對於間隔例外放寬至8小時，外界多搞不清楚實務上的差異， 行政院發言人徐國勇則強調，例外放寬只適用輪班制行業，且限 於工作班次更換時、班次的「銜接點」才適用，「非輪班制」或 「屬於輪班制但班次沒有變動者」沒有這方面問題。 其中刑責最重者為違反《勞基法》第五條：僱主若以「強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動」，可處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。 每個具體個案是獨特、複雜、持續發展的，作者及平臺無償對網站使用者提供的內容是法律知識，而不是每個具體個案的解答。
- 該公司先前已委請專業顧問規劃一套完整的工作規則及薪資結構，該顧問聲稱以底薪計算加班費是合法的，並可以底薪進行勞保投保。
- 匿名檢舉：匿名檢舉原則不處理，惟所陳訴之內容，經受理單位判定有調查之必要者仍可分案處理，並做內部檢討之參考。
- 1.勞方處於在職狀態應爭取自身權益，並明確告知資方這樣的調動違反法令，勞方要求通常只要恢復原職而已。
- 假如不合法，我該如何找公司要我的加班費，超過多久時間我可以去找公司要。
- 第一項不實、誇張或易生誤解與第二項醫療效能之認定基準、宣傳或廣告之內容、方式及其他應遵行事項之準則，由中央主管機關定之。
結果顯示，勞基法第24條是最常違法的法條，其次是第32條、第30條、36條與39條。 彭宏達則說，客運業的最大補助款便是來自政府，況且路線皆須經過交通部審核，只要交通部審查路權的時候將《勞基法》違法項目納入，把客運業的路權收回、將補助金減半，不須動用加重刑罰便有嚇阻僱主的作用，但不知道為什麼政府始終選擇漠視不願進行。 在整體違規項目中，違規次數最高者即為第24條「延長工時未照標準給予加班費」，共有5,000多筆違規資料，為企業違規第1名。 檢舉公司違反2025 違反《勞基法》第30條次數排行榜上，以形象年輕的全聯居首，《勞基法》違規累犯家樂福則居第3，後續還有並列第9名的三商行、惠康百貨及百瑞精鼎等。
檢舉公司違反: 職業安全衛生法 (資料日期自103年7月起)
公司內部應頒布加班辦法，一般來說員工如果需加班，應先報準主管同意。 如果主管要求員工留下來加班，但卻沒有給付加班費，就已違反勞基法。 而《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》係前揭規定訂定，除界定檢舉人範圍、提出檢舉方式、不予處理情形及受理檢舉機關（構）處理期限外，如第 6 條規定，受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊應予保密。 註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、職業安全衛生法相關規定公佈。 本文藉由分析勞動部違反勞動法令事業單位（僱主）查詢系統資料，尋找這些答案。
而另外，也可以向勞動檢查處檢舉，亦可向勞工局申請調解，方式相對多元。 但也有人有疑問是，如果我檢舉了，那我不就被知道是誰，這樣我在公司還待下去嗎？ 基本上是無須擔心的，雖然通報檢舉時，因應法規規範，是需要具名通報，但通報後不想被僱主知道，可以選擇用匿名的方式，所以不需要擔心通報會被炒魷魚，同時還是保障自己的權利。 若是公司真的很無良，雖然規定了特休，但就不給請。 最直接的方法就是跟主管機關也就是勞工局檢舉，若不是那麼確定到底該怎麼做，可以優先撥打1955勞工諮詢申訴專線，向主管機關詢問解決特休不給假的問題。 第二條檢舉人提供主管機關尚未獲悉之聯合行為事證，經主管機關調查後認定涉案事業違反本法第十五條第一項規定者，依本辦法發放檢舉獎金。
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※ 有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。 另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公佈處分金額。 又109年6月12日勞動基準法第80條之1修正施行，自該日起之處分案件併公佈罰鍰金額。 目前勞動部雖設有勞工檢舉專線「一九五五」，讓勞工能免費諮詢與檢舉。 一七年五月間，勞動部也頒布《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》，依其規定，檢舉人須以書面（包括電子郵件或傳真）或敘明的方式檢舉。 過去我擔任人資主管時，也曾遇過公司因為被員工檢舉加班沒給加班費，被勞工局勞動檢查的狀況。
【林智傑／綜合報導】現年35歲的多倫多藍鳥韓籍左投柳賢振，目前正從韌帶手術中恢復，然而他近期接受媒體訪問時也希望，自己可以在明年明星賽後復出，若按照這樣的時程表，他最多隻有2個月的時間可以證明自己，因為他在球季結束後將再度成為自由球員。 二人以上聯名檢舉之案件，其獎金由全體檢舉人具領；二人以上分別檢舉案件而有相同部分者，其獎金發給最先檢舉者；無法分別先後時，平均發給之。 檢舉公司違反 尖點重視公司營運的正當性與透明度，我們深信唯有健全及效率的公司治理制度及運作，才能為公司發展建構穩健的基礎，強化競爭優勢，確保股東權益。 剛出社會開始上班後，許多人除了希望公司的福利越多越好，同時也會希望休假的時候能夠免於公事的打擾，近日就有一位網友在網路上表示疑惑「公司『違反勞基法』該申訴嗎？」沒想到就有過來人揭露真相，直言「可以狠狠扒他們的皮」，引起熱議。
檢舉公司違反: 調解
請檢附在職期間出勤資料、薪資明細等相關資料，並詳細敘明事情發生時間、地點及經過等單位違規情形（如：未於到職日加保、投保薪資未覈實申報、未提繳勞工退休金、遲延提繳勞工退休金或提繳工資以多報少等）。 檢查員執行職務，得就本法規定事項，要求事業單位提出必要之報告、紀錄、帳冊及有關文件或書面說明。 如需抽取物料、樣品或資料時，應事先通知僱主或其代理人並掣給收據。 （三）商品銷售後，檢視消費者投保權益，包括依過去保戶爭議案件重新檢視評估保險商品是否對高齡客戶之權益有不利影響、是否有未落實商品適合度之情形，或違反公平待客原則。
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本公司已訂定「誠信經營守則」及「誠信經營作業程序及行為指南」並經董事會通過，作為公司誠信經營之政策及作業指導原則。 「誠信經營作業程序及行為指南」中，已辨識營業範圍中較可能發生不誠信行為風險之營業活動，並已訂定相關作業規則「誠信違反檢舉作業辦法」。 另本公司工作規則明訂員工應本著「誠、正、信、實」的工作態度善盡職責，嚴禁直接或間接提供、承諾、要求或收受任何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務之不誠信行為。 在這違法次數前十名的公司當中，主要以營建業為主，共有五家，客運與物流兩家，量販零售兩家。 佔據第一名的遠雄營造，違法次數中超過六成與職業安全衛生法第6條第1項有關，該條法規規定僱主應該具有「防止機械、設備或器具等引起之危害」的必要安全衛生設備及措施。
檢舉公司違反: 勞資會議是什麼？勞工真的能坐下來跟老闆好好談？
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檢舉公司違反: 檢舉方式及管道
依照行政程序法第 173 條規定，人民陳情案無具體之內容，得不予處理。 故提報檢舉案件如無具體違法事證，為免私人糾紛惡意檢舉，造成勞僱雙方困擾，或影響被保險人給付權益，本局得依法不予處理。 （一）、提報檢舉前請先向投保單位反映以保障權益。
檢舉公司違反: 勞工申訴專區
後來深入瞭解後，才發現是內部溝通問題，一位較嚴苛的主管，口頭要求員工加班卻沒幫部下請領加班費。 因此人資部門向這位主管重申公司絕對遵守勞基法的立場，只要有加班事實，公司一定會依法給付加班費。 檢舉公司違反2025 經過這次事件後，該部門後續運作順暢，也沒有人離職，創造出更良好的勞動環境。 以加班為例，勞基法規定，只要勞工在正常工時8小時之外加班，僱主就必須給加班費。
不過即便如此，籃世華坦言目前家樂福許多分店仍常以排班表取代真實的打卡紀錄來應付勞檢，勞檢是否能識破並進一步開罰，只能仰賴各別地方政府勞檢員的認真及專業程度。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定標準」、第3高的「七休一」規定，以及第9名的「正常工時超過法令規定」，都直接影響勞工實際工作時間。 此外，違規次數第4高的「未置備出勤紀錄」及第6高的「未確實登記出勤情形至分鐘」則是間接影響勞工工時如何認定。 且像是一六年臺北市主動針對個別行業進行大規模專案勞檢，查覈是否有潛藏枱面下的違法事項，事後勞動局官員透露，不少業者在勞檢後提請申訴。 「還拿出一疊勞工自己寫的證明書，上面寫著『我沒有在加班，是在處理雜事』、『我留在公司是在等老婆』等，上面還有勞工簽名蓋章。」該名官員私下表示，這些證明書根本無法判斷是勞工自願還是被迫寫的，但勞動局也只能接受業者申訴，無法對業者進行裁罰。
檢舉公司違反: 檢舉公司違反勞基法，罰款五成當獎金！
為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本文件為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體 或以您慣用的軟體開啟文件。 2.為便利民眾疫情通報及傳染病諮詢，本署設有1922防疫專線()。 （一）商品研發階段，評估保險商品特性對高齡客戶潛在影響及各種不利因素，包括評估是否適合銷售予高齡客戶。 本集團有權隨時新增或修改此規範，如有增修將公告於本網站。 若公告後您仍繼續使用本網站，即視為同意接受增修版規範。
邱駿彥分析現行法規下，查獲違法後通常第一次開罰兩萬、第二次罰四萬，最高一百萬元。 而情節重大者可加重最高罰金的二分之一，罰到一五○萬元，罰則不重。 看來，若能透過階段式大幅加重罰則，才能讓僱主更有所警惕。 (三) 停工原因不可歸責於勞僱任何一方者，勞工不必補服勞務，僱主亦不必發給工資。
當您發現尖點員工或任何代表尖點的相關人士，進行可疑的行為或可能違反尖點的道德行為準則時，請告訴我們。 勞檢機構係根據「行政程序法」及「行政院暨所屬各機關處理人民陳情案件要點」等規定，勞檢機構對申訴人身份須加以保密。 和訴訟判決的差別是，拿調解或仲裁書狀聲請強致執行的時候執行法院必須再審一次調解或仲裁書狀的內容有沒有違法，所以法院要多一道程序，不過對勞工來說都只有一個「聲請強致執行」的動作。 該公司先前已委請專業顧問規劃一套完整的工作規則及薪資結構，該顧問聲稱以底薪計算加班費是合法的，並可以底薪進行勞保投保。 日才收到勞保局的公文回覆，公文中提到投保薪資不符一事，查明屬實，以依規定核處該單位罰緩，並未說明罰了多少錢，但勞保檢舉的部分總算告一段落。 再來就是提供薪資證明，如果有薪資單的可提供薪資單影本，或者是提供薪轉帳戶的存簿內容影本及封面影本，也就是公司薪資匯入的證明，只要是任何能證明你薪資的資料都可以，而我則是將兩者都附上。
檢舉公司違反: 沒有誰是局外人！《臺灣犯罪故事》寫實刻劃出人性善與惡
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檢舉公司違反: 違反勞動基準法事業單位事業主公告
此畫面節選於111年1月14日，系統的大小分項，過去因為疫情或其他政策經常更動。 重點謹記食品檢舉案件隸屬於「衛生福利部」「食品藥物管理署」，再自行判斷適當的分類即可。 目前所有當地衛生局均設有網站、電子信箱、服務專線，甚至也設有檢舉系統、民眾服務系統，能處理檢舉業務。 美國證券交易委員會（SEC）2011 檢舉公司違反2025 年實施舉報人計畫，主要是保護獎勵舉報任何涉嫌違法美國證券交易法律的人，會嚴格保護告密人，告密人可照案件大小獲得 10%~30% 罰款為獎金。
檢舉公司違反: 法律論壇
全國法規資料庫之內容每週五定期更新，當週發布之法律、命令資料，將於完成法規整編作業後，於下週五更新上線。 依前二條規定發給檢舉人之獎金，其檢舉內容獲無罪判決或行政處分經廢止、撤銷，且非檢舉不實所致者，得不予追回。 請載明醫療院、所名稱、醫師姓名、電話、地址等資料。 違法聯合行為案件罰鍰總金額達新臺幣二億元以上未滿五億元者，前項獎金上限提高為二倍；如罰鍰總金額達新臺幣五億元以上者，前項獎金上限提高為五倍。 三、提供之證據資料能直接證明聯合行為合意之事實存在，無須再介入調查者：罰鍰總金額之百分之二十，且最低發放新臺幣十萬元，最高以新臺幣二千萬元為限。 二、提供之證據資料能間接證明聯合行為合意之事實存在者：罰鍰總金額之百分之十，且最低發放新臺幣十萬元，最高以新臺幣一千萬元為限。
(一) 檢舉公司違反2025 停工原因如係可歸責於僱主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由僱主照給。 另停工原因如屬僱主經營之風險者，為可歸責於僱主之事由。 高雄一名房東被過世房客親友控訴，沒有經過家屬同意，就任意將死者的物品丟棄。 死者生前已預付3個月的房租，但房東目前已將房屋另租他人，家屬已經決定向房東提告，爭取相關權益。 遇到違法公司總讓人心累，除了影響工作表現，還有可能影響個人生活情緒。
以下是幾個可以做功課的管道，第一是透過Google搜尋或是在PTT、Dcard等公開論壇檢索公司名稱，看看網友們的發言。 再來可以利用104公司評論的網站查詢，藉由網友的工作及面試經驗分享，瞭解公司的企業文化與風氣。 第三個是政府的網站資源，勞動部有設立「違反勞動法令事業單位（僱主）查詢系統」，輸入公司名稱就能看到過去公司曾違反勞基法的紀錄內容，以及罰鍰金額等等。 以上是較常使用的申訴管道，而申訴勞工往往常擔心的，是申訴公司時自己的身分是否會被保密？
檢舉公司違反: 違反勞基法該申訴？過來人揭真相
同時保戶如有需要亦可事先洽請所屬地區業務人員或理專協助到府服務辦理。 因應年長保戶或身心障礙人士個別需要，持續檢視營業據點之辦公環境是否有充足適宜之無障礙設施。 那麼，要怎樣才能充分嚇阻僱主，要求改善目前的勞動情況呢？ 王浩及彭宏達皆認為，就運輸業來說，目的事業主管機關交通部應負起改善勞動條件的責任。 而相較於其他條文的違規企業分佈，不給加班費的違規行業較為多元，金融業、批發零售業及運輸倉儲業皆有多家上榜，而其他的企業則包括經濟部所屬事業中油及連鎖健身公司港商World Gym、臺灣富士全祿及萬安保全皆有違規紀錄。
檢舉公司違反: 勞資爭議處理專業律師
此份報導的資料來源為「勞動部違法僱主查詢系統」，不過由於該查詢系統是由各地方政府自行上傳資料，可能因各地方政府上傳資料的時間區間不同，導致此篇所列違法大戶與各地方政府的完整資料有些許出入。 至於獎金發放的方式可能還是要看看公司怎麼說明獎金的計算辦法，可以把上述的問題跟有拍照的打卡紀錄跟勞工局反映申訴。 IV 主管機關或檢查機構於接獲第一項申訴後，應為必要之調查，並於六十日內將處理情形，以書面通知勞工。 本網站法規資料係由政府各機關提供之電子檔或書面文字登打製作，若與各法規主管機關之公佈文字有所不同，仍以各法規主管機關之公佈資料為準。 因檢舉而查獲違反本法規定情事者，直轄市、縣（市）主管機關得發給檢舉人至少罰鍰實收金額百分之二十之獎金；違反本法第十五條第一項第七款、第八款、第十款規定者，得發給檢舉人至少罰鍰實收金額百分之五十之獎金。 具名檢舉：檢舉人須提供足夠資訊（包含相關人員之姓名、單位、職稱、事件發生日期及內容說明等），以利受理單位查證。