如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知僱主或其代理人並掣給收據。 中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之執行，設勞工檢查機構或授權直轄市主管機關專設檢查機構辦理之；直轄市、縣（市）主管機關於必要時，亦得派員實施檢查。 僱主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份，訂明訓練項目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項，由當事人分執，並送主管機關備案。 事業單位違背職業安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。 勞基法資遣條件2025 事業單位以其事業招人承攬，如有再承攬時，承攬人或中間承攬人，就各該承攬部分所使用之勞工，均應與最後承攬人，連帶負本章所定僱主應負職業災害補償之責任。
- 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。 - 為了鼓勵受僱者生育及協助其兼顧工作與家庭之責任，於性別工作平等法對於產假、安胎休養請假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰減少或調整工作時間、家庭照顧假等促進工作平等措施均有適當之規範，並保障懷孕及分娩婦女工作權益。
- 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品、其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，導致僱主受損。
- 技術生訓練期滿，僱主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。
- 技術生災害補償所採薪資計算之標準，不得低於基本工資。
- 前項勞工檢查機構之組織，由中央主管機關定之。
- 違反前項規定者，除公務員應依法追究刑事與行政責任外，對因此受有損
害之勞工，應負損害賠償責任。
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，僱主不得終止契約。 但僱主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關覈定者，不在此限。 經中央主管機關覈定公告之下列工作者，得由勞僱雙方另行約定，工作時
間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十 勞基法資遣條件 勞基法資遣條件2025
條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。 前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康
及福祉。
勞基法資遣條件: 第 二 章 勞動契約
航務中心通報，這個週末也就是10日跟11日，往返臺東跟綠島的船班全數取消。 不過，目前機場航班並不受到影響，也提醒有預計要前往的… 臺灣唯一曾歷練法官、勞動局長、金控公司董事職務的律師，有著自各個角度觀察勞資糾紛的豐富經驗，現為執業律師，以勞動法、金融法及證券交易法等為主要執業領域，目前並擔任臺北律師公會勞動法委員會主委。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。 其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 僱主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。
勞基法資遣條件: 勞工因「優退」而離職，可否申請失業給付？要辦理資遣通報嗎？
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 僱主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 勞基法資遣條件2025
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
勞基法資遣條件2025 一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有
一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，僱主不得以無端之理由拒付工資。 於申請人受訓期間，每月按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資60％按月發給，最長發給6個月。 違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十八條第二項、第四十六條、第五十六條第一項、第六十五條第一項、第六十六條至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。
勞基法資遣條件: 就業服務法資遣通報日期與勞動基準法預告期間計算方法分別為何?
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，僱主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 前項正常工作時間，僱主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。 其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。 僱主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六
條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應
於事後補假休息。
勞基法資遣條件: 公司未事先預告勞工終止契約，但若於10日前通報當地主管機關及公立就業服務機構，勞工會提早知道自己即將被資遣嗎？
積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。 基金之收繳有
關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。 基金墊償程序、
收繳與管理辦法、第三項之一定金額及管理委員會組織規程，由中央主管
機關定之。 本法用詞，定義如下：
一、勞工：指受僱主僱用從事工作獲致工資者。 二、僱主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有
關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
勞基法資遣條件: 資遣30年墊底老業務！「黑人牙膏」二審逆轉敗…須按月付12萬薪直到復職
因為謝老闆並未在20天前預告小丹這件事情，應發給她20天未預告期間的薪水。 勞基法資遣條件 在中國鄭州，曾有多達 30 萬人在富士康經營的工廠工作，生產 iPhone 和蘋果公司其它產品，該工廠一度佔到 iPhone Pro… 5、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，致僱主受有損害者。
勞基法資遣條件: 資遣通報
三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政
院覈定之。 勞基法資遣條件 前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另
以辦法定之。 指揮中心指揮官王必勝今天宣佈，12月10日起調整全國醫院探病者篩檢措施，原則無須出示當天快篩陰性證明，但有相關症狀者、自主防疫期間、自主健康管理期間仍須提供證明。 勞工故意損耗機器、工具、原料、產品、其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之祕密，導致僱主受損。 小丹在飯店擔任晚班工讀生已一年半多，某天上班，謝老闆突然請她下週不用上班了。
勞基法資遣條件: 僱主可以資遣（解僱）我嗎？
僱主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。 但僱主經工會同意
，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不
在此限：
一、提供必要之安全衛生設施。 勞基法資遣條件 二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。
勞基法資遣條件: 遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給僱主的「資遣員工注意事項」｜法律小教室
但受同一僱主調動之工作年資，及依第二十條規定應由新僱主繼續予以承認之年資，應予併計。 因天災、事變或突發事件，僱主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。 但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條)：每滿1年發給1/2個月之平均工資。 因為資遣員工會對員工的生活、經濟造成重大影響，所以僱主應該依照勞基法第16條規定，在一定期間前預先告知員工。 如果沒有依照規定進行預告，直接資遣員工，則僱主應該給付預告工資（將預告期間的工資給付給員工）。 未依第十七條、第十七條之一第七項、第五十五條規定之標準或期限給付
者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆
期未給付者，應按次處罰。
勞基法資遣條件: 勞工「自願離職」時，哪些情況也能要求資遣費？
二、前項第二款與第三款積欠之退休金及資遣費，其合計數額以六個月平
均工資為限。 勞基法資遣條件2025 積欠工資墊償基金，累積至一定金額後，應降低費率或暫停收繳。 第二項費率，由中央主管機關於萬分之十五範圍內擬訂，報請行政院覈定
之。 僱主積欠之工資、退休金及資遣費，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資
墊償基金依第二項規定墊償之；僱主應於規定期限內，將墊款償還積欠工
資墊償基金。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二
日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。 僱主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時
間總數。 但因天災、事變或突發事件，僱主有使勞工於休息日工作之必要
者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
勞基法資遣條件: 如果公司與員工就「契約終止事由」認定不同而產生爭議時，該如何辦理通報？
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