有了我們的2個月保證期，您可以放心，因為我們致力於為您的機構找到最適合的人才。 獵頭公司人工 翻查資料，捐款予港大的納思達早前被美國政府以涉嫌強逼新疆工人勞動為由，指控侵犯人權，並禁止進口該公司產品。 總部設於珠海的納思達成立於2000年，2014年成功到深交所主板上市。
但對於近10年的新興行業，市場人才流動率整體較高，老闆們明白和體諒短時間轉工的人才，對他們也較易接受。 最多HR 投訴的是應徵者遲到、衣著配搭出錯，Samantha 指第一印象非常重要，面試者不能忽略最基本的禮儀。 其次是CV寫得很多，實際會面時發現經驗不如CV所寫，出現錯配，提醒大家CV 上所列的成績和工作範圍不能誇大失實，以免浪費雙方時間，也留下較差印象。
獵頭公司人工: 職人100：獵頭的祕辛 獵頭真係唔洗學歷都年薪賺過百萬？ sofasoda HK
6)確定所有員工依據並完全符合內部政策、標準、準則、規章及主管機關及監理機構所訂定的規章及法規。 （B）人才管理及協助招聘 1)透過有效的招聘、資源規劃及人力調度來確保充分的員工配置，以強化日常銷售及營運生產力。
- 無論您正在招聘全職、臨時或合約職位，我們都擁有豐富的網絡和專業知識，助你找到適合的人才。
- 另外一種則是使用更廣泛的收費方式：按照入職者年薪的一定比率（通常在20%左右，「五大」可高達30%）來收費，這同樣也是傳統獵頭的收費方式。
- 【創業入門】香港是國際金融中心，金融業發展蓬勃，對相關專才的需求自然是相當龐大。
- 在 Alpha HR，我們擁有龐大人才庫和不同行業的企業網絡，讓我們可快速將合適的人才與合適的工作機會配對，節省您的時間和資源。
- 「按結果收費」是目前更普遍的收費模式，也是絕大多數獵頭企業都在採用的方式。
- 而各產業職缺百百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，是有一套有層次的精英「排序」方法 。
也有很大的可能是市場不好，坊間真的沒甚麼特別好的缺，所以勸留不勸離。 原定日前加開的特別會議，將討論對校長張翔的投訴，包括涉及豁免招標聘用美國獵頭公司招聘副校長及醫學院院長；一筆來自內地企業的獎學金款項，一度要求轉到校長辦公室控制的賬戶；以及此前曝光豁免招標以205萬元購買校長座駕。 原定加開的特別會議，將討論對校長張翔的投訴，包括涉及豁免招標聘用美國獵頭公司招聘副校長及醫學院院長；一筆來自內地企業的獎學金款項，一度要求轉到校長辦公室控制的賬戶；以及此前曝光豁免招標以205萬元購買校長座駕。
獵頭公司人工: IT 專業人事顧問
專業的獵頭顧問嚴守行業規範和職業操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的瞭解客戶真正需要。 Alpha HR是香港其中一家獲推薦的招聘公司和獵頭服務公司之一。 我們擁有多年的經驗，成功為不同專業和企業提供高質素的人才招聘服務，滿足他們的員工需求。 我們引以為傲的服務範圍包括銀行、金融科技、資訊科技、Web3、加密貨幣等領域的人才招聘。
- Assistant Manager是最搶手的職位，不少人想靠轉工從而由基層升上經理級。
- 我們瞭解客戶的具體需求，對行業有深入的瞭解，可以提供具備必要技能、經驗和專業知識的頂尖人才，為客戶帶來更大競爭優勢。
- 前後數次介紹都成功，發覺這個市場有空間，於是夥拍William及該獵頭公司的Richard，合資約10萬元開設 Appex，成立專注於金融人才的獵頭公司，去年8月正式營運。
- 「過去數年，持牌公司每年均增加逾200間，一年至少新增逾400名RO的需求，令相關職位的人工飛升。」William說。
- Miss M （金融機構HR）︰我哋公司有專責部門，審視同獵頭公司嘅合約，而且每次聘用Agent都要經過採購部再審一次。
（A）行銷管理及業務推展 1)領導及推動總行核訂的行銷策略，以達成分配給分行的整體業績目標。 3)有效利用分行的銷售資源，輔導並協助客戶經理進行銷售行為，以達成業績目標。 4)確定員工關注主要銷售活動的先後順序，確保有效的行銷方案成功實施。 5)向業務管理及客戶策略主管反映客戶回饋及同業競爭情形並提出建議。
獵頭公司人工: 為何選擇 Alpha HR 獵頭公司的招聘服務?
他說：「如果之前做過船務，之後又做祕書，然後又去做Sales，獵頭公司是很難把你推薦給僱主的」。 如果你SEND RESUME 獵頭公司人工2025 去比 獵頭公司, 不要一個履歷投一堆職缺，好容易被直接刪除，因為代表連你都不知道什麼機會適合自己。 而各產業職缺百百種，獵頭一天會收到好幾十份來自不同產業背景的人才，是有一套有層次的精英「排序」方法 。
公司起步初期主要從事打印機通用耗材生產，萌芽期過後，納思達已掌握自主研發列印耗材晶片的能力。 由於業務蒸蒸日上，不但於2014年晉身成為上市公司，更在上市約兩年後，成功併購美國高端雷射印表機品牌利盟國際（Lexmark）。 獵頭公司人工 發展到2020年，納思達取得中國集成電路大基金二期的戰略投資。 港大校委會原定昨日舉行特別會議，討論校長張翔涉及的多項投訴，但考慮張翔反駁指控構成嚴重誹謗，需時尋求法律意見及準備，最終決定押後。 本報獲悉，校委會已定在10月9日，即下週一舉行特別會議，張翔料在律師陪同下出席，未有接納他日前提出，押後會議4至6星期的要求。
獵頭公司人工: 專業/ 管理/ 技術職位
2011年，Pierre在巴黎開啟獵頭生涯，此後他在英國知名招聘機構中積累了大量國際招聘經驗，並於2015年來到香港。 我們與客戶合作，量身定製高階人才搜索策略，該定製化策略專門針對您的組織情況、流程透明化，並附以數據為導向的洞察分析，以確保您要招募的高階人才適合您的組織。 現時不少HR和headhunter選擇在LinkedIn 尋找適合的應徵者，所以把LinkedIn當成Facebook／Instagram 般經營，是每位打工仔需要做事。 在LinkedIn 上詳細列出擺每份工作經驗、成續、加插portfolio 等連結，再請上司、同事留言或認可你的經驗，加大HR 和獵頭公司的考慮機會。 大公司大多不喜歡員工每份工作經驗太短，尤其幾個月至一年就轉工的人，未能在舊公司有所學習，為新公司帶來好處。 而NGO、半公營機構、等較穩定的行業，比較注重員工向心力，也未必考慮jumpy 的面試者。
獵頭公司人工: 行業人脈網路
博賢雅思集團有限公司（Appex）聯合創始人Danny 與聯合創始人William，去年7月創辦烏託邦資產管理有限公司，但有獵頭公司找上門，想挖走前者。 A sir（資深IT Recruiter）：有，基本上都係跟隨相關法例，例如《個人資料（私隱）條例》等。 Miss M （金融機構HR）︰我哋公司有專責部門，審視同獵頭公司嘅合約，而且每次聘用Agent都要經過採購部再審一次。
獵頭公司人工: 獵頭服務
聶瞳解釋：「這不會令人工高一點，但就會知道僱主出手幾多，（讓打工仔）不會叫價高了失去面試機會，也不會叫低了『搵自己笨』」。 （國際獵頭公司Recruiter）︰可以，你可以先查詢負責相關職位嘅顧問，直接send CV過去。 不過，由於application太多，所以未必一定收到回覆。 每個工作都是拿人薪水做事，都是打工一族，只是每個人時薪不同，所以，如果是想談職涯，有些經驗的獵頭都可以告訴你如何設定目標，如果SET你EXPECT SALARY, 或者不一定是要往上爬當主管纔有辦法生存。 73％的候選人不回覆InMail或在LinkedIn上的聯繫邀請。
獵頭公司人工: 專業領域
IT-RecruitHK.Com是一家資訊科技人才招聘代理（獵頭公司），客戶包括政府，金融服務和商業領域，專門提供人才搜尋及招聘服務。 採訪當日，久保雖抽出兩小時接受訪問，惟他期間仍得不停用電話回覆客人及求職者的問題，有時是用文字短訊、有時用錄音、有時更需要接電話，非常忙碌。 雖然記者有時得把問題重覆他才能回答，但從他的忙碌也可明白，獵頭就是一個需要爭分奪秒的行業，因只要慢人一步，便隨時錯失協助客人及求職者作合適配對的機會。 經營facebook專頁「全職獵人FullTime Headhunter」的久保，於2009年在澳洲完成商業及通訊碩士畢業，在當地工作了一年後便回港。 綜上所述，「預付費制」一般只存在於「高端職位、高端獵頭公司」的情況。
獵頭公司人工: 【職業情報局】跑數壓力大、冇數返即炒 獵頭人：起初每天想辭職
這正是為什麼我們的尋訪專員們、顧問們與人才保持直接聯繫來推薦您正在招聘的崗位。 獵頭公司人工2025 一般行業而言，香港轉工叫價為10-20%，部分工種如 IT 獵頭公司人工 獵頭公司人工 、Digital Marketing等人才需求較高，有機會可再叫高一些。 如果不確定自己的議價能力，可向相應行業的headhunter請教。 對於港大接收內地企業獎學金款項的投訴，港大發言人指，捐款符合兩地法規。
獵頭公司人工: 推薦工作
烏託邦從事基金、股票及房地產投資，與不少上市公司及金融機構建立關係，這些公司可順便透過Appex物色人才。 （國際獵頭公司Recruiter）︰唔會，獵頭公司會收取招聘者費用，而獵頭顧問會從中獲得佣金。 A sir （資深IT Recruiter）︰可能獵頭公司本身都無相關資料，所以無辦法轉告Candidate，而非存心欺瞞。 校委會主席王沛詩透過港大公關首度發聲明回應事件，確認與校委會全體24位成員和教務長，即包括當然成員的張翔，自上週三晚上收到匿名電郵投訴。 Samantha 指，頗多應徵者會主動傳email給新公司的上司和HR作致謝，這是表達禮貌方式之一，視乎個人習慣，不會予人「擦鞋」感覺。 獵頭公司人工2025 另一個有效的方法，是把最新的CV傳給headhunter，當市場上出現合適的工種，就會主動聯絡你，由專人為你時刻留意新工機會和市場動態。
獵頭公司人工: 獵頭顧問與職業介紹所的差異
校委會原定昨日（3日）召開特別會議，討論涉及張翔的多項投訴，後來會議被取消。 消息指，校委會擬於下週一（9日）舉行特別會議，討論有關對張翔投訴，張翔料在律師陪同下出席。 獵頭人（headhunter），是一個既為企業發掘並招聘人才，也為求職者配對理想工作機會的職業，由於過程不乏向其他公司精英挖角的行為，有如獵頭族專門砍下敵人頭項般，因而得名。
獵頭公司人工: 我們可以怎樣幫助您？
2)分辨員工的能力差異及缺點，推薦培訓發展計畫並追蹤培訓後改進情形。 5)與員工保持明確及即時溝通，提供激勵及支持，以鼓勵他們達成目標。 6)建立分行團隊成員中的信任及士氣，公平地處理員工問題。 （C）客戶體驗管理 1)達到在多個客戶滿意度調查/追蹤計畫中（例如神祕顧客及電話服務調查）的預設滿意度水準。 2)督導員工的日常服務質量及分行的環境，以符合銀行要求的標準。
100種職場哲學，為你走訪各大行業的領頭或資深人員，分享職場成功心法，及其行業祕辛，讓你對香港各大熱門行業有更深認識，助你規劃個人職涯方向 。 今次我們就講傳說唔洗大學學位，都可以百萬年薪的獵頭人員。 想獵頭公司找上自己，主動一點，向他們呈上自己的CV有用嗎？ 「一係靚，一係勁，一係好積極有禮！」他澄清自己並非「外貌主義」支持者，但對獵頭顧問來說，有良好的外表儀容確實也會讓人留下深刻印象。 港大校長張翔捲入多項投訴，校委會王沛詩首度發聲明指，下週一（9日）將舉行特別會議，討論如何處理涉及張翔的匿名投訴電郵，並稱校委會定必按既定程序，「以對事不對人的態度」，公平公正、嚴謹地處理所有投訴。
獵頭公司人工: 獵頭公司收費
對於花得起錢的企業決策者來說，選擇這些頂尖的獵頭公司代表著更加安全和高效；即使項目最終不成功，往往也是因為目前確實沒有合適的人才，而這也是企業決策者能夠接受的結果。 在 Alpha HR，我們有信心為您的機構找到合適的人才，所以我們為全職崗位提供最少2個月的保證期。 如果我們為您安排的人才在僱用的頭3個月內因任何原因離開，我們將免費提供替換人才。
獵頭公司人工: 推薦候選人
選擇獵頭時，可先依據你的背景產業以及你的職位，調查一下坊間有哪幾間獵頭公司的強項產業，再透過網站或朋友介紹合適獵頭 。 Samantha 獵頭公司人工2025 獵頭公司人工2025 指，其實好視乎新公司有沒有時間和資源培訓人才；如果公司人手緊拙，需要找有實戰經驗的員工，可能就會比較蝕底。 假如真的想表現出有管理能力，可以在CV 列出與對外聯絡合作的經驗，例如freelancer、production house 等，以示你有管理能力。 另外一種則是使用更廣泛的收費方式：按照入職者年薪的一定比率（通常在20%左右，「五大」可高達30%）來收費，這同樣也是傳統獵頭的收費方式。 舉例來說，佣金比例為20%的話，招聘到年薪為50萬的人才就需要支付10萬塊的佣金。 獵頭公司有兩種不同的收費標準：第一類是固定佣金，也就是某一單的成交費用為固定數額；固定收費一般2萬元／單起步，最高單價可到百萬元（五大國際獵頭公司針對頂尖崗位的收費水平）。
獵頭公司人工: 我們的方法
隨着中國加入世貿組織，整個經濟環境越來越具有競爭性，人力資源作為企業中活躍的部分，成為企業進一步發展的決定性力量。 獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，並逐漸開始形成了一種產業。 張翔面對的指控之一，是內地企業「納思達」捐款1000萬元人民幣成立獎助學金，但首期850萬元卻迂迴地透過中國紅十字基金會，經中國銀行轉帳給港大。 獵頭公司人工 有熟悉大學運作的高教界人士向本報稱，不排除內地企業受到法規所限，須透過第三方捐款，而大學接受捐款前亦多作風險評估。 獵頭公司人工 對於該企業被美國制裁，他指大學無理由被外國牽住走，「特首的銀行帳戶一樣被制裁」，認為款項倘撥入校長的「私帳」構成誠信問題，否則指控「殺傷力」不大，但刻下已經越描越黑，致張翔處境被動。 「我們集中火力做中型金融機構，以及中至大型上市公司的人才需求，因為市場較少競爭者。」 William說。