最早保險制度保障的內容僅包括傷病、殘廢、生育、死亡與老年等給付。 勞工退休金條例（勞退新制）於94年7月1日施行，勞退新制係以「個人退休金專戶」為主，「年金保險」為輔的制度。 目前中小企業均以「個人退休金專戶」提撥勞工退休金。
農、漁民如符合老農津貼請領資格 ，仍可繼續申領老農津貼。 此外，放寬98年1月1日勞保年金制度實施前，已領取勞保老年給付者，如未滿65歲，仍應參加國保，不受勞保年資之限制。 縱然勞工不是因為工作受傷、生病，但為了保障勞工的生活，當勞工傷病住院不能工作且未領到薪資時，可以申請普通傷病給付。 不過，普通傷病給付的範圍僅限於不能工作第4日起的「住院期間」，不包含門診或在家療養期間，也沒部分健保自負額及住院膳食的補助。 如果案例二B是在家更換燈泡跌落受傷，不是因為在工作執行職務，則住院8天可以領到薪資5成的普通傷病給付，共3,750元（＝45,000÷30×50％×〔8天－3天〕），但沒有住院近8個月的休養期間就不能請領普通傷病給付。 勞工保險條例第五十四條第二項規定：前項被保險人經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，除依第五十三條規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給二十個月職業傷病失能補償一次金。
勞工保險是什麼: 申請勞工保險索償的程序
服役未滿5年者，未曾領受殘廢給付及育嬰留職停薪津貼者，可領取退費給付，按其最後繳費月份扣費標準，無息退還其以往各月所繳之保險費。 傷者痊癒後，由勞工處或醫生安排日期，帶同病假證明書副本，前往勞工處職業醫學組辦理銷假或判傷手續。 另外，有些個案透過中介想投保，被公司回覆指因高危不承保，但直接與保險公司商討卻可以投保，所以如未能透過中介成功買勞保，不妨嘗試同保險公司直接傾。 由於勞保是必須要買，若果想獲保險減免或優惠，可進行不同職業安全及健康表現的改善，例如，購買符合安全標準的裝置和相關設施和確保其妥善保養，以及向僱員提供職業安全及健康訓練。 假如受保的話，一般來說，保費會以僱主全年應付薪金額的某個比率作標準，通常是百分比，高低則主要按照有關僱主所經營的業務的種類而定。
- 而在僱主提繳之外，勞工其實也可以選擇「自提6%」，也就是自願申請另外提繳1%至6%的薪資放入退休金個人專戶裡，提繳的幅度可以自行選擇。
- 而自願加保對象則不像前者一樣具有強制性，假如你是沒有特定僱主的自營業者，或者你任職的公司員工數不到5人，那你就是屬於自願加保對象。
- 其收費的比例為：勞工自費20%、僱主70%、政府10%。
- 2008年5月1日勞動節，時任中華民國總統陳水扁在總統府《阿扁總統電子報》提及，行政院已著手修改《勞工保險條例》，希望能順利銜接上國民年金，讓勞工朋友享受到完善的社會安全制度，不用擔心退休後的生活；也希望立法院朝野黨派能夠捐棄成見，儘快通過這個法案。
- 不過勞保開辦到現在，雖然大部分勞工都有保勞保，但真正瞭解自己勞保權益有多少的人並不多，而一旦瞭解自己勞保保障有多少之後，會覺得這樣保障就夠的人更是少之又少。
另外，是路過或主動參與又有所不同，因為保險多數不保非法行為，如參與的活動被指為非法，而你主動參與其中，同樣很大機會不受保。 Bowtie Pink 自願醫保系列全數賠償診斷、住院、手術及訂明非手術癌症治療等合資格醫療開支 (美國除外)，並受限於每年保障限額及終身保障限額。 如索償牽涉中國內地的指定醫院名單以外的中國醫院 /高端醫院 / 住院的病房級別高於指定病房級別/投保前已有疾病，有關之賠償金額可能會作出調整。
勞工保險是什麼: 退休準備有什麼風險
被保險人備妥自然人憑證及讀卡機即可由本局全球資訊網e化服務系統之「個人網路申報及查詢作業」專區登入本局e化服務系統查詢本人投保相關資料。 依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定，被保險人投保資料僅得由其本人或所屬投保單位查詢（投保單位僅得查詢被保險人在該單位之投保資料），被保險人如需利用便捷、快速方式查詢到本人投保相關資料，可運用自然人憑證IC卡查詢。 依勞工保險條例（下稱「勞保條例」）第1條，勞工保險（下稱「勞保」）是為了保障勞工生活、促進社會安全。
法定申報調整「期限」為每年的2月及8月底須完成通報，調整均自通報之次月1日生效。 保險人之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知勞保局；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知勞保局，均自通知之次月一日生效（即3月及9月）。 勞工保險是什麼 分別為私人部門羣體【含負責人(強制投保，其費率應與該單位內任一員工所投保的最高費率相同)、員工(15歲～65歲的勞工強制投保）、退休但仍在該單位上班的員工（即在該單位仍有所得者，亦須強制投保）】、非營利組織、宗教羣體與慈善團體。
勞工保險是什麼: 勞工保險最低投保金額
民國87年7月1日，政府為因應高齡化社會的來臨，保障高齡者就業的安全，開辦已領取勞工保險老年給付再受僱勞工，得自願參加職業災害保險業務，以保障高齡人口的就業安全。 因此，申請勞退自提，代表勞工每個月需要另外提繳1%至6%的薪水當作退休金。 勞退自提的好處包括儲蓄功能，也就是增加勞工退休金專戶的累積金額，強化退休生活保障，以及節稅功能，自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。 此外勞退自提也享有保證收益機制，勞工自願提繳退休金的累積運用收益，將享有不低於以當地銀行2年定存利率計算之累積收益保障。
勞工保險是什麼: 就業保險
彼此間的監管機制及退休制度雖互有差異，但實質上退休基金管理的相關理論與實務經驗是相通的，除退休基金監管單位的努力提昇專業知能之外，更需要各界專家學者提供寶貴的學識與經驗，透過意見交換，藉以不斷提升基金經營管理能力。 產官學界的意見交流需透過一個組織作為中間溝通的橋樑，而協會所扮演的角色即是這中間的溝通橋樑。 政府為建立完善勞工保險年金保障體系，提供被保險人或其遺屬長期生活照顧，爰參酌各界意見、我國國情及先進國家年金制度實施經驗，同時規劃失能、老年及遺屬年金制度。
勞工保險是什麼: 服務
事實上，買合適勞保亦實為保障自己，毋須因為僱員的工傷意外，而要自行支付巨額的補償。 勞工保險是什麼 勞工保險是什麼2025 例如，據過往案例，有僱主曾就單一工傷事故，被法庭根據普通法判超過 HK$1,000 萬的賠償。 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。
勞工保險是什麼: 相關條目
勞保條例部分條文修正案業於97年7月17日經立法院三讀通過，8月13日經總統公佈，並經行政院於10月9日令示勞保年金自98年1月1日起施行。 至於缺點則是勞工自提是自行負擔，也就是這筆錢會從勞工的每月薪資中扣除，不再由僱主負擔。 因此當勞工申請自提之後，每月的薪水將減少1%至6%匯入退休金個人專戶，生活上能夠運用的資金也就隨之減少。
勞工保險是什麼: 就業險給付
此外，就業保險年資滿1年以上的A，如果在小孩滿3歲前依性別工作平等法申請育嬰假，也可以依就業保險法申請每個月薪資60％的育嬰留職停薪津貼，最多6個月，勞工可以一併注意。 女性勞工在參加勞保280日後生產，可以申請60日的生育補助。 案例一的A女已經工作2年多，投保年資超過280日，所以小孩出生後，A可以申請60日的生育給付66,000元（33,000÷30×60＝66,000）。 以最後一位僱主或事業單位所在的年資為基準，計算墊償費用額度。 有僱主為規避員工的年資所帶來的成本負擔，在未經過勞工本人同意的情形，私下通過變更不同註冊公司或事業單位（同一老闆），營造勞工離職轉職、跳槽假象來縮短勞工年資之案例。
勞工保險是什麼: 員工點樣先知自己有冇勞保？
勞保局表示，為維持勞的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12％，扣除內含就保費1%，即勞保普通事故保險費率為11%。 勞保局預估，這波費率調升，全年可為勞保基金多挹注209億元。 勞工保險是什麼2025 如果無法提出扣繳證明，則必須由勞工朋友「先付清」自負額；或是經勞保局查證，是因為僱主關廠、歇業、停業或勞資糾紛等不可歸責於勞工的事由，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的保險費後，再請勞保局核發相關給付。
雖然勞工平時比較難感受到勞保的存在，甚至在工資被扣繳時，常覺得為什麼要繳保費；但當上述事故發生，勞僱雙方繳費支持的勞保制度才能適時地給予相關勞保給付，協助勞工度過困境。 勞工因為工作時執行職務導致受傷治療中，不能工作且沒領到原有薪資，從不能工作的第4天起（即不包括前3天），包含住院或門診的醫療期間，1年內可以申請薪資70％的職災傷病給付，超過1年降為薪資50％，最多可以申請2年，以彌補薪資損失。 屬於一次給付，很可能由於個人資產配置不當、社會動盪等因素，使得退休後的老年的生存風險仍高，難以真正保障退休者及其親屬之生活。 一次請領老年給付須同時符合年齡、年資及退職3個條件，若申請者仍繼續工作尚未退職，縱使年齡及年資符合條件，仍不得請領。
勞工保險是什麼: 什麼情況可以申請勞保給付？
勞退自提的優點是可以享有儲蓄、節稅、保證收益的好處。 至於缺點是每月薪資的1%至6%存入退休金專戶裡，因此當下可運用的收入減少。 勞保局表示，為維持勞保的財務平衡及永續發展，勞保條例明定勞保保險費率自2009年起採「費率自動調整機制」，由7.5%逐步微調至上限13%，2023年依法應調整為12%。 退休金理財第一站提供關於退休生活各種理財方面的資訊，不論是已經退休的你還是現在就開始準備未來的退休計畫，都可以從這裡找到你想要的資訊。 勞保主要採基金制，因臺灣逐漸邁入高齡化、少子化，基金入不敷出而瀕臨破產危機，而勞退金為個人專屬帳戶所有權屬於勞工本人，可累積後帶著走，直到勞工年滿60歲後再向勞保局請領。 在工作時間，因工外出時則受保，但遇上罷工、堵路等造成受傷，要看保單條款，若保單在限制及除外責任指明暴動、騷亂等屬於不保事項，而遇上的社會事件，又被定為騷亂或暴動，很大機會不獲賠償。
墊償基金是由所有適用勞基法的事業單位僱主按月提繳，有點類似僱主的「互助會」。 事業單位若僅是「停工」狀態，尚有復工之可能，與歇業、清算或宣告破產有別，其勞工尚不得申請墊償（歇業事實認定期間，發生勞工收入斷炊之空窗期）。 勞工保險條例第七十六條之一：本條例第二條、第三十一條、第三十二條及第三十九條至第五十二條有關生育給付分娩費及普通事故保險醫療給付部分，於全民健康保險施行後，停止適用。 （暫訂上限）勞保費率自民國100年1月起至105年12月，每年調漲0.5%；自民國106年1月起至116年，改為每兩年調漲一次，預計調至勞保（普通事故險+就業險）費率上限13%為止；再行評估後續是否調整。
假如超過60歲繼續工作的話，超過60歲後之保險年資最多以5年計。 假如符合失能給付標準規定，但還不至於無法工作，則給付失能一次金，但假如失能程度已經到終身無工作能力，則給付失能年金。 我將會跟你介紹什麼是勞工保險、要繳的費用以及帶來的保障，最後來分析看看究竟勞工保險的保障夠不夠。
勞工保險是什麼: 投保薪資怎麼算？
為保障勞工退休後的生活，政府有提供準備要退休的民眾「勞工保險老年給付」(勞保)與「勞工退休金」(勞退)來保障退休後的生活品質與需求，將為您說明這勞保、勞退是什麼與差別在那邊? 以及請領條件和怎麼領比較划算，就能判斷自己適合月領，還是一次領比較划算。 」勞工，纔可以由從事工作相關職業工會加保，如果是透過職業工會加保的話，保費是由政府負擔 40 %，勞工自行負擔 60 %。 由於相較如果由僱主申報投保的話，應該由僱主負擔 勞工保險是什麼 70 %，有些僱主會覺得幫勞工投保職業工會負擔勞工自行負擔的 60 %好像比較划算，可是，僱主如果不自行申報投保，反而由職業工會投保變相增加政府負擔的保費，這還是違法的哦！ 政府在 92 年度實施《就業保險法》，目的是為了提昇勞工的就業技能、促進就業、還有保障勞工職業訓練及失業一定期間的基本生活，包括 4 項保險給付：失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及全民健康保險保險費補助。 就業保險之月投保薪資、投保薪資調整均準用勞工保險條例及其相關規定辦理，投保單位應按照被保險人之月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」之規定覈實申報月投保薪資。
勞工於遭遇非自願性失業事故時，提供失業給付外，對於積極提早就業者給予再就業獎助，另對於接受職業訓練期間之失業勞工，並發給職業訓練生活津貼及失業被保險人健保費補助等保障，以安定其失業期間之基本生活，並協助其儘速再就業。 勞工保險是什麼 勞工保險是什麼2025 勞工保險(簡稱勞保)，是勞工由公司加保，並每個月繳納保險費，來獲得保險服務，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制僱主應為勞工加保的制度。 其收費的比例為：勞工自費20%、僱主70%、政府10%。
勞工保險是什麼: 全臺20萬名家事移工強制投保職災保險 僱主負擔保險費
既然看到是社會保險，就知道這是由國家推動的保險，用意在於保障勞工的基本權益。 所以勞保的保障內容包含了勞工的生、老、病、死、殘等項目。 回到上一段計算出的36432元為不需要課稅的部分，因此可以算出「36432 x 5%」，大約等於1822元，也就是勞工該年度可以節省1822元的稅賦。 假設該位勞工加上年終的全年薪資所得為70萬元，依據財政部稅賦署公告，70萬元在扣除免稅額(9.2萬元)、標準扣除額(單身者12.4萬元)、薪資所得扣除額(20.7萬)等項目後，套用「所得稅適用稅率」，可知該位勞工的所得淨額屬於第一級，所得稅率為5%。 如果在投保上真的遇上困難，可以考慮向「僱員補償聯保計劃」尋求協助。 勞保的主要補償項目有不少，如致命個案的補償金額、致命個案的殯殮費和醫護費，以及僱員因工受傷引致永久地完全喪失工作能力的補償金額等，因應情況賠償金額有不同。
勞工保險是什麼: 退休關注議題
民國88年1月1日開辦勞工保險失業給付業務，至92年1月1日就業保險法實施後，將失業給付由勞保體制脫離，與職業訓練及就業服務體系結合，並仍委任勞保局辦理。 勞工保險是什麼2025 勞工保險是什麼2025 而在瞭解勞退自提是什麼、稅賦可以節省多少錢後，勞工可以考量當下的經濟狀況能否負擔、以及未來是否需要更多的退休保障。 勞工也可以評估自提的金額該進行節稅、定存、或是投資才能獲得最大的效益，由此思考勞退自提是否符合自身的需求。 勞保局表示，明年勞工每月勞保保費將增加約53元，僱主負擔每人增加186元、職業工會勞工則增加159元。 勞保普通事故保費費率明年將調升0.5個百分點至11%，若加計1%就業保險，整體費率為12%；加上明年起基本工資月薪將由25,250元調升至26,400元，兩者都會增加勞僱雙方保費負擔。