用人單位未向勞動者出具解除勞動合同書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 1955勞工諮詢申訴專線，向中央的勞動部申訴，或是1999便民專線，向各地方政府申訴，由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。 2021年2月23日 — 請問我們工廠上班沒有打卡，沒有幫我加保勞健保，沒有特休假，現在我要辭職，我要申訴請求賠償資遣費和特休假，我之前到這家工廠是經由勞工局就業中心 … II 勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 但僱主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
此外，勞動合同上還載明，楊建邦同意根據公司的工作需要，在全國從事酒店服務崗位的工作。 公司則根據需要，結合楊建邦的能力或者工作表現，可以變更楊建邦的工作崗位或者職務並相應變更其勞動報酬。 搭建法律知識共享平臺，歡迎所有人提問、邀請法律人充實內容，讓知識自由傳遞。 邀請您與法律百科一起「看見問題、梳理脈絡、找到解答。 創立30餘年的大皆室內設計公司提出「後疫情時代住宅報告書」，指出疫情讓人們居家時間變長，居家空間從「只是回來睡覺…
公司不給在職證明: 法律百科
本案中，連鎖酒店未及時給楊建邦出具離職證明，對楊建邦失去工作機會，產生經濟損失的後果負有責任，應當予以賠償，所以判決連鎖酒店爲楊建邦出具離職證明(已執行)，並賠償楊建邦經濟損失2.5萬，同時駁回了楊建邦其他訴訟請求。 同時，楊建邦出具了自己與原來單位領導索要的離職證明遭拒的短信記錄。 楊建邦原來單位則認爲楊建邦被公司錄用一事爲虛假，但是並能未提供相應證據。 被調離後的第三天，公司通知楊建邦去齊齊哈爾籌備新店，楊建邦以腿傷爲由拒絕了，隨後，公司再次通知楊建邦去上海工作，併發郵件限他三日內到上海報到。 12月9日，楊建邦申請離職，理由爲“個人原因，尋求其他發展”。
- 只要你是在職，證明是有相關關係的即可，你要是說代理的話，這個是不太合適的，因為至少要寫明，你是這個公司員工，有這樣的話，否則就是不能用於簽證的。
- 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。
- 故案例一的A當然可以依據勞動基準法第19條規定，向B公司請求發給離職證明書，且縱然A與B間先前可能有些不愉快，B公司也不得拒絕發給A離職證明書。
- 這個沒問題，只要是按照模板開具的，公章有，就麼有說簽證還不能認可的。
也有的是因爲人事部太忙啦，懶得煩你這點事，反正以後不是同事了，管你幹什麼，我現在忙得很，不想給你辦。 庭審中，楊建邦向法庭提交了後一家公司爲他出具的證明，證明中顯示楊建邦已經被該公司錄用爲“中英文文案策劃，基本工資爲8000元/月，因爲楊建邦無法提供離職證明，爲了避免勞動合同爭議”，該公司未能錄用楊建邦。 2014年3月，楊建邦又向別的公司求職，並被這個公司錄用了，這個公司通知楊建邦，要求他攜帶原來公司離職證明等材料並於2015年3月25日下午2時到人事處辦理自謀入職手續。 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太瞭解職場，所以想問職場前輩們的意見。 2018年2月20日 — 律師回答： 問題通常是這樣的，我到競爭對手的公司上班或我要離職，老闆不高興因此不給我離職證明之類的問題。
公司不給在職證明: 公司不給在職證明 公司不給開離職證明
而非自願離職證明的部分，因為就業保險法沒有直接的罰則，也無法適用勞基法處理，所以申訴檢舉的效果有限，實務上多採勞資爭議調解的方式處理。 公司不給在職證明 公司不給在職證明 申訴檢舉是最直接的管道，以僱主不願意提供服務證明書的情況來說，這個途徑可以得到一定的幫助。 但如果是其他權益事項受損，例如沒有拿到資遣費，申訴檢舉只能裁罰僱主，僱主的罰鍰是繳給政府，並不會給申訴人，勞工要特別注意自己權益要透過其他管道主張。
- 附帶一提，如果經過其他調解未成功，可以跳過法院調解而直接進入勞動訴訟程序，不過實務上法官還是可能會徵詢當事人是否願意再嘗試調解。
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- 馬斯克：重啟招聘、藍勾勾收費無限期暫延 馬斯克接管推特，歷經前幾週的推特之亂後，似乎要開始恢復平靜，馬斯克宣佈停止裁員、準備招聘新員工，以及備受爭議的藍勾勾收費計劃也將暫時無限期延後。
- 《勞動基準法》第19條規定，勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書， …
- 楊建邦表示自己曾經數次要求原來的單位給自己開具離職證明，但是都遭到了拒絕，爲此，楊建邦將原來單位連鎖酒店訴至法院，要求他賠償自己因此遭受的損失11萬餘元。
- 請見陳業鑫 （2019），《2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及僱主10大注意事項》。
要不要給年終獎金，其實得看各個公司規定以及當初勞資雙方是如何約定，勞動律師陳業鑫曾表示，「恩惠性給予」、「 非工資但得依契約請求」、「保障年薪性質」決定拒絕發放年終是否違法。 也可參考臺南市政府勞工局（2015），《【勞資爭議】 調解需要多久的時間？》；勞動力量（Workforce）（2019），《勞動事件法｜勞資雙方一定要注意的新規定有哪些呢？》的比較圖。 這樣訴訟中的法官不但已經過勞資糾紛的過程，而且訴訟也會以勞動調解程序進行中已獲得的事證資料，進行訴訟程序。 第三種調解則是勞動事件法第16條規定的調解先行，亦稱「勞動調解」，如果勞工決定以訴訟方式爭取自己權益時，也必須先踐行勞動調解的程序。
公司不給在職證明: 什麼情況需要在職證明？
當事人可以同意這個方案，讓調解成立，但如果當事人或參加調解的利害關係人，在收受適當方案後10天不變期間內提出異議，就會視為調解不成立。 因爲楊建邦無法提供離職證明，所以該公司決定不再錄用楊建邦。 楊建邦表示自己曾經數次要求原來的單位給自己開具離職證明，但是都遭到了拒絕，爲此，楊建邦將原來單位連鎖酒店訴至法院，要求他賠償自己因此遭受的損失11萬餘元。 康立賢（2020），《我可以請公司發給服務證明書或非自願離職證明書嗎？為什麼要區分是不是自願離職？》。
公司不給在職證明: 公司不給在職證明， 察覺到公司內的不良因素，與職業發展有關。
有時候，沒有工作證明並不是打工仔的疏忽，而是前公司忽然倒閉，又或是從香港撤走業務。 消息來得突然，員工更是沒有餘裕向僱主索取任何文件。 Kiki曾接觸過一個類似的個案，她向遇上有關情況的打工仔建議：「請相熟的上司留下聯絡方法，成為你的諮詢人，如果新僱主有心聘請你，可以致電給你的前上司瞭解你以往的工作表現。另外，保留以往工作的糧單、稅單和強積金供款等文件，用以證明曾在該公司工作」。
公司不給在職證明: 勞動基準法隨身查
總不至於爲了這一張證明上勞動仲裁委員會去仲裁吧，一般他們接到勞動監察大隊的電話，就會乖乖的給你開了。 公司不給在職證明2025 楊建邦於2009年7月20日被一家連鎖酒店錄用，雙方並簽訂了勞動合同，約定工作期限爲2012年9與3日至2017年9月2日。 一、當事人姓名、性別、年齡、職業及住所或居所；如為法人、僱主團體或工會時，其名稱、代表人及事務所或營業所；有代理人者，其姓名、名稱及住居所或事務所。 公司不給在職證明2025 馬斯克：重啟招聘、藍勾勾收費無限期暫延 馬斯克接管推特，歷經前幾週的推特之亂後，似乎要開始恢復平靜，馬斯克宣佈停止裁員、準備招聘新員工，以及備受爭議的藍勾勾收費計劃也將暫時無限期延後。 本網站之圖片、文章等內容，屬著作權人擁有，任何人未經授權同意，不得以任何形式予以利用、使用、轉載、散佈、出版或傳播，違者依法追究責任。 「商業登記證每年續期一次，不能顯示創業的年期，因此有歷年的報稅表會較好」，Kiki說。
公司不給在職證明: 老闆遲遲不給離職證明怎麼辦?
在「法律百科」是一個致力於推廣法律普及的知識共享平臺，透過邀請各界法律人充實內容，提供大家搜尋正確可信的法律資料。 公司不給在職證明 公司不給在職證明2025 最後強烈推薦會碰到勞資問題的老闆、人資與員工都參考以下這兩本書，讓老闆不會在不知情的情況下犯法，員工也可以保障自身利益。 另一種是依照鄉鎮市調解條例向鄉、鎮、市公所調解委員會聲請的「鄉鎮市調解」，如調解不成立，則需要繼續進行其他程序（如訴訟、仲裁）以求救濟。 Kiki解答，由自己公司的名義發出工作證明給自己是可行的，不過信中要列明自己的工作職位、年期和薪金等資料。 如果擔心對方質疑，可以再交上公司過往的報稅表，甚至請過往合作的公司夥伴寫下對你的工作評語，再簽名作實。 通常離職員工爲了開張離職證明都是低三下四，討好人家。
公司不給在職證明: 老闆，你剛剛攻擊我的村莊？
想請問是否有相關規定或是其他辦法謝謝.勞動契約… 但如果任一方不同意調解的條件，例如僱主仍然不願意開立服務證明書，導致勞資爭議調解不成立，無法用調解的方式解決爭執的話，或許也只能透過上法院提起訴訟的方式爭取權利。 訴訟的好處是判決結果對雙方都有強制力，但是相較之下需要花費較多的時間、勞力、費用。
公司不給在職證明: smallchou 說 申請在職證明竟然要經過主管，那 考試的事 不就曝 …
我以前也是工作後留學，我記得我的在職證明只是申請學校的時候作為有工作經驗的加分項出示過，簽證的資料只需要存款保證金和學校CAS錄取通知。 如果用來簽證，這個不作為勞動關係證明就有點荒唐了，難道不簽勞動協議的嗎？ 所以要麼把內容寫的很好，要麼就不要體現這句「不作為勞動關係證明」。 「在職證明」跟「服務證明」基本上是相同的東西，兩者都是「證明你確實在這間公司工作或提供服務」的證明。 至於勞資雙方可以進行的「調解」則有分三種，即使不同的調解程序中調解委員的組成不同，但都同樣會面臨「調解」機制的前提與難題──即雙方當事人願意尋求一個彼此都接受的解決方案，如有一方或雙方當事人均不同意調解方案時，為調解不成立，而需要另外謀求其他解決方法。 很多離職員工都想不通這個問題，其實這其中有很多原因的，有的是單位的領導授意人事部這樣做的，目的就是在報復這名離職員工，領導也沒說不給辦，就是拖一拖你，讓你心裏很難受。
III 有第一項第二款或第四款情形，僱主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 本人出國留學，需要公司出具在職證明，但是在職證明中說本證明僅用於證明代理關係，不作為勞動關係證明，不作為本公司對代理人任何形式的擔保文件。 請見陳業鑫 （2019），《2020年1月1日勞動事件法上路，勞工及僱主10大注意事項》。 跟其他調解方式一樣，雙方都同意調解方案，調解就會成立。 但勞動調解比較特別的地方是，只要雙方都有成立調解的意願，即使無法立即就具體調解內容得出完全一樣的結論，但願意由勞動調解委員會酌定調解條款的話，此即具有準仲裁（由調解轉成仲裁）的性質。
「薪資條」明細不清楚，那就是違反勞動基準法第19條規定， 卻被人事主管刁難加註要參加什麼考試詳細寫才願意核章，決定生小孩後就不去上班了。 2013年7月11日 — 公司開不開是他的事該申請的文件樓主照樣申請記得保留請公司開立證明的email或文件 若新東家要求繳交離職證明而您沒有只要能舉證是公司不開給您即可向 … 2017年3月25日 — 【企業人事制度．勞資糾紛】你好想請問我司有一位新進員工.到職尚未滿一星期就要求開立在職證明公司應考量他才剛到職.而且尚未滿月或是適用期..暫時不 … 只要你是在職，證明是有相關關係的即可，你要是說代理的話，這個是不太合適的，因為至少要寫明，你是這個公司員工，有這樣的話，否則就是不能用於簽證的。 可以撥打1955勞工諮詢申訴專線，向中央的勞動部申訴，或是1999便民專線，向各地方政府申訴，由各地方政府主管機關直接來協助處理勞資爭議的陳情。 所謂服務證明書，只是作為證明員工確實有在公司任職的事實，其內容僅需客觀陳述員工姓名、身分證字號、任職期間以及職稱即可，至於離職原因則無需寫在該證明書上。
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。 若公司不願於申請書件中蓋章證明者，職災勞工可以在投保單位證明欄中註明原因後，自行寄至勞保局提出申請，勞保局會調查明白後再辦理。 例如臺灣高等法院108年度重勞上字第53號民事判決、臺灣高等法院108年度勞上字第106 號民事判決，都是涉及勞工請求公司開立服務證明書的訴訟。 2019年8月7日 — 今日也有電話詢問他是早知情要申請這項資料了嗎他說對公司應考量他尚未滿月或是適用期..可以不開給他嗎?
僱主如果違法不發給服務證明，經過當地的主管機關查證屬實，依法可能被罰2萬～30萬元的罰鍰，主管機關還可以依照公司的規模、違反的情節等因素考量，加重罰到45萬元。 公司不給在職證明 此外，一旦公司違反勞動基準法被主管機關裁罰，例如違法拒發服務證明，勞動部就會把公司的名稱和負責人的姓名都公佈在網路上，讓勞工可以查到這些重要的勞動權益資訊。 無論是請求僱主提供服務證明書或非自願離職證明書，或是維護其他自身的勞動權益，方式有很多種，在捍衛自己權益的同時，別忘了雙方曾經有個共同的開始，如何有個好的結束便需要智慧。 勞工也可以視自己的情況跟需求，選擇對自己最有利的方式，來維護自己的權益。