括評估自己的技能、經驗和成就，以及瞭解自己在行業中的市場價值。
- 甚至有人從沒想過，加人工後，因為個人在稅階或稅率計算方法變得有所不同，最終亦交多了薪俸稅。
他指出，雖然現時語言看似並不是太大問題，但如果希望晉身大灣區企業高層，對語言的要求會更大，其次是該區的工作生活文化，港人一時三刻或不能接受，因此心態上亦要有適當轉變。 此外，《商業內幕》（Business Insider）指出，不是每個人都樂意擔任管理職，這也是升職後離職的原因之一。 蓋洛普（Gallup）調查發現，由於混合辦公和遠距工作逐漸成為新的工作型態，使管理團隊更具挑戰性。 經歷裁員潮的公司，剩下的管理階層必須負擔更重的工作量，導致主管比員工更倦怠、更想離職。 在軟件公司擔任系統工程師的尼爾森（Yehuda Nelson）便是如此。
轉工加人工: 瞭解行業的發展
當面對容易引起誤會或不懂如何回應的問題時，更加應該要有投巧地避開、轉移話題。 A︰事實上，各人辭職的理由都不盡相同，在職涯道路上追求的東西亦不一樣。 在轉工時，大家不妨考慮以下6個因素，如果想有更好的發展，就應該慎重考慮盡早轉工。 １／把握加薪黃金時機 一般而言，打工仔最適合傾加薪的時機，通常都是年度評核或順利完成公司重要項目後。 轉工加人工 另外也要注意公司的營運狀況，假設知道公司今年盈利亮眼、前景很好，那麼加薪的成功率就越高。
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５／保持禮貌及風度 即使要求加薪失敗，打工仔也千萬別口出惡言，畢竟談判加薪是一時，工作是長期的。 建議可主動瞭解為何上司不願意加薪，並思考未來相應的對策。 如果覺得自己表現明顯突出或年資已達到標準，但加薪遙遙無期，換個職場環境也不失為另一個好選擇。
轉工加人工: 討論區
瞭解自己的價值和底線，以及考慮公司的其他因素，將有助於你做出明智的決策。 此外，與獵頭建立良好的關係，利用他們的專業知識和經驗，將在薪資談判中為你提供寶貴的幫助。 在薪資談判之前，你不僅僅應該關注薪資，還要考慮公司的其他因素，如公司文化、發展機會和工作環境。 這些因素將對你的工作滿意度和長遠發展產生重要影響。 因此，在薪資談判之前，先了解公司和老闆的情況，有助於你做出更全面的決策。
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頻繁跳槽對很多年輕求職者的誘因是，相較待在同一公司，很可能在短期內大幅增加薪水，像威廉絲的薪水就是她第一份工作的 3 倍。 Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。 見工或在瀏覽求職廣告時，必需留意工作是否有花紅雙糧，如沒有，即隨時從一年14個月月薪，變成一年12個月月薪。
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他指現職沒有適應問題，但再轉工則不知道新工同事及工作環境是否適合，「係呢啲情況大家會考慮啲乜？」。 通常搵工，HR都會要求我哋喺CV寫埋期望薪金（Expected Salary），方便衡量公司嘅預算。 根據調查發現，一般轉工加薪幅度大概係15%-20%左右，如果申請較現時更高職位嘅話，加薪幅度更可以去到30%或以上。 當然只係一個大概，仲要視乎行業，經濟環境，公司整體薪酬等等。 我們有超過10年在香港招聘市場的經驗，我們明白求職者在轉工時的壓力和不安，對履歷和求職信缺乏信心。
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這將幫助你確定一個合理的薪資範圍，以便在薪資談判中作為參考。 另外，辨清公司是放銀行假或勞工假都十分重要，銀行假的假期日數會比勞工假多。 轉工加人工2025 有些公司亦可能會要求員工每星期工作5天半或6天，所以打工仔都要從中衡量人工的加幅，是否與增加了的上班時間成正比。 不然的話，表面上每月人工加了，但換算成日薪或時薪的話卻可能變相減薪。 除了薪酬是重要考慮之外，花紅雙糧、返工日數及工作福利等都是決定應否轉工的重要因素。 在見工的時候，打工仔必須要詢問公司會否派發年終花紅及雙糧，這筆金額都是計算在各位的年薪當中，不容小覷。
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再然後多過幾年，如果年青人再次轉工，且亦爭取到大幅度加薪，所涉及的稅階由只有a，變成涉及a與b，那交稅金額自然高了。 所以，各位打工仔必需留意，自己在填寫「要求薪金」時，這個新的工資究竟會否令自己需繳付的稅款，增加多少。 轉工加人工 這可能對不少剛離開校園，或超過10年沒轉過工的打工仔來說，沒有頭緒。
所謂「人望高處」，每次轉工時，打工仔都希望人工可以比前一份高，甚至可以升上更高的職位繼續發展。 不過，有時總是事與願違，即使你有學歷、有經驗和有實力，轉工時人工沒有増加反被「壓價」的情況老是常出現。 但爭取加人工或升職的心態不可以因此而改變，反正「東家唔打打西家」，總會有伯樂懂得欣賞你而不是你選擇屈就，有時只是時機未到而已。
轉工加人工: 加薪之後 會否交多稅？
去年亦有近七成受訪者獲發花紅，而50%受訪者獲發多於一個月的花紅，整體貼近疫情前水平（2.23個月）。 轉工加人工 轉工加人工 老細永遠有一萬個理由唔加人工俾你：市道差、生意差、上面唔開心、佢唔開心…… 總之點都係想耍走你，佢差嚟差去嘅時候你要強調自己加人工嘅理據。 轉工加人工 光是今年 4 月，美國上班族就有 400 萬人辭職離開工作崗位，只比 3 月的 450 萬人略少，而且預計有更多人因追求高薪、彈性上班或各種挑戰等，而跟上這個潮流。 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。
不過請注意，你要確保自己真的可以接受你期望中最低的薪金纔可以設定這個範圍。 報告亦同時調查受訪者留在原職的非金錢因素，當中有6成受訪者表示，最看重工作滿足感，其次為事業發展和晉升前景（59%），彈性的工時與生活平衡（56%）亦是受訪者的追求。 有些僱主可以對求職者的轉職紀錄睜一隻眼閉一隻眼，畢竟要是不小心進入與自己價值觀不合、或是職場文化不友善的公司，果斷離開也是明智之舉。 但應徵者若是轉職得太過頻繁，可能會被僱主懷疑，這個人要不就是判斷力很差、要不就是動機異常，甚至可能被質疑工作倫理是否有問題。 如果每個工作都能無縫接軌，則企業可能會認為應徵者在就業市場十分搶手，但如果每次中間都有一段空窗期，那就會讓公司質疑，應徵者會不會工作一有問題就離職走人。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。
轉工加人工: 香港高管人員2022年轉工與否均有望加薪
假如閣下顯得更加自信，表現自然更見理想，令你和老闆或上司在談判薪金時，更有說服力。 根據哥倫比亞大學商學院的調查顯示，在進行加薪談判時，如果開價不是「整數」，這樣會對打工仔有利。 舉一個例子，如果你開價$25,487（而不是開出整數$26,000），這會令公司覺得，你是花了心思進行市場調查後，才得出這個銀碼。
轉工加人工: 網民鼓勵再轉工：魚唔過塘唔肥
我們廣泛的數據庫使我們能夠為客戶提供及時有效的人才配對服務。 獵頭的專業幫助可以大大提升你在薪資談判中的成功機會。 轉工加人工2025 與獵頭建立良好的合作關係，分享你的職業目標和薪資期望，並與他們密切合作，將有助於你取得更好的薪資待遇。 良好的上司能夠提供支持和指導，有助於你的工作成效和職業成長。 因此，在薪資談判之前，瞭解你的上司的背景和職業成就，這將有助於你做出明智的決策。 如果你加入一家有潛力和成長空間的公司，這可能會為你的職業發展提供更多機會。
早前在討論區上，有網民就開帖文「大家覺得幾耐轉一次工先叫正常」，網民指自己本身不太喜歡適應新環境，但無奈轉工的加幅太吸引！ 在職場上，是有需要增加自身的「無法取代性」、提升職場競爭力。 當你還是一顆未雕琢的鑽石時，是無法發光發亮，不會被人發現或重視；但當你是一顆已雕琢的鑽石時，別人定會發現你的好。 因此，不斷創造屬於自我的價值，令自己成為有價值的鑽石是非常重要，這樣纔可以職場上佔優。
通過準備和策略，以及與獵頭的合作，你可以提高薪資談判的成功機會，獲得更優渥的薪資待遇。 考慮你在以往工作中所取得的成就，包括任務的完成情況、貢獻的價值和獲得的認可。 這將幫助你形成一個清晰的圖像，瞭解自己在市場上的價值。